Настоящее издание — первое в России исследование коллективных трудовых конфликтов, в подготовке которого приняли участие не только правоведы, но и представители других отраслей знаний — социологи, политологи, экономисты, а также непосредственные участники трудовых конфликтов — профсоюзы. Первый раздел «Трудовые конфликты, коллективные трудовые споры и забастовки в России: проблемы правового регулирования и вызовы практики» подготовлен ведущими российскими специалистами и посвящен анализу коллективных трудовых споров, забастовок и трудовых протестов в России. Во втором разделе «Трудовые конфликты и забастовки: глобальный контекст», представленном зарубежными исследователями, рассмотрено современное состояние коллективных трудовых протестов и забастовок в Германии, Великобритании, Испании, Южно-Африканской Республике и Китае. В приложении «Коллективные трудовые споры и забастовки: возможности использования механизмов и их эффективность глазами представителей российских профсоюзов» организаторы и участники коллективных трудовых конфликтов и забастовок высказывают свое мнение о действенности этих механизмов на практике. Книга рассчитана на практических специалистов в области трудовых отношений, научных работников, студентов, аспирантов, исследователей, а также широкий круг лиц, интересующихся данной проблематикой.

Настоящая книга содержит комментарий ко всем статьям Трудового кодекса, с учетом изменений и дополнений, принятых Федеральными законами в последние годы. Авторы комментария — ведущие специалисты в области трудового права — обращают внимание на новые положения Трудового кодекса, нормативные правовые акты, приня- тые после введения его в действие, судебную практику. Книга рассчитана на судей, адвокатов, прокуроров, юрисконсультов, преподавателей, студентов, руководителей организаций и кадровых служб, профсоюзных работников, на всех, кто интересуется трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ с последними изменениями и дополнениями подготовлен с ис- пользованием материалов «СПС КонсультантПлюс».

В комментарии прокомментированы главы и разделы Трудового кодекса, рассмотрены  наиболее часто встречающиеся  на практике вопросы.

Монография посвящена феномену коррупциогенности законодательства. В книге последовательно раскрываются понятие, причины и факторы коррупциогенности законодательства, основные направления ее снижения, зарубежный опыт профилактики проявлений коррупции, основанных на несовершенстве нормативных правовых актов. Значительное внимание уделено определению коррупциогенного потенциала нормативных правовых актов различных отраслей права (административного, уголовного, гражданского, трудового, экологического), а также современным юридическим технологиям, направленным на устранение коррупционных рисков на стадиях разработки, принятия и реализации нормативных правовых актов. Для сотрудников научных учреждений, преподавателей высших учебных заведений, практикующих юристов, государственных и муниципальных служащих и всех, кто интересуется проблемами противодействия коррупции.

В работе на основе анализа действующего законодательства, сложившейся практики его применения и последних научных разработок комментируются статьи главы 22 «Преступления в сфере экономической деятельности» Уголовного кодекса РФ. При подготовке комментария учтены правовые позиции Конститу- ционного Суда РФ, взаимосвязи и специфика уголовно-правового и уголовно-процессуального регулиро- вания, использованы постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения уголовного закона, иные материалы судебной практики.

Законодательство приведено по состоянию на 01.08.2020.

Для научных работников, практикующих юристов, преподавателей, аспирантов, студентов юридиче- ских вузов и факультетов, обучающихся по юридическим специальностям, а также для широкого круга читателей, интересующихся данной проблематикой.

В работе на основе анализа действующего законодательства, сложившейся практики его применения и последних научных разработок комментируются статьи главы 22 «Преступления в сфере экономической деятельности» Уголовного кодекса РФ. При подготовке комментария учтены правовые позиции Конститу- ционного Суда РФ, взаимосвязи и специфика уголовно-правового и уголовно-процессуального регулиро- вания, использованы постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения уголовного закона, иные материалы судебной практики.

Законодательство приведено по состоянию на 01.08.2020.

Для научных работников, практикующих юристов, преподавателей, аспирантов, студентов юридиче- ских вузов и факультетов, обучающихся по юридическим специальностям, а также для широкого круга читателей, интересующихся данной проблематикой.

форм занятости требует изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного инди- вида, так и всего коллектива работающих. На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы, выдача денежных сумм неофициально (в конверте), производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д. Авторы подробно останавливаются на исследовании подобных и иных проблем оплаты труда, несовершенствах действующего трудового законодательства (с момента при- нятия Трудового кодекса РФ положения раздела VI «Оплата и нормирование труда» неоднократно изменялись), анализируют правоприменительную практику с позиции обеспечения баланса интересов государства, работников и работодателей. Целью настоящего научно-практического комментария является анализ право- вых норм раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ, выявле- ние особенностей практического применения правовых норм, влияющих как положи- тельно, так и отрицательно на реализацию права работников на заработную плату, для дальнейшего со-вершенствования правового регулирования оплаты труда ра- ботников. Для широкого круга читателей: научных и практических работников, преподава- телей, студентов юридических вузов и факультетов, а также всех интересующихся вопросами оплаты труда. Комментарий подготовлен с использованием материалов СПС «Консультант- Плюс».

