Роль ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации-работодателя

Мир психологии. Научно-методический журнал. 2020. № 3 (103). С. 173–184.

Савинова И. А., Штроо В. А.

В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, являющиеся ориентирами HR-брендирования организации на рынке труда, имеют существенные различия у разных групп высококвалифицированных специалистов. Представлены детали того, как внутренняя кластерная структура ценностных типов связана с комплексами организационных предпочтений, которые также образуют иерархию и детерминируют итоговый выбор потенциального сотрудника в пользу трудоустройства в конкретной организации. Полученные результаты предназначены для практического применения в целях улучшения качества подбора сотрудников.

Ключевые слова: ценностные ориентации, values, ценности, человеческие ресурсы, value orientations, human resources, preferences, предпочтения, value proposition, ценностное предложение, highly qualified employees, высококвалифицированные сотрудники