?
Потенциал учебной миграции в профессиональные образовательные организации в контексте новой миграционной политики
Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов. 2014. Т. 324. № 6. С. 118-125.
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З.
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг.
Not dissimilar to many other countries, migration in Russia has a pronounced age-dependent pattern with the peak intensity at the age when people obtain higher and professional education. In this paper, we analyze migration intensity at student age (17–21) using three sources of demographic data with regard to their key opportunities and limitations. We compare ...
Добавлено: 6 декабря 2016 г.
Мкртчян Н. В., Демографическое обозрение 2020 Т. 7 № 1 С. 83-99
Статистика долговременной внутренней миграции в 2011 г. претерпела серьезные изменения, связанные с включением в число мигрантов лиц, зарегистрированных не только по месту жительства, но и по месту пребывания на срок 9 месяцев и более. Эти изменения привели к резкому увеличению числа учтенных мигрантов, изменению структурных характеристик потоков. В результате изменения методики учета, сразу после окончания ...
Добавлено: 23 мая 2020 г.
Шитова Н. Б., Журнал юридических исследований 2019 Т. 4 № 4 С. 7-13
Статья посвящена осмыслению понятия «образовательная миграция», его содержания. Учитывая важность привлечения иностранных граждан в РФ в целях образования, что обосновывается, в частности, их оценкой как потенциальных граждан РФ, анализу подлежит отражение в актах стратегического планирования однозначного понимания сущности образовательной миграции. Авторские выводы строятся на основе рассмотрения теоретических подходов исследователей образовательной миграции к данному понятию, анализа ...
Добавлено: 24 октября 2019 г.
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140-158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Лакомова А. А., Хусяинов Т. М., Педагогика и просвещение 2015 № 1 С. 36-50
Предмет исследования - основные причины, лежащие в основе современной образовательной миграции, в частности, получение высшего образования в зарубежных учебных заведениях. Авторы затрагивают современное состояние образовательной миграции зарубежных студентов в Россию, а также значение экспорта российского образования на мировой рынок. Повышение престижа российских ВУЗов и повышение числа иностранных студентов отвечает основным геополитическим и социально-экономическим интересам страны ...
Добавлено: 12 июля 2016 г.
Омск : Издательство ОмГПУ, 2003
В рамках Дней международного сотрудничества в Омске была открыта международная научно-практическая конференция «Демократизация и перспективы развития международного сотрудничества». В ней приняли участие учёные, специалисты в области международных отношений и граждановедения, представители дипломатических учреждений, координаторы международных образовательных программ обмена. ...
Добавлено: 1 мая 2015 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.
[б.и.], 2018
Журнал предназначается для научных работников, аспирантов, студентов старших курсов, преподавателей, предпринимателей. ...
Добавлено: 30 августа 2018 г.
Байбурина Э. Р., Головко Т. В., Актуальные проблемы Европы 2010 № 1 С. 222-244
Описывается опыт хорошо известных в мире школ бизнеса в использовании программ МВА. История возникновения и развития программ МВА представлена на многочисленных американских и европейских примерах. Американский и британский эталон качества и содержания учебных программ отражает текущий уровень бизнес-образования во многих странах мира. Описываются программы Гарвардской школы бизнеса, французских Высшей школы коммерции, INSEAD и ряда других ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Зангиева И. К., Сулейманова А. Н., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2016 № 5 С. 127-146
Прием иностранных граждан в российские вузы позволяет не только популяризовать российское образование в мировом пространстве, но и пополнить человеческий капитал со сравнительно небольшими издержками со стороны страны-реципиента, а также решить проблему «демографической ямы» за счет молодых специалистов, планирующих окончательную миграцию в Россию после окончания обучения. Страны СНГ на данный момент являются основным источником абитуриентов, заинтересованных ...
Добавлено: 5 ноября 2016 г.
Зайончковская Ж. А., Мкртчян Н. В., Тюрюканова Е. В. и др., В кн. : Население России 2008: Шестнадцатый ежегодный демографический доклад. : М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. Гл. 5. С. 257-295.
Содержание главы:
5.1. Рост иммиграции себя исчерпал
5.2. Средняя Азия - основной миграционный донор России
5.3. Эмиграция за пределы СНГ возвращается к исходному уровню
5.4. Трудовая иммиграция остается главным потоком
5.4.1. Потенциал роста трудовой миграции сокращается
5.4.2. Миграция становится все более "культурно далекой"
5.4.3. Необходимость и неизбежность трудовой иммиграции для России
5.4.4. Экономика России будет все больше зависеть от мигрантов
5.4.5. Возможно ли толерантное ...
