?
Development of Project Management Culture for Russian Consulting company: 10 years of experience
International Journal of Plant Engineering and Management. 2015. No. 4. P. 193–212.
Corporate University is an important tool for development of sustainable project culture of the organization taking into account the interests of various internal and external stakeholders. Moreover, the Corporate University is a best place to organize a constructive dialogue between these stakeholders and ensure a balance of their interests. An innovative model of development of sustainable IBS project culture is based on principles, corresponding to the main streams of company's replenishment of Project Manager’s staff – by trainees, consultants, and professional Project Managers, coming from other companies. The paper presents main components of the IBS Corporate University Programme - from training of Master students on the position of a graduate employee (trainee), till coaching for the Project Directors; from the study of the Project Management methodology, till practical case studies, formed on the basis of real projects.
Язык:
английский
Морган Р. Б., Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2014 Vol. 2 No. 68 P. 99–106
Добавлено: 27 января 2026 г.
Афанасьева И. А., Бондаренко И. Е., Федорович Д. В. и др., ПРО-ДОД 2025 № 6(60) С. 59–76
В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными организациями в условиях цифровой трансформации и нарастающей турбулентности внешней среды, анализируются ключевые тенденции развития деятельности их лидеров: управление на основе данных, развитие распределенного лидерства, феномен резильентности, а также профессиональные сообщества как инструменты коллективного развития. Особое внимание авторами уделяется трансформации роли лидера и, как итог, концепции лидера нового ...
Добавлено: 1 декабря 2025 г.
Сорокин П. С., Афанасьева И. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2025 № 4 С. 202–224
Статья посвящена изучению проявлений и способов поддержки агентного поведения как фактора успеха современных корпораций в условиях неоструктурации, то есть новой фазы социетальной эволюции, которая предполагает изменение отношений между инициативным человеческим действием и социальной структурой. Индивидуальное действие становится не просто механизмом развития корпоративных структур в заданной ими логике, но «каркасом», обеспечивающим их выживание как динамических образований ...
Добавлено: 5 сентября 2025 г.
Настоящая книга является результатом третьей волны исследования популяции российских корпоративных университетов, проводимого с 2022 года. Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ. В это издание включены анализ данных о бизнес-моделях и портфелях программ этих корпоративных университетов по состоянию на 2024 год и оригинальная концепция их типологии, а также в нем представлены портреты 58 корпоративных университетов ведущих компаний и правительств субъектов Российской Федерации. ...
Добавлено: 17 июня 2025 г.
Добавлено: 30 ноября 2024 г.
В статье авторами рассмотрены и выявлены основные элементы влияния корпоративной культуры организации гостиничного бизнеса на ее эффективную деятельность. Как свидетельствует предшествующий анализ, в современной концепции социально-экономического развития сферы госте-приимства вопросам формирования корпоративной культуры внутри органи-заций не всегда уделяется должное внимание,либо эти вопросы демонстра-тивно игнорируются со стороны управленцев высшего и среднего звена. В ходе исследования выявлены ...
Добавлено: 7 мая 2024 г.
Гришанин Н. В., Миневич Я. В., Соколова Т. Д. и др., Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право 2022 Т. 15 № 5 С. 185–205
Корпоративные коммуникации существовали задолго до формирования теории маркетинга и управления. Еще в Риме отраслевые гильдии прописывали этические правила поведения между представителями разных профессий, что можно назвать протокорпоративными отношениями. В это же время начинается и формирование патриотизма как проявление героической любви к обществу, стране, семье, сюзерену и, в итоге, в XVII веке оформившейся в проявление любви и преданности к государству. До ...
Добавлено: 9 февраля 2024 г.
Сорокин П. С., Афанасьева И. А., Шмаевка В. К. и др., В кн.: Предпринимательство и инновации на рынках АТР. V Международная научно-практическая конференция, г. Владивосток, 17–19 мая 2023 г.: Владивосток: Издательство ДВФУ, 2023. С. 18–18.
Доклад посвящен исследованию видов, проявлений и эффектов агентного (самостоятельного) поведения в корпоративном секторе в условиях де-структурации как новой фазы социетальной эволюции, предполагающей изменение отношений между индивидуальным действием и социальной структурой, – изменение, которое остается недостаточно осмысленным применительно к вопросам организационного поведения. Обзор полидисциплинарных научных и экспертных источников показал, что агентное поведение на различных уровнях организации ...
Добавлено: 15 января 2024 г.
Владивосток: Издательство ДВФУ, 2023.
В сборнике представлены тезисы докладов участников конференции, посвящённые проблемам исследования предпринимательства, обсуждению актуальных вопросов его развития в регионе, России и мире. Для всех интересующихся академической наукой. ...
Добавлено: 15 января 2024 г.
Проблематика агентности (проактивности, предприимчивости, инициативности, самостоятельности) является одной из центральных для корпоративного сектора.Ключевым фактором, обуславливающим важность данной проблематики, выступают процессы «де-структурации», то есть роста изменчивости форм социальной организации в различных сферах общественной жизни.
