Морган Р. Б., Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2014 Vol. 2 No. 68 P. 99–106
Добавлено: 27 января 2026 г.
Это книга по современной экономике, написанная преимущественно на русском языке, но с одной главой на английском. ...
Добавлено: 27 января 2026 г.
В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными организациями в условиях цифровой трансформации и нарастающей турбулентности внешней среды, анализируются ключевые тенденции развития деятельности их лидеров: управление на основе данных, развитие распределенного лидерства, феномен резильентности, а также профессиональные сообщества как инструменты коллективного развития. Особое внимание авторами уделяется трансформации роли лидера и, как итог, концепции лидера нового ...
Добавлено: 1 декабря 2025 г.
Сорокин П. С., Афанасьева И. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2025 № 4 С. 202–224
Статья посвящена изучению проявлений и способов поддержки агентного поведения как фактора успеха современных корпораций в условиях неоструктурации, то есть новой фазы социетальной эволюции, которая предполагает изменение отношений между инициативным человеческим действием и социальной структурой. Индивидуальное действие становится не просто механизмом развития корпоративных структур в заданной ими логике, но «каркасом», обеспечивающим их выживание как динамических образований ...
Добавлено: 5 сентября 2025 г.
Жданова П. Р., Современная зарубежная психология 2024 Т. 13 № 3 С. 83–92
В статье представлен обзор концепций эмоционального выгорания сотрудников, корпоративной культуры организации, а также исследований, которые посвящены изучению аспектов корпоративной культуры как предикторов эмоционального выгорания сотрудников. Обзор исследований показал, что, когда корпоративная культура не совпадает с представлениями сотрудников, это способствует не только снижению уровня удовлетворенности, но и формированию выгорания у сотрудников. Исследования подчеркивают, что аспекты корпоративной ...
Добавлено: 15 сентября 2024 г.
В статье авторами рассмотрены и выявлены основные элементы влияния корпоративной культуры организации гостиничного бизнеса на ее эффективную деятельность. Как свидетельствует предшествующий анализ, в современной концепции социально-экономического развития сферы госте-приимства вопросам формирования корпоративной культуры внутри органи-заций не всегда уделяется должное внимание,либо эти вопросы демонстра-тивно игнорируются со стороны управленцев высшего и среднего звена. В ходе исследования выявлены ...
Добавлено: 7 мая 2024 г.
Гришанин Н. В., Миневич Я. В., Соколова Т. Д. и др., Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право 2022 Т. 15 № 5 С. 185–205
Корпоративные коммуникации существовали задолго до формирования теории маркетинга и управления. Еще в Риме отраслевые гильдии прописывали этические правила поведения между представителями разных профессий, что можно назвать протокорпоративными отношениями. В это же время начинается и формирование патриотизма как проявление героической любви к обществу, стране, семье, сюзерену и, в итоге, в XVII веке оформившейся в проявление любви и преданности к государству. До ...
Добавлено: 9 февраля 2024 г.
Дубинина М. Н., Вопросы прикладной лингвистики 2023 № 52 С. 7–31
Современная лингвистика ищет новые подходы к разработке вопросов практик городского пространства. Особое внимание уделено семиотике пространства и потенциалу представленности культурных смыслов в невербальной коммуникации, невербальном поведении жителей городского пространства, представленности культуры в движении городской среды. В данной статье рассматриваются особенности танца как элемента медиаурбанистического дискурса китайского города. Современное течение медиаурбанистики трактует город как сложную коммуникативную ...
Добавлено: 17 января 2024 г.
Сорокин П. С., Афанасьева И. А., Шмаевка В. К. и др., В кн.: Предпринимательство и инновации на рынках АТР. V Международная научно-практическая конференция, г. Владивосток, 17–19 мая 2023 г.: Владивосток: Издательство ДВФУ, 2023. С. 18–18.
