?
Diversity management как современный подход к управлению человеческими ресурсами
С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к данной управленческой парадигме.
В книге
Вып. 4. , Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014.
Население и человеческие ресурсы российской Арктики формируются за счет воспроизводства старожильческого населения и мигрантов первого поколения, демографической динамики статусных этносов национальных республик российского Севера (карел, коми, тувинцев и якутов) и коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Часть потребности в ресурсах труда покрывается за счет работающих вахтово-экспедиционным методом. Каждая группа человеческих ресурсов демонстрирует отличительную демографическую динамику, вносит свой вклад в формирование ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
Фаузер В. В., Смирнов А. В., Экономика региона 2024 Т. 20 № 2 С. 395–411
За последние три десятилетия население российского Севера сократилось почти на четверть. Одновременно с этим увеличивается доля пенсионеров, что может негативно сказаться на трудообеспеченности северных регионов и качестве трудовых ресурсов. Рассмотрена динамика и структура человеческих ресурсов 13 регионов российского Севера в XXI в. с применением многомерной демографии. Данный подход наряду с основными демографическими показателями (пол, возраст), ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
Перепечко А. Ю., Taiwanese Journal of Mathematics 2025 Vol. 29 No. 6 P. 1633–1650
Добавлено: 16 февраля 2026 г.
ВВЕДЕНИЕ: «Шкала воспринимаемой способности справиться с травмой» (The PerceivedAbility to Cope With Trauma Scale, PACT) разработана для оценки представлений о собственной способности использовать при столкновении с потенциально травмирующими событиями различные стратегии совладания. К ним относятся концентрация на когнитивной обработке травмы (субшкала «Фокус на травме») и преодоление травмы (субшкала «Фокус на будущем»). Шкала PACT обладает такими ключевыми преимуществами, как акцент на воспринимаемой субъективной компетентности, отсутствие дихотомии «гибкость — ...
Добавлено: 1 сентября 2025 г.
Алёхина С. В., Самсонова Е. В., Алексеева М. Н. и др., Журнал исследований социальной политики 2025 Т. 23 № 1 С. 61–78
Развитие инклюзивного образования требует не только нормативного и организационного оформления, но и регулярной аналитической оценки его состояния и динамики. В условиях недостаточной согласованности и фрагментарности существующих данных, особенно актуальна задача построения мониторинга, способного дать целостное представление о формировании инклюзивной образовательной среды (ИОС) в российских образовательных организациях. В настоящей статье представлены теоретико-методологические
основания и первые результаты реализации Федерального мониторинга ИОС, проводимого в 2022–2023 ...
Добавлено: 28 мая 2025 г.
Косарецкий С. Г., Психологическая наука и образование 2023 Т. 28 № 5 С. 21–33
В статье рассматривается образовательная политика России постсоветского периода в отношении проблемы трудностей в обучении, образовательной неуспешности, равенства образовательных возможностей в общем образовании. Анализируются место данных вопросов в законодательстве и стратегических документах на разных этапах в период с 1992 по 2022 годы, изменения в актуальности задач и содержании предлагавшихся решений. Обсуждаются перспективы сохранения темы в повестке ...
Добавлено: 18 февраля 2024 г.
Долгова Е. М., Большаков Н. В., Laboratorium. Журнал социальных исследований 2023 Т. 15 № 1 С. 56–74
В статье на примере музеев рассматривается проблема конструирования единой
объяснительной рамки понимания инвалидности и инклюзии, актуальная в контексте множественности трактовок того, что представляет собой идеальный доступный
музей. Для конструирования объяснительной модели анализируется опыт и суждения музейных специалистов и незрячих посетителей об инвалидности и инклюзии. Современный музей, являясь источником авторитетных мнений и коллективного опыта, выступает площадкой, на которой ...
Добавлено: 21 июня 2023 г.
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140–158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
Muenster: Zaphon, 2023.
Добавлено: 15 февраля 2023 г.
Минков М. А., Соколов Б. О., Tasse M. A. и др., Cross-Cultural Research 2023 Vol. 57 No. 2-3 P. 264–293
After Hofstede proposed individualism-collectivism (IDV-COLL) as a dimension of national culture, numerous studies have used that name to refer to individual-level psychological constructs, based on theories and empirical operationalizations that are not necessarily compatible with the Hofstede tradition. This has created confusion. In this study, we investigate whether the two revised Minkov-Hofstede dimensions of national ...
Добавлено: 23 января 2023 г.
McKeag J., McLeod J., Star S. и др., Journal of Global Sport Management 2023
В этом исследовании изучается состав правления национальных спортивных федераций (НСФ) в группе БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южная Африка). БРИКС — значимая геополитическая группа с богатой историей и интересом к спорту, но исследования управления спортом в этом контексте относительно ограничены.
В частности, в этом исследовании измерялись уровни разнообразия советов директоров (профессиональный и гендерный) и размер ...
Добавлено: 5 января 2023 г.
Добавлено: 29 ноября 2022 г.
Латуха М. О., Хасиева Д. Д., Веселова А. С. и др., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2020 Т. 19 № 1 С. 34–66
Исторический контекст, социальные изменения и тенденция глобализации, имевшие место в последние сто лет, привели к изменению структуры рабочей силы, сделав ее более разнообразной по этническим, демографическим и гендерным признакам. Данные изменения в совокупности с доказанной положительной связью между разнообразием сотрудников и результатами деятельности компаний сделали управление разнообразием стратегической задачей для бизнеса. Это, в свою очередь, ...
Добавлено: 12 ноября 2022 г.
Евсеева М. В., Journal of New Economy 2020 Т. 21 № 3 С. 132–157
Проблема необходимости технологического прорыва России на мировой арене локализуется на уровне субъектов РФ. Статья посвящена выявлению причин различий в уровнях технологического развития субъектов Уральского макрорегиона. Методологическая база исследования сформирована концептуальными положениями экономической теории сложности и неошумпетерианской теории экономического роста. Использованы экономико-математические методы анализа, а также аналитический инструментарий экосистемного подхода. Информационной базой исследования выступила выборка из ...
Добавлено: 27 октября 2022 г.
Philip V.Toukach, Egorova K. S., Computational and Structural Biotechnology Journal 2022 Vol. 20 P. 5466–5476
Добавлено: 24 октября 2022 г.
Петровская Н. Е., Экономика устойчивого развития 2019 № 3(39) С. 67–72
Цель: произвести комплексный анализ изменений в системе социальной помощи в США. Обсуждение: в статье анализируются основные тенденции в системе социальной помощи США в XXI веке. Рассмотрена трансформация раздела «человеческие ресурсы» в расходной части федерального бюджета, а также динамика расходов по основным Министерствам и ведомствам, реализующих социальную помощь в США, анализируются денежные и неденежные виды помощи ...
Добавлено: 29 сентября 2022 г.
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Кук Л. Д., Studies in Comparative International Development 2010 Vol. 45 No. 2 P. 170–197
Добавлено: 23 марта 2021 г.
Савинова И. А., Штроо В. А., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, ...
Добавлено: 8 октября 2020 г.