• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Разработка проекта « Деловая игра» стратегия развития компании как метод привлечения персонала к управлению организацией
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
June 5, 2026
Neural Network Maps as a Method for Constructing Mathematical Models
Scientists from HSE University–Nizhny Novgorod and the Institute of Physics Belgrade, Serbia, are jointly exploring the application of machine learning techniques and neural networks to the study of nonlinear dynamics. Natalya Stankevich, Leading Research Fellow at the Laboratory of Topological Methods in Dynamics of the Faculty of Informatics, Mathematics, and Computer Science at HSE University–Nizhny Novgorod, spoke to the HSE News Service about this international project.
June 5, 2026
‘In the Age of Technology, It Is Interesting to Look into the Past and Think about What We Can Take from It
Polina Tabakova decided to apply for a Philology degree at HSE in Nizhny Novgorod because she grew up in Mari El and did not want to move far away from the Russian forests. In an interview for the Young Scientists of HSE University project, she spoke about the genre of the campus novel, the existential drama of Kolobok, and a blackout version of Eugene Onegin.
June 5, 2026
HSE Scientists Develop Method to Compress Large Language Models Without Losing Quality
Researchers from the AI and Digital Science Institute at the HSE Faculty of Computer Science have developed a new compression method for large language models such as GPT and LLaMA that reduces their size by 25–36% without additional training or significant loss of accuracy. This is the first approach to use mathematical transformations—specifically, rotations of model weights—to make models more amenable to compression with structured matrices. The study results have been published in ACL Findings 2025. The code is available on GitHub.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Разработка проекта « Деловая игра» стратегия развития компании как метод привлечения персонала к управлению организацией

С. 192–197.
Sviridova L. V., Пересыпина О. А.
Language: Russian
Full text
Keywords: человеческие ресурсыоценка персоналасоциально – психологические инструменты исследованияпрофессиональная компетентностьстратегия развития компетенции компаниикомпетенции персонала

