?
Современные инструменты менеджмента в управлении человеческими ресурсами в условиях инновационного развития.
Гл. Раздел 2. С. 85–97.
Свиридова Л. В.
В статье показаны современные технологии и инструменты в работе с персоналом, в частности технологии формировании личного бренда Х.Рамперсада, , представлена батарея тестовых методик для профессиональной диагностики профессионально важных и личностных качеств персонала,, совокупность методов иссл6дования профессионально важных и личностных качеств, а так же система анкетирования.
Лукашенко А. Д., Непрерывное образование: XXI век 2026 Т. 14 № 1 С. 82–98
Аннотация: статья посвящена актуальной проблеме развития культурного интеллекта (CQ) у студентов-международников в процессе обучения иностранному языку. В условиях глобализа ции и цифровизации CQ рассматривается не как факультативный мягкий навык, а как базовая профессиональная компетенция, необходимая для эффективного взаимодействия в поликультур ной среде. Целью исследования являются теоретическое обоснование и разработка методиче ских рекомендаций по интеграции целенаправленного ...
Добавлено: 5 апреля 2026 г.
Население и человеческие ресурсы российской Арктики формируются за счет воспроизводства старожильческого населения и мигрантов первого поколения, демографической динамики статусных этносов национальных республик российского Севера (карел, коми, тувинцев и якутов) и коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Часть потребности в ресурсах труда покрывается за счет работающих вахтово-экспедиционным методом. Каждая группа человеческих ресурсов демонстрирует отличительную демографическую динамику, вносит свой вклад в формирование ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
Фаузер В. В., Смирнов А. В., Экономика региона 2024 Т. 20 № 2 С. 395–411
За последние три десятилетия население российского Севера сократилось почти на четверть. Одновременно с этим увеличивается доля пенсионеров, что может негативно сказаться на трудообеспеченности северных регионов и качестве трудовых ресурсов. Рассмотрена динамика и структура человеческих ресурсов 13 регионов российского Севера в XXI в. с применением многомерной демографии. Данный подход наряду с основными демографическими показателями (пол, возраст), ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., Юстицинформ, 2023.
Монография посвящена актуальной проблеме – управлению кадровым капиталом предприятия, его творческой элитой, т. е. совершенствованию системы работы с резервом на выдвижение. Авторы анализируют не только современное состояние этой системы, но и её развитие в течение последних сорока лет. Изложены инструменты управления системой работы с кадровым капиталом: от мониторинга общественного мнения при планировании резерва на выдвижение, методики расчета необходимой численности резерва на ...
Добавлено: 1 сентября 2023 г.
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140–158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., М.: Юстицинформ, 2022.
Монография посвящена современному подходу к экспресс-оценке личностных качеств и профессиональных знаний персонала предприятий России. Универсальная система соединяет в единое целое профессиональные стандарты, личностный вопросник, тест профессиональных компетенций и компьютерную программу, что позволяет оперативно осуществлять входной контроль, проводить аттестацию
персонала, оценивать потенциал молодых специалистов и кадрового резерва, создавать базу сотрудников предприятия с подробными характеристиками для проведения иных кадровых мероприятий.
Универсальная система ...
Добавлено: 25 октября 2022 г.
Петровская Н. Е., Экономика устойчивого развития 2019 № 3(39) С. 67–72
Цель: произвести комплексный анализ изменений в системе социальной помощи в США. Обсуждение: в статье анализируются основные тенденции в системе социальной помощи США в XXI веке. Рассмотрена трансформация раздела «человеческие ресурсы» в расходной части федерального бюджета, а также динамика расходов по основным Министерствам и ведомствам, реализующих социальную помощь в США, анализируются денежные и неденежные виды помощи ...
Добавлено: 29 сентября 2022 г.
Кошель А. С., Гуманитарные исследования в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке 2017 № 4 (42) С. 60–64
В статье рассматривается зарубежный опыт повышения квалификации работников высших учебных заведений как способ повышения международной конкурентоспособности ведущих вузов. Автор обосновывает возможность применения мирового опыта для повышения конкурентоспособности вузов Российской Федерации. ...
Добавлено: 6 декабря 2021 г.
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Савинова И. А., Штроо В. А., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, ...
Добавлено: 8 октября 2020 г.
Мондрус О. В., Кабалина В. И., Самигуллин О. Р. и др., В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА.: Скифия-принт, 2020. Гл. 25 С. 268–279.
В работе представлены результаты исследования организационных факторов, которые влияют на формирование и применение практики и подходов к оценке персонала в компаниях, работающих на российском рынке. В рамках проведенного анализа данных, предоставленных 245 организациями, выявлены факторы, связанные с наличием или отсутствием оценки персонала в организации. Помимо этого, обнаружены факторы, связанные с вариацией практик и подходов к ...
Добавлено: 9 июня 2020 г.
Матич Л. Ю., Авдеева С. М., Афанасьева И. С. и др., М.: ОУП ВО «АТиСО», 2018.
В монографии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области управления развитием менеджера современной организации. В основу работы положена гипотеза о возможности применения в современном менеджменте инновационных методов управления трудом и персоналом: достойный труд, коучинг, дорожные карты, управление социально-трудовыми отношениями и др., что позволило поднять HR-менеджмент на новую ступень развития. Монография предназначена для научных работников, ...
Добавлено: 10 мая 2018 г.
Махачкала: АЛЕФ, 2015.
В сборнике научных трудов представлены результаты научных исследований, практического опыта ученых, педагогов, тренеров, аспирантов, магистров и студентов. ...
Добавлено: 2 апреля 2018 г.
Семенов И. Н., Туровцев Н. В., В кн.: Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова.: М.: Издательство "Перо", 2017. С. 151–155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Добавлено: 12 марта 2018 г.
Припорова Е. А., Войлокова Е. Е., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе – определении требований – необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, ...
Добавлено: 28 января 2018 г.
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133–138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
Данилова Л. С., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов.Вып. 4.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Добавлено: 15 октября 2017 г.
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118–125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Добавлено: 21 октября 2016 г.
Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С. Н. и др., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 67–138
В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным ...
Добавлено: 17 октября 2016 г.
Смоленск: ГАУ ДПО СОИРО, 2016.
Сборник содержит статьи, раскрывающие воспитательный и образовательный потенциалы среды образовательных организаций, расположенных в сельской местности. Сборник также содержит статьи, раскрывающие потенциал в развитии профессиональной компетентности педагогических кадров. Авторы статей - ученые, руководители органов управления и образовательных организаций, преподаватели вузов, педагоги. Сборник адресован руководителям муниципальных органов управления образования, руководителям образовательных организаций, расположенных в сельской местности, научно-педагогическим ...
Добавлено: 6 октября 2016 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.