?
Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке
Гл. 25. С. 268–279.
В работе представлены результаты исследования организационных факторов, которые влияют на формирование и применение практики и подходов к оценке персонала в компаниях, работающих на российском рынке. В рамках проведенного анализа данных, предоставленных 245 организациями, выявлены факторы, связанные с наличием или отсутствием оценки персонала в организации. Помимо этого, обнаружены факторы, связанные с вариацией практик и подходов к оценке персонала.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., Юстицинформ, 2023.
Монография посвящена актуальной проблеме – управлению кадровым капиталом предприятия, его творческой элитой, т. е. совершенствованию системы работы с резервом на выдвижение. Авторы анализируют не только современное состояние этой системы, но и её развитие в течение последних сорока лет. Изложены инструменты управления системой работы с кадровым капиталом: от мониторинга общественного мнения при планировании резерва на выдвижение, методики расчета необходимой численности резерва на ...
Добавлено: 1 сентября 2023 г.
Марковская Е. И., В кн.: Управление результативностью предприятия: теория и практика: учебник.: М.: ИНФРА-М, 2024. С. 128–190.
В результате изучения данной главы читатель сможет овладеть следующими компетенциями:
Знать:
Методологию проведения финансового анализа предприятий и организаций разной отраслевой принадлежности
Уметь:
Анализировать отчетность предприятий и организаций и интерпретировать результаты проведенного финансового анализа
Владеть:
Учетным и финансовым (экономическим) подходами к проведению финансового анализа;
Методикой проведения финансового анализа для различных целей (для поведения общего финансового анализа, анализа кредитоспособности, анализа на базе юнит-экономики) ...
Добавлено: 26 марта 2023 г.
Марковская Е. И., В кн.: Управление результативностью предприятия: теория и практика: учебник.: М.: ИНФРА-М, 2024. С. 317–331.
В приложении представны решения и ответы к задачам и вопросам главы 4 ...
Добавлено: 26 марта 2023 г.
В представленном учебнике раскрываются вопросы, связанные с основами регламентированного ,управленческого учета и отчетности , организацией системы бюджетирования, управления по целям на основе системы сбалансированных показателей, финансового анализа деятельности предприятий и некоммерческих организаций. Рассматриваются вопросы, связанные с использованием технологии управления проектами в системе управления результативностью.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных ...
Добавлено: 26 марта 2023 г.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., М.: Юстицинформ, 2022.
Монография посвящена современному подходу к экспресс-оценке личностных качеств и профессиональных знаний персонала предприятий России. Универсальная система соединяет в единое целое профессиональные стандарты, личностный вопросник, тест профессиональных компетенций и компьютерную программу, что позволяет оперативно осуществлять входной контроль, проводить аттестацию
персонала, оценивать потенциал молодых специалистов и кадрового резерва, создавать базу сотрудников предприятия с подробными характеристиками для проведения иных кадровых мероприятий.
Универсальная система ...
Добавлено: 25 октября 2022 г.
Макарова О. В., Пустовалова Т. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2018 Т. 17 № 1 С. 118–142
В кейсе рассматривается проблема распределения ответственности за управление балансовыми рисками между подразделениями банка. Принимая депозиты и предоставляя кредиты своим клиентам, коммерческие банки ежедневно сталкиваются с различными видами рисков, возникающими в основном из-за несимметричности ресурсов. Важную роль в успешном контроле и управлении рисками многофилиального банка, процессе сбалансирования работы его подразделений и улучшении финансовых показателей играет умение ...
Добавлено: 22 апреля 2022 г.
Гергерт Д. В., Плотинская Т. А., Артемьев Д. Г., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2020 № 3 С. 237–261
Статья посвящена совершенствованию подходов к оценке эффективности государственных проектов всех видов доступности среды (физическая, транспортная, временная, информационная) для маломобильных групп населения по всем направлениям с точки зрения населения, в рамках механизмов управления по результатам.
В работе представлены теоретические основы понятий «эффективность государственных проектов», «доступная среда»; анализ теоретических подходов к оценке эффективности государственных проектов; рассмотрена практика реализации ...
Добавлено: 23 мая 2020 г.