Добавлено: 11 июня 2013 г.
Решетникова К. В., В кн. : Шумпетеровские чтения. Schumpeterian Reading: материалы 1-й Международной научно-практической конференции. : Пермь : Пермский государственный технический университет, 2011.
В статье рассматриваются особенности многочисленных управленческих школ, сформировавшихся в 20-ые гг. в России. Необходимость поиска инновационных методов управления человеческими ресурсами в изменившихся после революции 1917 г. экономических и политических условиях предопределила создание в России целого ряда научно-исследовательских и научно-практических школ. Теоретические и методические разработки в области управления А.Гастева, Н.Витке, Ф.Дунаевского, В.Бехтерева на десятилетия опередили западные ...
Добавлено: 20 декабря 2012 г.
Чеглакова Л. М., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2. Ч. 2. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 313-322.
В статье рассматриваются условия и подходы к обучению наставников, сложившиеся на крупных промышленных предприятиях России. Различия в требованиях к наставникам, в целесообразности применения наставничества и в выборе программ обучения для них связываются не только с экономическими факторами, но и с социальной организацией фирмы. На опыте консалтинговых проектов разбирается общее и особенное в обучении наставников на ...
Добавлено: 6 марта 2013 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144-157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
В монографии важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами российских бизнес-организаций получают свое осмысление на основе теоретического анализа, базирующегося на данных массового эмпирического исследования. Рассматриваются основные факторы формирования человеческих ресурсов, представленных как многоуровневая система, ведущие направления деятельности служб УЧР, их связь с реальной практической трудовой деятельностью работников, с практиками приема на работу, профессионального обучения, карьерного продвижения, анализируется ...
Добавлено: 14 марта 2014 г.
М. : Экон-Информ, 2013
Материалы конференции включают работы, посвященные проблемам трудовой миграции на постсоветском пространстве, а также в других регионах мира. ...
Добавлено: 4 ноября 2013 г.
Семенов И. Н., Туровцев Н. В., В кн. : Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова. : М. : Издательство "Перо", 2017. С. 151-155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Добавлено: 12 марта 2018 г.
Решетникова К. В., Социология 2013 № 1 С. 64-82
Проблема экономической, политической, социальной модернизации стоит перед Россией уже не одно столетие. Одним из ключевых вопросов, обеспечивающих возможности ее реализации, всегда был вопрос человеческих ресурсов. Сегодня он остается одним из сложнейших вопросов, обсуждаемых научным сообществом и государственными деятелями в связи с разработкой стратегических программ развития России. В связи с этим представляет интерес анализ тех кадровых ...
Добавлено: 31 мая 2013 г.
Барабашев А. Г., Вопросы государственного и муниципального управления 2013 № 1 С. 114-122
В статье использованы результаты исследований человеческого капитала в области публичного управления, полученные в ходе выполнения проекта «Человеческие ресурсы в государственном и муниципальном управлении: стратегии и технологии развития», выполненного в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013 г., грант № 13-05-0018. На основе этих разработок, заключающихся в установлении соотношения двух подходов к изучению управления человеческими ...
Добавлено: 3 апреля 2013 г.
Гурков И. Б., Зеленова О. И., Саидов З. Б., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 7 P. 1289-1302
Статья представляет описание практик управления персоналом на российских компаниях в международном сравнению в рамках проводившегося международного исследования. ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2010 Т. 316 № 6 С. 128-134
Проанализированы трудности, препятствующие выходу российского образования на международный образовательный рынок. Приведены прикладные результаты социологического исследования с целью верификации качественных и количественных маркеров проблемы учебной миграции в России и выявления инновационных стратегий в ее развитии. Установлено, что существующая система государственного регулирования учебной миграции бессистемна и малоэффективна. Показана ресурсная емкость учебной миграции для улучшения интеллектуальной, экономической и ...
Добавлено: 21 октября 2016 г.
Свиридова Л. В., Пересыпина О. А., В кн. : Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ. : Н. Новгород : Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009. С. 192-197.
Статья содержит технологии и методы вовлечение персонала в управление организацией. Используются инструменты стратегического менеджмента, разработка проектов стратегического развития организации, представлены конкретные примеры реализации данной деловой игры в конкретной компании. ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.