?
Загадка внутренней мотивации
Social Science Research Network
,
2026.
Эта статья посвящена феномену внутренней мотивации, для понимания которого предлагаются две модели. Исследуется, как положительная/отрицательная внутренняя мотивация к работе (испытываемая полезность) влияет на предложение труда работника (модель I) и количество прикладываемых им усилий (модель II). В модели I внутренняя мотивация позволяет объяснить положительный/отрицательный наклон и возможное загибание кривой индивидуального предложения труда (backward-bending labour supply curve). Обе модели I и II показывают, что положительная внутренняя мотивация (удовольствие от работы) снимает трейдофф между счастьем работника и эффективностью его труда. Таким образом, с эволюционной точки зрения, саму возможность иметь внутреннюю мотивацию к какой-либо деятельности можно рассматривать как адаптацию, дающую своему носителю эволюционное преимущество. Если степени достижения внутренней и внешней целей положительно коррелируют между собой, то более высокая внутренняя мотивация должна также способствовать и достижению внешней цели сохранения в среде. Но как следует из модели II, для того чтобы сохраняться в долгосрочной перспективе, внутренняя мотивация должна быть не просто положительной, но ещё и достаточно высокой, так чтобы в ходе культурного отбора не произошло её вытеснение внешней мотивацией (crowding out). В работе описаны механизмы и способы регулирования этого процесса, а также обратного ему процесса вытеснения внешней мотивации внутренней (crowding in). Обсуждаются негативные последствия вытеснения внутренней мотивации на эффективность рынка труда и экономики в целом, а также практические выводы для системы образования.
Научное направление:
Социология (включая демографию и антропологию)
Психология
Экономика и менеджмент
Язык:
русский