Авторы выделили три уровня проявления проактивного поведения в корпоративной среде: 1) на уровне фирмы в целом в рамках ее основной организационной структуры и ...
Добавлено: 16 ноября 2023 г.
Ермолаева А. И., Ермолаев М. О., Вестник ПГУ, экономическая серия 2018 № 3 С. 25–32
В данной статье рассматриваются проблемы влияния на корпоративную культуру международной компании в Казахстане кросскультур, носителями которых являются иностранные сотрудники. В статье приведены теоретические основы изучения данной проблематики. Одним из признанных исследователей влияния кросс-культур на культуру организации является Г. Хофстед. Опросник, разработанный для целей исследования различий национальных культур по шести характеристикам, лег в основу исследования. Авторами ...
Добавлено: 22 мая 2023 г.
Корпоративная культура в том виде как она существует сегодня, является слепком западноевропейской матрицы, в которой патриотическая идеология заменена на ценности корпорации и личного результата. Но современные реалии формируют новый запрос общества, моральные принципы и традиции развивают современные правовые отношения. Право человека на патриотическое поведение во многом сформировано той системой религиозных и моральных ценностей, которые влияли ...
Добавлено: 11 апреля 2023 г.
Stoianova Olga, Ivanova V., Лезина Т. А., , in: 7th International Conference on Digital Economy, ICDEc 2022, Bucharest, Romania, May 9–11, 2022, ProceedingsVol. 461.: Switzerland: Springer, 2022. Ch. 14 P. 194–202.
Добавлено: 30 октября 2022 г.
Катькало В. С., Шумкова Н. В., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2022.
Настоящая книга является первым справочно-аналитическим изданием о популяции российских корпоративных университетов, которая начала зарождаться в 1990-е годы и в последнее десятилетие быстро прогрессировала. Цель этого Справочника состоит в первичной систематизации знаний о феномене корпоративных университетов в российском деловом и институциональном контекстах. В работе представлена
и проанализирована информация об организационных и операционных моделях, портфелях программ, внутренних и ...
Добавлено: 15 июля 2022 г.
Савицкий К. Л., Мельситова В. А., В кн.: Использование деятельностного подхода в проектах цифровой трансформации в образовании.: Юрайт, 2022. С. 84–109.
В главе рассмотрен процесс цифровой трансофрмации образовательного блока распределенной торгово-производственной компании с целью создания системы непрерывного обучения сотрудников, основанной на данных ...
Добавлено: 1 марта 2022 г.
Кузнецова Е. А., Земская Ю. Н., Глаголева А. В. и др., Лингвориторическая парадигма: теоретические и прикладные аспекты 2021 № 26-1 С. 81–86
Корпоративная культура современного университета содержит в своем ядре культуру академическую, которая может быть описана в социолингвистических характеристиках академического дискурса. Исследование корпоративной культуры РУДН показало, что признаки и составляющие академического дискурса, ритуалы и ценности академической культуры и пр. не только отмечаются преподавателями и студентами в качестве значимых, но и составляют базу положительной репутации вуза. ...
Добавлено: 24 февраля 2022 г.
Земская Ю. Н., Глаголева А. В., Кузнецова Е. А. и др., , in: Proceedings of the 7th International Conference on Social Science and Higher Education (ICSSHE 2021)Vol. 598: Proceedings of the 7th International Conference on Social Science and Higher Education (ICSSHE 2021).: Atlantis Press, 2021.
Добавлено: 24 февраля 2022 г.
Klimova S., Климов И. А., Sotsiologicheskie Issledovaniya 2021 No. 8 P. 203–211
Добавлено: 29 октября 2021 г.
Глаголева А. В., Земская Ю. Н., Кузнецова Е. А., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика 2021 Т. 29 № 1 С. 64–75
Актуальность статьи обусловлена усиливающейся конкуренцией на глобальном образовательном рынке, на который благодаря Проекту 5-100 выходят российские вузы, претендующие на статус глобального университета. Бренд, который сегодня необходимо формировать образовательному учреждению в международном информационном пространстве, основывается на многих факторах, одним из которых является корпоративная культура (КК) вуза, изучению особенностей которой посвящена статья. В работе даны основные характеристики ...
Добавлено: 8 октября 2021 г.
Боголепова С. В., Шадрова Е. В., Педагогика и психология образования 2021 № 3 С. 73–94
Профессиональная деятельность преподавателя вуза многогранна, но до сих пор остается за пределами комплексного изучения. Компетентностный состав преподавательский деятельности и индикаторы педагогического мастерства в контексте высшего образования также нуждаются в разработке. Целью данного исследования является выявление и сопоставительный анализ компетентностных индикаторов, отличающих лучших преподавателей с точки зрения студентов. В методы исследования вошли разработка и апробация опросника ...
Добавлено: 18 сентября 2021 г.