?
Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22)
форм занятости требует изменения подходов к установлению материального
вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного инди-
вида, так и всего коллектива работающих.
На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда
различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы,
выдача денежных сумм неофициально (в конверте), производство различных выплат,
не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д.
Авторы подробно останавливаются на исследовании подобных и иных проблем оплаты
труда, несовершенствах действующего трудового законодательства (с момента при-
нятия Трудового кодекса РФ положения раздела VI «Оплата и нормирование труда»
неоднократно изменялись), анализируют правоприменительную практику с позиции
обеспечения баланса интересов государства, работников и работодателей.
Целью настоящего научно-практического комментария является анализ право-
вых норм раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ, выявле-
ние особенностей практического применения правовых норм, влияющих как положи-
тельно, так и отрицательно на реализацию права работников на заработную плату,
для дальнейшего со-вершенствования правового регулирования оплаты труда ра-
ботников.
Для широкого круга читателей: научных и практических работников, преподава-
телей, студентов юридических вузов и факультетов, а также всех интересующихся
вопросами оплаты труда.
Комментарий подготовлен с использованием материалов СПС «Консультант-
Плюс».