?
Влияние ключевых составляющих человеческого потенциала и их сочетаний на уровень заработных плат российских работников
В статье на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2023 года анализируется состояние ключевых составляющих человеческого потенциала российских работников – общего человеческого капитала (в определении Г. Бэккера) и физиологического ресурса (состояния здоровья). С использованием существующих методик операционализации этих ключевых составляющих было показано, что как физиологический ресурс, включающий объективные характеристики состояния здоровья, так и общий человеческий капитал как совокупность обучения определенной продолжительности и приобретенных в ходе этого обучения навыков, имеют неодинаковую значимость для разных профессиональных групп. Так, для рабочих физиологический ресурс в большей степени, чем показатели их человеческого капитала, дифференцирует их почасовую оплату труда. В то же время для работников с нефизическим характером труда ситуация обратная – их заработные платы различаются прежде всего в зависимости от уровня их общего человеческого капитала, а не состояния здоровья. Чем более высокое место в профессиональной иерархии занимает группа и чем выше уровень требований к квалификации ее членов, тем ярче выражена эта закономерность. Выявлено также, что независимо от профессиональной принадлежности низкий уровень сразу обеих ключевых составляющих человеческого потенциала соответствует минимальной почасовой оплате, однако наличие средних показателей хотя бы для одной ее заметно увеличивает, т. е. наличие хорошего здоровья в среднем позволяет компенсировать низкую квалификацию для членов большинства профессиональных групп, и наоборот.