?
Российский менеджмент 20-х гг.: инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами
.
В статье рассматриваются особенности многочисленных управленческих школ, сформировавшихся в 20-ые гг. в России. Необходимость поиска инновационных методов управления человеческими ресурсами в изменившихся после революции 1917 г. экономических и политических условиях предопределила создание в России целого ряда научно-исследовательских и научно-практических школ. Теоретические и методические разработки в области управления А.Гастева, Н.Витке, Ф.Дунаевского, В.Бехтерева на десятилетия опередили западные менеджериальные идеи, но оказались незаслуженно забыты и не востребованы.
В книге
Пермь : Пермский государственный технический университет, 2011
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
В статье рассматриваются проблемы достаточности человеческих ресурсов для устойчивого развития территорий Российской Арктики. На примере Мурманской области показана отрицательная динамика показателей численности населения и трудового потенциала, приводятся фактические прогнозные оценки снижения ожидаемой продолжительности жизни, рассматриваются причины высокой смертности населения, прежде всего трудоспособного возраста. Сделан вывод о необходимости принятия приоритетных мер по преодолению растущей миграции за ...
Добавлено: 21 марта 2014 г.
Гурков И. Б., Зеленова О. И., Саидов З. Б., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 7 P. 1289-1302
Статья представляет описание практик управления персоналом на российских компаниях в международном сравнению в рамках проводившегося международного исследования. ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Свиридова Л. В., Пересыпина О. А., В кн. : Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ. : Н. Новгород : Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009. С. 192-197.
Статья содержит технологии и методы вовлечение персонала в управление организацией. Используются инструменты стратегического менеджмента, разработка проектов стратегического развития организации, представлены конкретные примеры реализации данной деловой игры в конкретной компании. ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.
Михневич С. В., Россия и Китай: проблемы стратегического взаимодействия 2015 № 16, ч.1 С. 10-17
В статье рассматриваются ключевые аспекты внешней образовательной политики КНР в контексте распространения «мягкой силы». Отмечается роль образования в повышении качества трудовых ресурсов как ключевого фактора поступательного прогрессивного развития страны. Анализируются связи между образовательной политикой и распространением «мягкой силы». Рассматриваются особенности обучения граждан зарубежных государств на территории Китая и образовательной деятельности КНР за рубежом посредством Институтов ...
Добавлено: 30 сентября 2015 г.
Лещенко О. А., В кн. : Управление персоналом и человеческий капитал современной России. : СПб. : ООО «Книжный дом», 2011. Гл. 12. С. 296-329.
Человеческий капитал — это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффектив¬ность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управ¬ление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография и данная глава. Издание предназначено для специалистов управления персоналом и ИИ-менеджмента, студентов, магистрантов ...
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Семенов И. Н., Туровцев Н. В., В кн. : Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова. : М. : Издательство "Перо", 2017. С. 151-155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Добавлено: 12 марта 2018 г.
Барабашев А. Г., Вопросы государственного и муниципального управления 2013 № 1 С. 114-122
В статье использованы результаты исследований человеческого капитала в области публичного управления, полученные в ходе выполнения проекта «Человеческие ресурсы в государственном и муниципальном управлении: стратегии и технологии развития», выполненного в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013 г., грант № 13-05-0018. На основе этих разработок, заключающихся в установлении соотношения двух подходов к изучению управления человеческими ...
Добавлено: 3 апреля 2013 г.
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140-158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118-125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Добавлено: 21 октября 2016 г.
Исаева О. М., Припорова Е. А., М. : Юрайт, 2016
В учебнике изложены основы управления человеческими ресурсами. Описаны процессы планирования, поиска и подбора персонала, его адаптации, обучения, мотивации и оценки. Издание содержит задания для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям.
Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. ...
Добавлено: 22 января 2016 г.