В монографии рассмотрены основные теории, посвященные регулированию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Результаты исследования позволили выявить существующие пробелы и коллизии в правовом регулировании сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, сформулировать, в том числе на основе компаративистского подхода, предложения по совершенствованию законодательства и практическому применению норм, регулирующих институт рабочего времени. Монография адресована преподавателям, студентам, аспирантам юридической специальности, а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

В монографии рассматриваются основные вопросы регулирования трудовых отношений в условиях формирования и развития цифровой экономики. Особое внимание уделяется актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронной форме. Монография адресована преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам по направлениям "Юриспруденция" и "Управление персоналом", а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

Монография посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах. Необходимость нахождения баланса интересов работников и раотодателей в данной сфере анализируется с позиции соотношения гибкости и жесткости правового регулирования трудовых отношений. Большое значение  придается  концепции управления персоналом, в рамках которой испытание при приеме на работу за рубежом рас- сматривается в качестве важного аспекта оценки персонала. Кроме того, выявлены как общие и особенные подходы к регулированию испытания при приеме на работу в разных группах стран. Для научных и педагогических работников, студентов бакалавриата и магистратуры

Настоящий сборник статей подготовлен преподавателями и научными сотрудниками факультета права НИУ ВШЭ, а также юридических факультетов Санкт-Петербургского и Нижегородского филиалов к 20-летию Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и 15-летнему юбилею факультета права. В нем освещаются актуальные правовые проблемы современной юридической науки.

Сборник состоит из нескольких подразделов, посвященных общетеоретическим проблемам права, вопросам качества правового регулирования, публичному экономическому праву, проблемам поиска правового баланса в экономике, а также проблемам модернизации криминологии и изменениям в науке уголовного права, актуальным проблемам в сфере судебной власти и организации правосудия, вопросам правовой защиты интеллектуальной собственности и ответственности в экономическом обороте.

Сборник предназначен для научных работников и преподавателей, аспирантов и студентов, изучающих право и экономику, а также для практикующих специалистов в области права и экономики.

В монографии проведено исследование правового регулирования лекар-

ственного обеспечения граждан Российской Федерации. Акцентируя внимание

на социально обеспечительной природе рассматриваемого комплекса прав, ав-

торы обращаются к зарубежному опыту и международному праву. Цель работы –

показать различия в правах и обязанностях основных субъектов обращения ле-

карственных препаратов в зависимости от этапов этого процесса. Уникальность

работы состоит в рассмотрении данных правоотношений в качестве сложной ди-

намической системы, где носителем прав выступает гражданин, пациент, покупа-

тель, потребитель лекарственных препаратов. Предлагается комплексный анализ

регулирования наиболее острых проблем: орфанные заболевания, лекарствен-

ное обеспечение при общественно значимых заболеваниях, участие государства

в системе гарантий качества и доступности лекарственных препаратов и др.

Для специалистов в области медицины и фармацевтики, лиц, получающих

высшее медицинское или фармацевтическое образование, работников сферы

социальной защиты, а также органов государственной власти, деятельность кото-

рых связана с обращением лекарственных средств и предоставлением социаль-

ной помощи отдельным категориям граждан.

Данное учебно-практическое пособие призвано помочь руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб организаций, учреждений, предприятий обеспечить соблюдение правовых норм в процессе управления человеческими ресурсами, связать кадровый документооборот современной организации с требованиями действующего трудового законодательства, содействовать в принятии юридически обоснованных управленческих решений в HR-сфере. Издание включает в себя практические рекомендации по наиболее актуальным аспектам правового обеспечения управления человеческими ресурсами. Оно разработано с учетом последних изменений, внесенных в трудовое законодательство. Материал излагается в соответствии с программами учебных дисциплин факультетов права и менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики (ГУ — ВШЭ) «Правовые основы управления персоналом», «Трудовое право», «Трудовой договор». Пособие предназначено работодателям, руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб, студентам, обучающимся по специальностям «Юриспруденция», «Управление персоналом», преподавателям, аспирантам, научным и практическим работникам в области управления персоналом и трудового права.

Учебно-практическое пособие «Профессиональные стандарты» — первое комплексное системное исследование проблематики применения профессио- нальных стандартов в Российской Федерации. В книге систематизируются ре- зультаты модернизации такого института трудового права, как «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профес- сиональное образование работников», проводится комплексный анализ про- фессионального стандарта как нормативного правого акта, анализируются из- менения в правовом регулировании правоотношений, связанных с введением профессиональных стандартов. В пособии также рассматриваются проблемы формирования российской национальной системы квалификаций. Особое вни- мание автор уделяет особенностям их применения на локальном уровне — в организациях, учреждениях и предприятиях. Пособие предназначено для руководителей организаций, руководителей и специалистов юридических служб и служб персонала, студентов, магистрантов, обучающихся по направлениям «менеджмент», «управление персоналом», «юриспруденция ».

Настоящая работа посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования трудового договора в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран АСЕАН находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах. 

Настоящая монография посвящена актуальным проблемам правового регулирования трудового договора в странах Восточноафриканского сообщества (ВАС), рассматриваемых с использованием методологии сравнительного правоведения. Унификация и гармонизация трудового законодательства стран ВАС приводит к появлению на уровне национального трудового права общих тенденций, что наиболее отчетливо проявляется в сфере сближения правового регулирования трудового договора в государствах этой международной организации. В работе также уделяется особое внимание Закону о труде Руанды 2018 г. и Закону о труде Южного Судана 2017г., которые в настоящий момент недостаточно изучены с позиций сравнительного трудового права.

Работа посвящена  правовоve регулировани. трудового договора в странах Восточной Европы в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран Восточной Европы находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах.