Research Teams’ Human Capital

NRU Higher School of Economics , 2014. No. WP BRP 32/STI/2014.

Шматко Н. А.

Человеческий капитал исследовательской группы рассматривается в работе в перспективе концепции Бурдье и понимается как конфигурация активных свойств членов группы. Статья описывает научно-исследовательский коллектив как совокупность социальных различий, определяемых распределением активных свойств членов группы (образовательных, исследовательских, административных, медийных характеристик), и анализирует примеры эмпирического распределения указанных свойств. Анализ сфокусирован на социологических факторах продуктивности исследовательских групп. Устанавливаются отношения между продуктивностью и эффективностью управления человеческим капиталом группы. Показано, что продуктивность зависит от выбранной стратегии управления наличной конфигурацией активных свойств членов группы. Полученные результаты анализа эмпирических данных показывают, как образом может развиваться человеческий капитал группы в целом и ее индивидуальных агентов; как отдельные исследователи «вписываются» в науку

Ключевые слова: человеческий капитал, научный капитал, исследования и разработки, продуктивность, research and development, performance, Scientific capital, research management, laboratory, efficiancy, лаборатория, менеджмент исследований и разработок, human capital

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Мониторинг научных кадров высшей квалификации (2014)