Доклад посвящен исследованию видов, проявлений и эффектов агентного (самостоятельного) поведения в корпоративном секторе в условиях де-структурации как новой фазы социетальной эволюции, предполагающей изменение отношений между индивидуальным действием и социальной структурой, – изменение, которое остается недостаточно осмысленным применительно к вопросам организационного поведения. Обзор полидисциплинарных научных и экспертных источников показал, что агентное поведение на различных уровнях организации ...
Добавлено: 15 января 2024 г.
Баглай Н. О., Тимохович А. Н., В кн.: Дизайн и искусство - стратегия проектной культуры XXI века : Сборник по материалам Всероссийской научно-практической конференции в рамках Всероссийского форума молодых исследователей, Москва, 19–21 ноября 2019 годаЧ. 1.: М.: РГУ им. А. Н. Косыгина, 2019. С. 59–62.
Тема использования элементов национальной культуры в современной визуальной коммуникации является актуальной. Китай – родина одной их самых древнейших цивилизаций мира, страна с богатыми культурно-историческими традициями. В современных реалиях самобытная культура китайского народа находит отражение во многих сферах общественно-экономической жизни Поднебесной, а также в дизайне, в том числе в разработке символики общественных учреждений.
В статье в ходе проведения анализа ...
Добавлено: 21 ноября 2023 г.
Баглай Н. О., Тимохович А. Н., В кн.: Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации (Социальный инженер-2020) : Сборник материалов Всероссийской конференции молодых исследователей с международным участием, Москва, 07–10 декабря 2020 годаЧ. 2.: М.: РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. С. 25–28.
Брендинг территорий имеет большое значение в процессе развития региона, в увеличении уровня его привлекательности. Процесс создания элементов фирменного стиля для регионов России становится более систематизированным, а значит, сформулированные выводы по результатам анализа помогут создать новые возможности для развития других административных единиц, которые на настоящий момент времени не занимаются продвижением своего региона, однако, в связи с ...
Добавлено: 21 ноября 2023 г.
Баглай Н. О., Тимохович А. Н., В кн.: Всероссийская научно-практическая конференция "ДИСК-2020" : сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, в рамках Всероссийского форума молодых исследователей «Дизайн и искусство – стратегия проектной культуры XXI века», Москва, 24–26 ноября 2020 года.Ч. 1.: М.: РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. С. 50–54.
В настоящее время все больше прослеживается глубокая взаимосвязь между брендом и его целевой аудиторией. Когда люди покупают любой товар, например, автомобиль, название бренда влияет на выбор потребителя – некоторые клиенты приобретают модели определенных марок только из-за приверженности конкретному бренду. Степень приверженности зависит от позиции бренда на рынке и позиционирования бренда, формирования связанных с ним определённых ...
Добавлено: 21 ноября 2023 г.
Проблематика агентности (проактивности, предприимчивости, инициативности, самостоятельности) является одной из центральных для корпоративного сектора.Ключевым фактором, обуславливающим важность данной проблематики, выступают процессы «де-структурации», то есть роста изменчивости форм социальной организации в различных сферах общественной жизни.
Авторы выделили три уровня проявления проактивного поведения в корпоративной среде: 1) на уровне фирмы в целом в рамках ее основной организационной структуры и ...
Добавлено: 16 ноября 2023 г.
Ермолаева А. И., Ермолаев М. О., Вестник ПГУ, экономическая серия 2018 № 3 С. 25–32
В данной статье рассматриваются проблемы влияния на корпоративную культуру международной компании в Казахстане кросскультур, носителями которых являются иностранные сотрудники. В статье приведены теоретические основы изучения данной проблематики. Одним из признанных исследователей влияния кросс-культур на культуру организации является Г. Хофстед. Опросник, разработанный для целей исследования различий национальных культур по шести характеристикам, лег в основу исследования. Авторами ...
Добавлено: 22 мая 2023 г.
Корпоративная культура в том виде как она существует сегодня, является слепком западноевропейской матрицы, в которой патриотическая идеология заменена на ценности корпорации и личного результата. Но современные реалии формируют новый запрос общества, моральные принципы и традиции развивают современные правовые отношения. Право человека на патриотическое поведение во многом сформировано той системой религиозных и моральных ценностей, которые влияли ...
