?
Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования
Мир России: Социология, этнология. 2011. Т. XX. № 4. С. 140-169.
Research target:
Sociology (including Demography and Anthropology
Priority areas:
sociology
Language:
Russian
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010
Сборник составлен по итогам X Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Государственным университетом - Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 7-9 апреля 2009 г. в Москве. Во второй книге рассматриваются проблемы инновационного развития российской экономики, регионального развития, здравоохранения, вопросы теоретической экономики, экономической истории, корпоративного ...
Added: September 10, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Ярыгина Е. О., Экономическая социология 2012 Т. 13 № 4 С. 48-80
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Added: October 14, 2012
Efendiev A., Sorokin P. S., Gogoleva A., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2013 № 4 С. 79-93
The paper presents the results of the empirical research aimed to reveal, compare and analyze the
characteristics of career aspirations of managers in Russian business depending on the type of organization.
The research was conducted in 17 business companies (of prestigious and non-prestigious industries,
located in Moscow and the regions, having a Russian or foreign owner). More than ...
Added: November 17, 2013
Conroy N., Этнографическое обозрение 2012 № 3 С. 88-104
The article derives from the results of ethnographic research conducted by the author in 2003- 2010 and draws on fi eldwork data and focused biographical interviews (2007-2010) with technical specialists working in Moscow, St. Petersburg, Minsk, and Rostov-on-Don. The goal of the article is to take the area known as data recovery for a case ...
Added: September 1, 2012
Sorokin P. S., Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки 2012 № 1 С. 132-140
Статья посвящена изучению и систематизации существующих в современной мировой науке дисциплинарных подходов к исследованию карьеры. Подчеркивается перспективность социологического анализа карьерной проблематики. Рассматриваются возможности применения общих социологических теорий, определяются наиболее перспективные пути теоретического и эмпирического изучения карьеры в российском бизнесе, основанные на использовании теоретических положений теории П. Бурдье и трактовке карьеры как массового социального явления, имеющего ...
Added: September 28, 2012
Sorokin P. S., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2011 № 4 С. 68-73
Статья посвящена изучению и систематизации сложившихся в современной отечественной и зарубежной науке подходов и направлений к исследованию карьеры в бизнес-организации как социального явления. Предлагается классификация указанных подходов и направлений на основе анализа предметных областей исследований. Определяются наиболее перспективные пути изучения карьеры в российском бизнесе методами современных социальных наук, основанные на трактовке карьеры как массового социального ...
Added: September 28, 2012
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
Сборник составлен по итогам XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Государственным университетом — Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 6-8 апреля 2010 г. в Москве.
Рассматриваются социокультурные процессы в России и мире, медиапроцессы, передовая международная практика в области научно-технической и инновационной политики, проблемы фирм ...
Added: September 10, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Galitsky E., Вопросы образования 2009 № 4 С. 133-152
В статье представлены результаты социологического исследования, эмпирической базой для которого послужил проведенный в 2007 году опрос 280 выпускников факультета менеджмента ГУ-ВШЭ 1999-2006 годов. Авторы анализируют факторы карьерного успеха выпускников-менеджеров, среди которых особое внимание обращается на показатели качества образования и соответствия их нынешней работы полученной на факультете специальности. Выявляются сегменты российской бизнес-среды, в наибольшей степени ориентированные ...
Added: October 26, 2012
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009
Сборник составлен по итогам IX Международной научной конференции «Модернизация экономики и глобализация», организованной Государственным университетом - Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 1-3 апреля 2008 г. в Москве. Рассматриваются проблемы глобализации, мировой экономики и культуры, макроэкономическая политика в условиях глобализации, вопросы государственного и муниципального управления, демократические институты, политика ...
Added: October 17, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Социологические исследования 2012 № 7 С. 43-54
Настоящая работа является продолжением ранее опубликованной статьи «Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании», представляющей результаты эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. В статье представлен анализ двух параметров социальной организации фирмы – «властного» и «гуманистического». Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, ...
Added: September 30, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Gogoleva A., Журнал социологии и социальной антропологии 2012 № 3 С. 98-114
Статья представляет теоретический и эмпирический анализ феномена организационной культуры, понимаемой как нормативная система институционализированных практик организационного взаимодействия и операционализируемой через понятие ролевого стандарта. Дается обзор основных подходов к изучению оргкультуры, обсуждаются проблемы эмпирических исследований этого феномена. Рассматривается проблема связи организационной культуры с практическими аспектами функционирования бизнес-организаций, выделяются три возможных уровня влияния оргкультуры на развитие организации. ...
