Является ли опыт международной мобильности карьерным преимуществом? Пример российских учёных

Высшее образование в России. 2021. Т. 30. № 2. С. 71–82.

Волкова Г. Л.

В актуальной повестке российской научной политики большое внимание уделяется мерам, направленным на поддержку мобильности научных кадров (в том числе молодых). Целью данного исследования было проанализировать, как опыт международной мобильности влияет на объективные и субъективные показатели трудоустройства российских учёных, и выяснить, всегда ли опыт работы или учёбы за границей даёт преимущества при возвращении на родину. Эмпирической базой исследования выступили данные, собранные в ходе реализации проекта «Мониторинг научных кадров высшей квалификации» (2019 г., N=1742). Проведённый анализ показывает, что влияние опыта международной мобильности на карьеру российского учёного – комплексное явление, не ограничивающееся только положительными эффектами. Ряд преимуществ может давать именно «немобильная карьера», когда вознаграждается лояльность своей организации. Наряду с реализацией программ поддержки мобильности, необходимо создание институциональных условий, в которых учёные с опытом международного сотрудничества смогут максимально реализовать свой исследовательский потенциал и иметь благоприятную профессиональную среду для построения карьеры.

Ключевые слова: молодые ученые, международная мобильность, Doctorate Holders, young scientists, international mobility, career of scientific personnel, job conditions of researchers, “non-mobile career”, обладатели ученой степени, карьера научных кадров, условия занятости ученых, "немобильная карьера"

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Международная мобильность российских молодых исследователей: масштабы и эффекты для научной карьеры (2021)