?
Вознаграждается ли использование технологий генеративного ИИ на российском рынке труда?
Стремительное развитие генеративного искусственного интеллекта (генИИ) усилило дискуссии о том, как новые технологии трансформируют рынок труда, особенно позиции и задачи, которые еще недавно мог выполнять только человек. Эксперименты показывают, что генеративный ИИ может обеспечить значительный прирост производительности, особенно менее квалифицированных сотрудников, что может приводить к возникновению индивидуальной зарплатной отдачи на рынке труда. Впервые для России оценено влияние использования ИИ на заработную плату. Анализ основан на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2023—2024 гг. Оценивается минцеровское уравнение заработной платы с широким набором контрольных характеристик занимаемой должности. Для учета неслучайного отбора в использование генИИ, возникающего из-за наблюдаемой неоднородности, применяется метод propensity score matching. Для учета ненаблюдаемой неоднородности оценивается панельная регрессия с фиксированными эффектами. Данные показывают, что, несмотря на быстрое совершенствование технологий, связанных с искусственным интеллектом, в России только 11% занятых пользовались инструментами генеративного ИИ. Зарплатная отдача на использование генИИ зависит от спецификации модели, профессиональной группы работника и частоты использования. В среднем отдача составляет 13,4% для всей выборки и 21,2% для специалистов высшего уровня квалификации. Контроль заработной платы, полученной работником в 2022 г., значительно сокращает отдачу, подтверждая, что положительный эффект от использования ИИ предопределен более высоким уровнем заработной платы на рабочих местах с высокой применимостью данной технологии. Модели с фиксированными эффектами указывают на наличие отдачи только в случае регулярного использования генИИ, которая составляет от 17,2% в среднем по выборке до 41,8% для специалистов высшего уровня квалификации.