Премия за дистант на российском рынке труда

Высшая школа экономики , 2025. № 2.

Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И.

В период пандемии COVID-19 дистанционная занятость продемонстрировала взрывной рост практически во всех странах, включая Россию. Хотя в постпандемийный период масштабы ее использования резко сократились, она продолжает оставаться важнейшей и достаточно популярной новой формой нестандартной занятости. Настоящее исследование представляет первую в отечественной литературе количественную оценку «премии» за дистанционную занятость на российском рынке труда. Подробно рассматриваются факторы, способные влиять на заработки дистанционных работников как со знаком плюс, так и со знаком минус. Эмпирическую базу анализа составляют микроданные РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2020–2023 гг. Согласно полученным оценкам, как и в большинстве других стран, в России дистанционные работники оплачиваются выше, чем недистанционные. Как показывает эконометрический анализ, величина премии за дистант достигает 25–35%. При этом у мужчин она примерно в полтора раза больше, чем у женщин. Использование продвинутых эконометрических методов (процедура Остера, методология естественного эксперимента) подтверждает существование каузального зарплатного эффекта, порождаемого дистанционной занятостью. Это позволяет сделать вывод о том, что в российском контексте перевод работников на дистант, по-видимому, способствует повышению их заработной платы.

Ключевые слова: рынок труда, заработная плата, earnings, labor market, remote employment, дистанционная занятость

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Российский рынок труда: долгосрочные тренды и краткосрочные адаптации (2025)