Исаев Д. В., , in: CEUR Workshop Proceedings (Т. 2413, Selected Papers of the XXII International Conference "Enterprise Engineering and Knowledge Management (EEKM 2019), Moscow, Russia, April 24-26, 2019)Vol. 2413: Enterprise Engineering and Knowledge Management.: CEUR-WS, 2019. P. 53–60.
В работе рассматриваются вопросы, связанные с управлением внедрением и развитием систем управления эффективностью предприятий (enterprise performance management, EPM). Такие системы применяются для решения задач стратегического анализа, целевого управления, корпоративного планирования и бюджетирования, формирования и анализа корпоративной отчетности. Развитие EPM-систем должно основываться на соответствующем методологическом подходе и поддерживающих его технологиях. Однако в настоящее время целостный подход ...
Добавлено: 10 сентября 2019 г.
В статье представлен аналитический обзор литературы об оценке публикационной активности как инструменте управления по результатам в сфере науки. Целью работы является постановка проблемы использования количественной оценки научного труда в свете современных подходов к мотивации. В русле теории самодетерминации проанализированы мотивирующие эффекты систем количественной оценки научного труда. Рассмотрены эмпирические исследования связи разных типов мотивации (внутренней и внешней) с результативностью творческого труда, его ...
Добавлено: 13 сентября 2018 г.
Припорова Е. А., Войлокова Е. Е., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе – определении требований – необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, ...
Добавлено: 28 января 2018 г.
Ребров А. В., Журнал социологических исследований 2016 Т. 1 № 3 С. 1–20
В статье рассматриваются критические исследования, показывающие возможные негативные эффекты стимулирования. В результате поднимается вопрос об оправданности и сферах применения таких управленческих технологий, как стимулирование трудового поведения. Предлагается рассматривать все методы управления трудовой мотивацией только в более широком контексте, называемым управлением результативностью труда. Также предлагается авторская трехкомпонентная модель управления трудовой мотивацией, в которой стимулирование является лишь ...
Добавлено: 3 февраля 2017 г.
Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С. Н. и др., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 67–138
В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным ...
Добавлено: 17 октября 2016 г.
Ерофеев А. К., Базаров Т. Ю., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 74–92
Характеристику компетенций в качестве основных мер оценки персонала начали активно использовать с середины 1990-х годов. Естественно, что и до этого сотрудников организации оценивали и отбирали. Если говорить о формализованных системах оценки персонала, то они впервые появились в компаниях США в начале XX века. В 1960-х гг. стали использоваться учитывающие стратегические задачи бизнеса схемы, которые легли ...
Добавлено: 27 апреля 2015 г.
Иванова Н. Л., В кн.: Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении.: М.: Новый хронограф, 2014. Гл. 2 С. 116–143.
В данной главе рассмотрены особенности отбора и оценки персонала в сфере государственного управления. ...
Добавлено: 17 марта 2015 г.
Припорова Е. А., Симбирский научный вестник 2014 № 2 (16) С. 115–120
В статье рассмотрены несколько основных, применяемых в российской практике, методов оценки персонала (центр оценки, оценка «360 градусов», аттестация) и описаны их ключевые характеристики: цель и задачи метода; предмет оценки; процедура проведения; инструменты, необходимые для применения метода; особенности метода. ...
Добавлено: 11 декабря 2014 г.
Долженко Р. А., Вестник Белгородского университета потребительской кооперации 2011 Т. 1 № 37 С. 187–193
В статье рассматриваются возможности оценки и стимулирования сотрудников отдела по работе с персоналом на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ). Выделены наиболее важные КПЭ сотрудников отдела по работе с персоналом. Выявлены преимущества их использования в системе управления персоналом. Представлены результаты оценки КПЭ специалистов по работе с персоналом филиальной сети крупной Российской компании. ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Прокофьев В. Н., Государственная служба 2014 № 3 С. 10–14
В статье представлен анализ итогов реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части, касающейся реформирования и развития государственной службы, а также внедрения новых принципов кадровой политики на гражданской службе. Определены риски выполнения соответствующих поручений главы государства и ожидаемые эффекты (социальные, экономические, политические). Сформулированы предложения по внесению ...
Добавлено: 25 августа 2014 г.