Шкаратан О. И., International Journal of Technology Management 1994 Vol. 9 No. 3/4 P. 464-480
Готова ли Россия встретить вызов современной эпохи передовых технологий и информационного производства? Ответ должен основываться на оценке качества человеческого ресурса. В качестве индикаторов уровня развития человеческого ресурса автором были использованы состояние здоровья, уровень образования, уровень урбанизации населения, а также конкретные характеристики и особенности российских работников. Последние подразуевают в основном этно-культурные особенности русского человека. Несмотря ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Нечаева Э. В., В кн. : Социально-экономическое развитие России: проблемы и перспективы. Материалы Межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Ногород, 16 апреля 2008 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009. С. 60-62.
Данная статья посвящена проблемам формирования формирования информационной базы управления персоналом в организации. ...
Добавлено: 24 мая 2012 г.
Извольская И. В., В кн. : Homo Loquens: актуальные вопросы лингвистики и методики преподавания иностранных языков (2010). Вып. 2.: СПб. : НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург), 2010. С. 32-40.
В статье рассматриваются возможности когнитивного подхода к анализу терминологии. ...
Добавлено: 24 июля 2012 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144-157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
В монографии важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами российских бизнес-организаций получают свое осмысление на основе теоретического анализа, базирующегося на данных массового эмпирического исследования. Рассматриваются основные факторы формирования человеческих ресурсов, представленных как многоуровневая система, ведущие направления деятельности служб УЧР, их связь с реальной практической трудовой деятельностью работников, с практиками приема на работу, профессионального обучения, карьерного продвижения, анализируется ...
Добавлено: 14 марта 2014 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.
Решетникова К. В., Социология 2013 № 1 С. 64-82
Проблема экономической, политической, социальной модернизации стоит перед Россией уже не одно столетие. Одним из ключевых вопросов, обеспечивающих возможности ее реализации, всегда был вопрос человеческих ресурсов. Сегодня он остается одним из сложнейших вопросов, обсуждаемых научным сообществом и государственными деятелями в связи с разработкой стратегических программ развития России. В связи с этим представляет интерес анализ тех кадровых ...
Добавлено: 31 мая 2013 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Байбурина Э. Р., Головко Т. В., Актуальные проблемы Европы 2010 № 1 С. 222-244
Описывается опыт хорошо известных в мире школ бизнеса в использовании программ МВА. История возникновения и развития программ МВА представлена на многочисленных американских и европейских примерах. Американский и британский эталон качества и содержания учебных программ отражает текущий уровень бизнес-образования во многих странах мира. Описываются программы Гарвардской школы бизнеса, французских Высшей школы коммерции, INSEAD и ряда других ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Чеглакова Л. М., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2. Ч. 2. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 313-322.
В статье рассматриваются условия и подходы к обучению наставников, сложившиеся на крупных промышленных предприятиях России. Различия в требованиях к наставникам, в целесообразности применения наставничества и в выборе программ обучения для них связываются не только с экономическими факторами, но и с социальной организацией фирмы. На опыте консалтинговых проектов разбирается общее и особенное в обучении наставников на ...
Добавлено: 6 марта 2013 г.
Корнейчук Б. В., Иванова Н. Г., Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки 2012 № 6(161) С. 226-233
Изложен и обоснован метод количественной оценки человеческого капитала страны, региона, отрасли, предприятия. Выявлены недостатки существующей системы статистического учета и анализа человеческих ресурсов. Получены количественные оценки человеческого капитала ряда регионов и отраслей. ...
Добавлено: 14 марта 2013 г.
Зырянова Е. В., Вопросы государственного и муниципального управления 2009 № 3 С. 189-203
В настоящее время наблюдается несоответствие качества человеческих ресурсов темпам и задачам социально-экономического развития региона, что проявляется в низкой производительности труда, структурном дефиците кадров для реального сектора экономики, недостаточных темпах роста профессионализма работающей молодежи [1, 2]. Это обусловило необходимость создания в сфере подготовки кадров таких механизмов, которые обеспечивали бы формирование человеческого капитала для экономики Пермского края. ...
Добавлено: 2 октября 2012 г.