Настоящее издание — первое в России исследование коллективных трудовых конфликтов, в подготовке которого приняли участие не только правоведы, но и представители других отраслей знаний — социологи, политологи, экономисты, а также непосредственные участники трудовых конфликтов — профсоюзы. Первый раздел «Трудовые конфликты, коллективные трудовые споры и забастовки в России: проблемы правового регулирования и вызовы практики» подготовлен ведущими российскими специалистами и посвящен анализу коллективных трудовых споров, забастовок и трудовых протестов в России. Во втором разделе «Трудовые конфликты и забастовки: глобальный контекст», представленном зарубежными исследователями, рассмотрено современное состояние коллективных трудовых протестов и забастовок в Германии, Великобритании, Испании, Южно-Африканской Республике и Китае. В приложении «Коллективные трудовые споры и забастовки: возможности использования механизмов и их эффективность глазами представителей российских профсоюзов» организаторы и участники коллективных трудовых конфликтов и забастовок высказывают свое мнение о действенности этих механизмов на практике. Книга рассчитана на практических специалистов в области трудовых отношений, научных работников, студентов, аспирантов, исследователей, а также широкий круг лиц, интересующихся данной проблематикой.

В комментарии прокомментированы главы и разделы Трудового кодекса, рассмотрены  наиболее часто встречающиеся  на практике вопросы.

В монографии рассмотрены основные теории, посвященные регулированию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Результаты исследования позволили выявить существующие пробелы и коллизии в правовом регулировании сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, сформулировать, в том числе на основе компаративистского подхода, предложения по совершенствованию законодательства и практическому применению норм, регулирующих институт рабочего времени. Монография адресована преподавателям, студентам, аспирантам юридической специальности, а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

В монографии рассматриваются основные вопросы регулирования трудовых отношений в условиях формирования и развития цифровой экономики. Особое внимание уделяется актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронной форме. Монография адресована преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам по направлениям "Юриспруденция" и "Управление персоналом", а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

Настоящий сборник статей подготовлен преподавателями и научными сотрудниками факультета права НИУ ВШЭ, а также юридических факультетов Санкт-Петербургского и Нижегородского филиалов к 20-летию Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и 15-летнему юбилею факультета права. В нем освещаются актуальные правовые проблемы современной юридической науки.

Сборник состоит из нескольких подразделов, посвященных общетеоретическим проблемам права, вопросам качества правового регулирования, публичному экономическому праву, проблемам поиска правового баланса в экономике, а также проблемам модернизации криминологии и изменениям в науке уголовного права, актуальным проблемам в сфере судебной власти и организации правосудия, вопросам правовой защиты интеллектуальной собственности и ответственности в экономическом обороте.

Сборник предназначен для научных работников и преподавателей, аспирантов и студентов, изучающих право и экономику, а также для практикующих специалистов в области права и экономики.

В монографии проведено исследование правового регулирования лекар-

ственного обеспечения граждан Российской Федерации. Акцентируя внимание

на социально обеспечительной природе рассматриваемого комплекса прав, ав-

торы обращаются к зарубежному опыту и международному праву. Цель работы –

показать различия в правах и обязанностях основных субъектов обращения ле-

карственных препаратов в зависимости от этапов этого процесса. Уникальность

работы состоит в рассмотрении данных правоотношений в качестве сложной ди-

намической системы, где носителем прав выступает гражданин, пациент, покупа-

тель, потребитель лекарственных препаратов. Предлагается комплексный анализ

регулирования наиболее острых проблем: орфанные заболевания, лекарствен-

ное обеспечение при общественно значимых заболеваниях, участие государства

в системе гарантий качества и доступности лекарственных препаратов и др.

Для специалистов в области медицины и фармацевтики, лиц, получающих

высшее медицинское или фармацевтическое образование, работников сферы

социальной защиты, а также органов государственной власти, деятельность кото-

рых связана с обращением лекарственных средств и предоставлением социаль-

ной помощи отдельным категориям граждан.

Данное учебно-практическое пособие призвано помочь руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб организаций, учреждений, предприятий обеспечить соблюдение правовых норм в процессе управления человеческими ресурсами, связать кадровый документооборот современной организации с требованиями действующего трудового законодательства, содействовать в принятии юридически обоснованных управленческих решений в HR-сфере. Издание включает в себя практические рекомендации по наиболее актуальным аспектам правового обеспечения управления человеческими ресурсами. Оно разработано с учетом последних изменений, внесенных в трудовое законодательство. Материал излагается в соответствии с программами учебных дисциплин факультетов права и менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики (ГУ — ВШЭ) «Правовые основы управления персоналом», «Трудовое право», «Трудовой договор». Пособие предназначено работодателям, руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб, студентам, обучающимся по специальностям «Юриспруденция», «Управление персоналом», преподавателям, аспирантам, научным и практическим работникам в области управления персоналом и трудового права.

Учебно-практическое пособие «Профессиональные стандарты» — первое комплексное системное исследование проблематики применения профессио- нальных стандартов в Российской Федерации. В книге систематизируются ре- зультаты модернизации такого института трудового права, как «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профес- сиональное образование работников», проводится комплексный анализ про- фессионального стандарта как нормативного правого акта, анализируются из- менения в правовом регулировании правоотношений, связанных с введением профессиональных стандартов. В пособии также рассматриваются проблемы формирования российской национальной системы квалификаций. Особое вни- мание автор уделяет особенностям их применения на локальном уровне — в организациях, учреждениях и предприятиях. Пособие предназначено для руководителей организаций, руководителей и специалистов юридических служб и служб персонала, студентов, магистрантов, обучающихся по направлениям «менеджмент», «управление персоналом», «юриспруденция ».

Настоящая работа посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования трудового договора в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран АСЕАН находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах. 

Настоящая монография посвящена актуальным проблемам правового регулирования трудового договора в странах Восточноафриканского сообщества (ВАС), рассматриваемых с использованием методологии сравнительного правоведения. Унификация и гармонизация трудового законодательства стран ВАС приводит к появлению на уровне национального трудового права общих тенденций, что наиболее отчетливо проявляется в сфере сближения правового регулирования трудового договора в государствах этой международной организации. В работе также уделяется особое внимание Закону о труде Руанды 2018 г. и Закону о труде Южного Судана 2017г., которые в настоящий момент недостаточно изучены с позиций сравнительного трудового права.