Added: September 30, 2012
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета менеджмента Государственного университета - Высшей школы экономики, вошли статьи участников II научной конференции "Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования", организованной факультетом менеджмента ГУ-ВШЭ 25-26 ноября 2009 г. ...
Added: July 19, 2012
Sorokin P. S., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2012 № 1 С. 5-15
The article discusses the main current approaches to the interpretation of the term professional career, as well as the established lines of empirical study of the factors of career development. The author points out to the insufficient co-ordination between the efforts of theoretical conceptualization of career-related issues and the empirical studies of this subject. The ...
Added: August 19, 2012
Жамов С. Б., Leshchenko O., Кадровый менеджмент 2010 № 1 С. 31-36
Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для ...
Added: November 21, 2012
Strebkov D., Shevchuk A., Социологические исследования 2010 № 2 С. 45-55
Объектом исследования являются фрилансеры - независимые профессионалы, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно предоставляющие услуги различным заказчикам, благодаря использованию информационно-коммуникационных технологий. Основным источником эмпирических данных стал онлайн-опрос, проведенный авторами в декабре 2008 г. на сайте Free-lance.ru . Предметом исследования являются социально-демографические характеристики фрилансеров, их профессиональная структура, трудовые ценности, преимущества и недостатки данной формы занятости, ...
Added: October 3, 2012
Conroy N., Этнографическое обозрение 2011 № 5 С. 58-74
Статья написана по результатам этнографического исследования, проводившегося автором в 2003–2007 гг. в форме включенного наблюдения в одном из технических сервисных центров г. Москвы, и материалам фокусированных биографических интервью с техническими специалистами, работающими в Москве, Санкт-Петербурге, Минске и Ростове-на-Дону. Ее цель – на эмпирическом материале показать, как для понимания современной материальной культуры (технокультуры) можно соединить классическую ...
Added: October 10, 2012
Kapeliushnikov R., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2003 № 4(66) С. 44-58
This paper examines the connection between people's notions of economical situation and their economic behavior. This issue is considered on the example of forming up the notions of unemployment and their influence on workers adaptation in the labor market. Using the data of RMEE for 1994-2000 years the authors show that at the beginning of ...
Added: December 5, 2012
Gorshkov M. undefined., Tikhonova N. E., Петухов В. В., Мир России: Социология, этнология 2012 Т. 21 № 1 С. 79-122
At the turn of 2012 Russia will celebrate its 20th anniversary of accepting the path of radical social change, which was thought (according to its initiators) to bring structural reorganization of the Russian economy. Having become a symbolic event in contemporary Russian history and predetermined the way and trajectory of the countrys further development, these ...
Added: December 13, 2012
Strebkov D., Shevchuk A., Социологические исследования 2017 № 1 С. 81-93
Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ...
Added: March 14, 2017
Tulchinskii G. L., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. et al., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Added: November 27, 2012
Добрякова М. С., Экономическая социология 2000 Т. 1 № 2 С. 54-73
В статье рассматривается переход от принудительного труда к наемному труду на угледобывающих шахтах г.Воркуты (1950-1960-е гг.). В качестве теоретических основ анализа использованы концепции социального закрытия и исключения (М.Вебер, Ф.Паркин); статусной кристаллизации/неконсистентности (Г.Ленски); укорененности экономических отношений в социальных структурах (М.Грановеттер). Показывается, как закрытую извне негативно привилегированную группу заключенных сменила открытая позитивно привилегированная группа вольнонаемных. Источники данных ...
Added: August 23, 2012
Strebkov D., Shevchuk A., Problems of Economic Transition 2012 Vol. 55 No. 5 P. 76-97
The article is devoted to electronic self-employment as a new labor-market phenomenon in the information society. The authors analyze the growing sector of freelancers working remotely via the Internet. Extensive quantitative data from online standardized surveys reveal the main demographic, social and professional characteristics of Russian-speaking e-lancers, as well as motivational, organizational and financial issues. ...
Added: October 17, 2012
Savinskaya O., Человек и труд 2012 № 12 С. 57-60
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек. Эмпирической базой исследования стали результаты массового анкетирования (N=1677) женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраст, проведенного в ноябре-декабре 2008 года через сеть детских садов и школ г.Москвы. Исследование показало, что наиболее распространенной жизненной стратегией женщин с детьми является стратегия «работающей ...
Added: January 17, 2013
Isopeskul O., Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки 2010 № 5 С. 29-39
"Organization culture" is characterized by polysemanticity in contemporary managerial theory and practice. Development of its definitions indicates evaluation of the analyzed concept from static to dynamic, reflecting the high level of susceptibility of external influences despite the fact that most definitions of "organization culture" are focused on the internal environment of the enterprise. ...
Added: November 13, 2012