?
Организационная культура в высшем образовании: тематическое моделирование
Организационная культура была перенесена из исследований коммерческих организаций в сферу высшего образования, однако, в отличие от других организаций, университеты отличаются гетерогенностью, множественностью целей и высокой степенью фрагментации. Именно поэтому в научной литературе отсутствует устоявшееся мнение насчет того, что формирует культуру университета. Существует несколько подходов к изучению университетской культуры: менеджериальный (через эффективность и типы культур), антропологический (через повседневные практики, ритуалы и идентичности) и практико-ориентированный (через вовлечение участников в изменение культуры). Несмотря на это, в научной литературе отсутствует систематическое представление о ландшафте исследований организационной культуры в высшем образовании. Настоящее исследование восполняет этот пробел, анализируя 479 публикаций из базы Scopus за 2000–2024 годы при помощи тематического моделирования. Выделяются семь тематических направлений – связь культуры и результативности сотрудников, обучение и передача знаний, управление и коммуникация, управление изменениями, академические сообщества, гендерная культура. Основными результатами исследования являются наблюдаемая тенденция роста интереса к менеджериальным тематикам в контексте организационной культуры и сокращение количества исследований, выполненных в антропологической традиции исследования организационной культуры.