• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Мотивация умеренных и завышенных притязаний медицинских работников к размеру заработной платы

С. 223-234.
Темницкий А. Л.
Введение эффективного контракта предполагает конкретизацию должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценок эффективности деятельности работников. Насколько российские медицинские работники, прежде всего, врачи готовы к предстоящим изменениям, как соотносятся в явно и неявно декларируемых требованиях к заработной плате патерналистские чаяния и партнерские деловые нотки, как предстоящие инновации скажутся на престиже профессиональной деятельности и социально- экономическом статуе врача? Ответы на эти вопросы требуют системного диахронного анализа, проведения новых исследований и не могу быть даны в одночасье. Одним из первоначальных является о характере и содержании притязаний медицинских работников по отношению к размерам своей будущей заработной платы. Для ответа на поставленный вопрос будут использоваться материалы социологического исследования медицинских работников по проблемам эффективного контракта, проведенного ВЦИОМ по заказу НИУ ВШЭ в ноябре 2011 г.