Добавлено: 11 апреля 2023 г.
Кузнецова Е. А., Земская Ю. Н., Глаголева А. В. и др., Лингвориторическая парадигма: теоретические и прикладные аспекты 2021 № 26-1 С. 81–86
Корпоративная культура современного университета содержит в своем ядре культуру академическую, которая может быть описана в социолингвистических характеристиках академического дискурса. Исследование корпоративной культуры РУДН показало, что признаки и составляющие академического дискурса, ритуалы и ценности академической культуры и пр. не только отмечаются преподавателями и студентами в качестве значимых, но и составляют базу положительной репутации вуза. ...
Добавлено: 24 февраля 2022 г.
Глаголева А. В., Земская Ю. Н., Кузнецова Е. А., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика 2021 Т. 29 № 1 С. 64–75
Актуальность статьи обусловлена усиливающейся конкуренцией на глобальном образовательном рынке, на который благодаря Проекту 5-100 выходят российские вузы, претендующие на статус глобального университета. Бренд, который сегодня необходимо формировать образовательному учреждению в международном информационном пространстве, основывается на многих факторах, одним из которых является корпоративная культура (КК) вуза, изучению особенностей которой посвящена статья. В работе даны основные характеристики ...
Добавлено: 8 октября 2021 г.
Климова С. Г., Климов И. А., Социологические исследования 2021 № 7 С. 50–60
В статье представлены результаты изучения опыта экстренного перехода на удалённую работу российских организаций и предприятий весной 2020 г. Основная цель исследования – проанализировать, как локдаун изменил стратегии управления коллективами: как руководители определяли самые насущные задачи и какие технические возможности, организационные и коммуникативные приемы использовали для их решения. Перевод сотрудников на удаленную работу сопровождался снижением эффективности ...
Добавлено: 6 сентября 2021 г.
Цель данной статьи - выявить отношение работников российских предприятий к корпоративным программам по укреплению здоровья на рабочем месте как части корпоративной культуры, а также сформировать представление об изменениях, необходимых при проектировании и организации корпоративных программ поддержания здоровья для повышения их востребованности. В основу статьи заложено количественное социологическое исследование, проведённое в ноябре 2019 г. — апреле 2020 г., респондентами в котором выступили штатные сотрудники российских ...
Добавлено: 12 июля 2021 г.
Цель данной статьи - выявить отношение работников российских предприятий к корпоративным программам по укреплению здоровья на рабочем месте как части корпоративной культуры, а также сформировать представление об изменениях, необходимых при проектировании и организации корпоративных программ поддержания здоровья для повышения их востребованности. В основу статьи заложено количественное социологическое исследование, проведённое в ноябре 2019 г. — апреле 2020 г., респондентами в котором выступили штатные сотрудники российских ...
Добавлено: 9 июля 2021 г.
Асатурян Д. М., Экономическая социология 2021 Т. 22 № 3 С. 158–169
В последние годы мы активно наблюдаем, как стартапы Кремниевой доли- ны становятся ведущими корпорациями мира. Они транслируют отказ от привычного контроля за деятельностью сотрудников, не следят за тем, во сколько те приходят на работу или во что они одеты, делегируют права принятия решений работникам и внимательно относятся к их мнению. Но что же происходит за закрытыми ...
Добавлено: 7 июня 2021 г.
Кудрявцева Е. И., В кн.: Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции.: СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. С. 680–684.
Пандемия COVID-19 создала особый контекст организации жизни, а локдаун превратил этот контекст в систему условий, поставивших организации перед сложным выбором формы реагирования на них. Содержательное поле выбора коснулось принципов корпоративной культуры, которые необходимо было переутверждать или подтверждать в зависимости от характеристик конкретной компании.
Предлагаемое исследование показывает, что предприятия малого бизнеса, не предававшие должного значения вопросам формирования ...
Добавлено: 28 мая 2021 г.