?
Психологический контракт: зона риска или ресурс повышения эффективности деятельности государственных служащих?
Концепция психологического контракта стала одной из основных в современной теории и практике управления человеческими ресурсами. Однако, исследования, анализирующие специфику психологического контракта как регулятора отношений в сфере государственной гражданской службы, малочисленны во всем мире.
В статье обсуждаются эффекты применения концепции психологического контракта в системе государственной гражданской службы некоторых стран.
Применение модели психологического контракта Д. Руссо позволяет выявить компоненты его содержания, скрывающиеся в результатах исследования удовлетворенности, вовлеченности, мотивации государственных гражданских служащих и текучести персонала.
Обсуждаются перспективы применения концепции психологического контракта в практике работы органов государственного управления.