In book

Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ
Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ
Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009.
Similar publications
Цифровые инструменты в развитии культурного интеллекта и иноязычных коммуникативных умений студентов-международников
Лукашенко А. Д., Непрерывное образование: XXI век 2026 Т. 14 № 1 С. 82–98
Abstract: the article addresses the relevant problem of developing cultural intelligence (CQ) in stu dents of international relations in the process of foreign language teaching. In the context of globaliza tion and digitalization, CQ is considered not as an optional soft skill, but as a core professional compe tence necessary for effective interaction in a ...
Added: April 5, 2026
Этнический потенциал формирования человеческих ресурсов российской Арк­тики
Фаузер В. В., Smirnov A., Фаузер Г. Н., Арктика: экология и экономика 2024 Т. 14 № 2 С. 286–300
The reproduction of the old-timer population and first-generation migrants, the demographic dynamics of the status ethnic groups of the national republics of the Russian North (Karelians, Komi, Tuvans and Yakuts) and the indigenous peoples of the North, Siberia and the Far East form the population and human resources of the Russian Arctic. Those working on ...
Added: March 18, 2026
Многомерная демография: новый подход к оценке человеческих ресурсов российского Севера
Фаузер В. В., Smirnov A., Экономика региона 2024 Т. 20 № 2 С. 395–411
Over the past three decades, the population of the Russian North has decreased by almost a quarter. Simultaneously, an increasing share of pensioners may negatively affect the availability and quality of labour resources in northern regions. The article examines the dynamics and structure of human resources in 13 regions of the Russian North in the ...
Added: March 18, 2026
Управление кадровым капиталом
Леевик Г. Е., Leevik Y., Юстицинформ, 2023.
The monograph is devoted to an actual problem - management of the personnel capital of the enterprise, its creative elite, i.e., improving the system of operations with a reserve for promotion. Authors analyze not only the current position of this system, but also its development over the past forty years. Tools outlined managing the system of running human capital: from monitoring public ...
Added: September 1, 2023
Индустрия 4.0: поражение работы или победа творческого труда?
Yudina M., Kvachev V., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140–158
The purpose of this article is to analyze the radical changes in the nature of labor and employment in connection with the coming fourth industrial revolution. Capitalism is undergoing major changes, even in its key categories: labor, value, capital. The share of human labor in the capitalization already dropped sharply in the last ten years ...
Added: April 18, 2023
УНИВЕРСАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Леевик Г. Е., Leevik Y., М.: Юстицинформ, 2022.
The monograph is devoted to the modern approach to the express assessment of personal qualities and professional knowledge of the personnel of Russian enterprises. The universal system unites professional standards, a personality questionnaire, a professional competency test and a computer program that allows promptly carry out incoming control, conduct certification of personnel, assess the potential ...
Added: October 25, 2022
КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В США
Petrovskaya N., Экономика устойчивого развития 2019 № 3(39) С. 67–72
Objective: to make a comprehensive analysis of changes in the social assistance system in the United States. Discussion: the article analyzes the main trends in the US social assistance system in the XXI century. The article considers the transformation of the section "human resources" in the expenditure part of the Federal budget, as well as ...
Added: September 29, 2022
Влияние корпоративного обучения на «мягкие навыки» и компетенции персонала в долгосрочной перспективе
Gaponova N., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов (выпуск 11)Вып. 11.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2021. Гл. 2 С. 14–21.
Added: December 12, 2021
Система повышения квалификации работников ведущих вузов как способ повышения международной конкурентоспособности: зарубежный опыт
Koshel A., Гуманитарные исследования в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке 2017 № 4 (42) С. 60–64
В статье рассматривается зарубежный опыт повышения квалификации работников высших учебных заведений как способ повышения международной конкурентоспособности ведущих вузов. Автор обосновывает возможность применения мирового опыта для повышения конкурентоспособности вузов Российской Федерации. ...
Added: December 6, 2021
Кадровая политика как ключевой ресурс глобальной конкурентоспособности университета: кейс Тюменского государственного университета
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Added: October 24, 2021
Роль ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации-работодателя
Savinova I. A., Stroh W. A., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
Article presents the results of empirical issue aimed at studying the values of highly qualified specialists and their preferences in choosing the organization for employment. Date was obtained by using a mixed-method design with combining qualitative (interview) and quantitative (survey) methods. Established results made it possible to identify and characterize the hierarchical structure of values ...
Added: October 8, 2020
Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке
Mondrus O., Kabalina V., Самигуллин О. Р. et al., В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА.: Скифия-принт, 2020. Гл. 25 С. 268–279.
The authors of the paper present the results of a study of organizational factors that affect the formation and application of practices and approaches to personnel assessment in companies operating in the Russian market. As part of the analysis of data provided by 245 organisations, factors associated with the presence or absence of personnel assessment in ...
Added: June 9, 2020
Вектор времени: человек, образование, труд
Matich L. Y., Авдеева С. М., Афанасьева И. С. et al., М.: ОУП ВО «АТиСО», 2018.
В монографии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области управления развитием менеджера современной организации. В основу работы положена гипотеза о возможности применения в современном менеджменте инновационных методов управления трудом и персоналом: достойный труд, коучинг, дорожные карты, управление социально-трудовыми отношениями и др., что позволило поднять HR-менеджмент на новую ступень развития. Монография предназначена для научных работников, ...
Added: May 10, 2018
Физическая культура и спорт в современном мире: социальная роль и пропаганда здорового образа жизни: Материалы Международной научно-практической конференции
Махачкала: АЛЕФ, 2015.
В сборнике  научных трудов представлены результаты научных исследований, практического опыта ученых, педагогов, тренеров, аспирантов, магистров и студентов. ...
Added: April 2, 2018
Типология профессионально-творческих ресурсов человека в дифференциальной психологии способностей Б.М. Теплова
Semenov I. N., Туровцев Н. В., В кн.: Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова.: М.: Издательство "Перо", 2017. С. 151–155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Added: March 12, 2018
Современные тенденции в процессе подбора персонала
Priporova E., Voylokova E. E., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
The article proves the relevance of a competently organized process of recruiting staff for organizations. Taking as a basis the staffing stages proposed by M. Armstrong, the authors described the main characteristics of the stages, highlighted some of the problems that are typical for each of them in modern practice and gave recommendations for their ...
Added: January 28, 2018
Методические подходы к оценке персонала в промышленности
Alexandrov D., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133–138
The article considers the problems of search for effective ways to manage a working activity that would ensure an activation of a human factor. The practical, predictive and simulation methods of personnel assessment are briefly presented. The typical reasons for frustration of professionals in their activities and the ways to preserve their interest in work ...
Added: December 25, 2017
Представления современных руководителей об организационных компетенциях
Chilipenok Y., Danilova L., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов (выпуск 7).: Издательство НИСОЦ, 2017. С. 92–104.
Based on the materials of the empirical study held by using the expert interview method, the views of modern managers on organizational competences have been conducted. Respondents' opinions on understanding the terms "organizational competences", "key competences", their building, diagnostics and development are presented. ...
Added: November 26, 2017
Особенности стимулирования работников поколения Z: результаты эмпирического исследования
Kotomina O., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
The article describes the key features of generation Z employees, which determine their desire for certain types of rewards, in comparison with representatives of other generations (X, Y). The main methods of research were comparison of the generation values and the motivational profiles of V.I. Gerchikov, and the analysis of the responses to the questionnaire ...
Added: November 3, 2017
Diversity management как современный подход к управлению человеческими ресурсами
Danilova L., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов.Вып. 4.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Added: October 15, 2017
Потенциал учебной миграции в профессиональные образовательные организации в контексте новой миграционной политики
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118–125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Added: October 21, 2016
Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году)
Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С. Н. et al., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 67–138
In recent decades Russian companies have seen a widespread use of psychometric testing as part of personnel assessment procedures; however, until now there have been no single, universally accepted document containing the list of requirements and criteria for assessing the quality of testing. Russian standard for personnel testing was established in 2014–2015, on the initiative ...
Added: October 17, 2016
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit