Инновации в HR менеджменте в отрасли здравоохранения

Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 1(50). С. 194–202.

Некорыснов Д. А., Кузнецова И. Г., Чечина О. С.

Для динамического роста общества одним из основных условий улучшения здоровья населения является развитие медицинской науки и внедрение инноваций в организациях здравоохранения. В этих условиях актуальной задачей становится инновационная направленность развития национальной системы здравоохранения на всех ее уровнях, разработка подходов к стимулированию инновационной деятельности в медицинских организациях с учетом особенностей их деятельности и запросов населения. Для повышения инновационной активности особое внимание должно уделяться не только совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на ускорение внедрения технологий в практику, но и углублению связей между разработчиками и пользователями технологии, а также созданию и поддержке вспомогательных систем и инфраструктур для трансферта и диффузии технологий. Совершенствование механизмов трансферта инновационных технологий в области здравоохранения в РФ должно быть основано на повышении эффективности процедур поиска, отбора и оценки медицинских технологий, сокращении сроков внедрения новых медицинских технологий в организациях здравоохранения. Все это определяет необходимость в повышении уровня и эффективности внедрения научных разработок и инноваций в организациях практического здравоохранения РФ. В статье проведен анализ управления человеческими ресурсами в отрасли здравоохранения. Рассматриваются проблемы в HRM в индустрии здравоохранения, кадровые вопросы в программе инноваций в здравоохранении. Анализируется взгляд зарубежных исследователей на проблемы человеческих ресурсов в отрасли здравоохранения, а также проводится опрос сотрудников и составляется SWOT-анализ.

Ключевые слова: здравоохранение, человеческие ресурсы, HRM