?
Гендерное неравенство на российском рынке труда: эконометрический анализ разрыва в заработной плате
Гендерное неравенство на рынке труда остается одной из ключевых социально-экономических проблем, несмотря на прогресс в области образования и занятости женщин. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью выявления глубинных причин подобного неравенства, что может быть использовано при разработки мер по его сокращению, а также способствовать повышению производительности труда и социальной стабильности. Цель работы — оценить масштабы гендерного разрыва в заработной плате на российском рынке труда, а также проанализировать факторы, влияющие на данные различия. В исследовании использованы микроданные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2023 год. Методологическая основа включает модифицированное уравнение Минсера для анализа заработной платы, оцениваемое методом наименьших квадратов с использованием стандартных ошибок, устойчивых к гетероскедастичности, и логит-модель для оценки вероятности занятия управленческих должностей. При оценке робастности использованы различные спецификации уравнений. Результаты исследования подтвердили наличие устойчивого гендерного разрыва в заработной плате (26–29 %) даже после учета различий в человеческом капитале, то есть при прочих равных условиях заработная плата мужчин в среднем превышает заработную плату женщин. Выявлено, что высшее образование играет более значимую роль для женщин, в то время как наличие детей положительно влияет на доходы мужчин, но не женщин. Доступ к управленческим позициям для женщин ограничен, что свидетельствует о существовании «стеклянного потолка». Применение полученных результатов в процессе разработки государственных политик, направленных на сокращение гендерного разрыва, позволит обеспечить равные возможности мужчин и женщин на российском рынке труда.