?
Наставничество: дифференцированный подход к обучению разных категорий наставников
С. 313-322.
In book
Ч. 2. Вып. 3. , М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
Cheglakova L. M., Экономическая социология 2011 Т. 12 № 2 С. 80-98
In article possibilities and mentoring problems in the large industrial companies of Russia are considered. Approaches to mentoring definition, its functions in firm and society are analyzed. Types and mentoring updatings in modern personnel management and need for their application are systematized, the facts and practical examples of efficiency of systems of mentoring in the ...
Added: August 30, 2012
Cheglakova L. M., Сташенко А. Г., М. : Издательство ГМК "Норильский никель", 2007
Пособие для самостоятельного изучения наставников рабочих. ...
Added: March 6, 2013
Cheglakova L. M., Сташенко А. Г., М. : Издательство ТНК-ВР, 2010
Пособие для самостоятельного изучения наставников рабочих. ...
Added: March 6, 2013
Cheglakova L. M., Сташенко А. Г., М. : Издательский дом ОАО "Свеза", 2012
Manual for self-learning of instructors to workers. ...
Added: September 27, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Ярыгина Е. О., Экономическая социология 2012 Т. 13 № 4 С. 48-80
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Added: October 14, 2012
Reshetnikova K., В кн. : Шумпетеровские чтения. Schumpeterian Reading: материалы 1-й Международной научно-практической конференции. : Пермь : Пермский государственный технический университет, 2011.
В статье рассматриваются особенности многочисленных управленческих школ, сформировавшихся в 20-ые гг. в России. Необходимость поиска инновационных методов управления человеческими ресурсами в изменившихся после революции 1917 г. экономических и политических условиях предопределила создание в России целого ряда научно-исследовательских и научно-практических школ. Теоретические и методические разработки в области управления А.Гастева, Н.Витке, Ф.Дунаевского, В.Бехтерева на десятилетия опередили западные ...
Added: December 20, 2012
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118-125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Added: October 21, 2016
Reshetnikova K., Социология 2013 № 1 С. 64-82
The problem of economic, political and social modernization costs to Russia for centuries. One of the key issues, providing the possibility of its realization has
been a question of human resources. In this regard, it is interesting to analyze the staffing problems faced by the ideology and practice of past upgrades, in particular, the modernization of ...
Added: May 31, 2013
Bayburina E., Golovko T., Актуальные проблемы Европы 2010 № 1 С. 222-244
The experience of the well known world business schools in using MBA programs is analysed. Тhe history of MBA programs is presented on many American and European examples. American and British benchmarking in qualities and the content of training programs reflects the current level of business education in many countries of the world. Programs in ...
Added: November 14, 2012
Tulchinskii G. L., Leshchenko O., Абчук В. А. et al., СПб. : ООО «Книжный дом», 2011
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Added: October 7, 2012
Medovnikov D., Розмирович С. Д., В кн. : «Росатом» делится знаниями. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. Гл. 3. С. 61-121.
Глава описывает опыт ГК «Росатом» в деле создания корпоративной СУЗ. Описываются предпосылки ее создания, ход обсуждения вариантов и последовательность шагов по определению концепции СУЗ. Подробно описывается организация разработки Программы создания СУЗ, проблемы и сложности, возникавшие в ходе этой работы. Детально разбирается содержание основных функциональных блоков СУЗ: управление научно-техническими сообществами, научно-техническим контентом, правами на РИД. Представлена ...
Added: January 26, 2013
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем территориальной миграции, инновационного развития регионов, в т.ч. предпринимательского университета как ключевого элемента инновационной системы, бренда Нижнего Новгорода, а так же деятельности торговых предприятий класса "люкс".
Исследуются факторы, влияющие на развитие социального предпринимательства, принципы межкультурных бизнес-коммуникаций, тенденции и перспективы развития рынка дополнительного образования, инструменты интернет-маркетинга для малого бизнеса.
Рассматриваются проблемы формирования позитивного ...
Added: January 30, 2016
Vovna O., Klimov A., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 89-104
Training and development of employees in the organization — one of the key Human Resource Management. One of the powerful resources in today’s organizations is to train subordinate their immediate supervisor. Formation of such a management system focused not only on the implementation of short-term problems but also on staff development is a challenge for ...
Added: November 21, 2016
Savelieva I. M., В кн. : Поколения ВШЭ. Учителя об учителях. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2013. С. 105-108.
Текст посвящен наставнику проф. И.М. Савельевой Николаю Васильевичу Сивачёву ...
Added: December 9, 2013
Кудрявцева В. В., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 5.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015. С. 47-53.
Повысить эффективность работы нового сотрудника и снизить риск его ухода на этапе адаптации в компании можно, если этот процесс в компании управляемый, а не стихийный. Данная статья рассматривает адаптацию молодых специалистов на рабочем месте и в профессии. Особое внимание уделено наставничеству как способу поддержки молодых специалистов в период адаптации. Статья содержит в себе практическую информацию ...
Added: January 30, 2016
Kotomina O., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144-157
The article describes the key features of generation Z employees, which determine their desire for certain types of rewards, in comparison with representatives of other generations (X, Y). The main methods of research were comparison of the generation values and the motivational profiles of V.I. Gerchikov, and the analysis of the responses to the questionnaire ...
Added: November 3, 2017
Obukhov A., Исследователь/Researcher 2020 № 1 С. 9-13
Mentoring is a social practice that has powerful cultural and historical roots and traditions that have changed across different areas of implementation over several centuries. Currently, we can see a surge of interest in mentoring, especially in the practice of research and project training. We present the first part of the materials of the Researcher ...
Added: May 23, 2020
Ulyanov V. V., Локосов В. В., Рюмина Е. В., Экономика региона 2015 № 4 С. 185-196
The purpose of the article is the interregional analysis of human potential. In comparison with the quality of life of the
population, the quality of population itself is studied far less. The article presents an expanded characteristic of human potential
in seven directions: economic activity, demographic processes, physical health, cultural potential, social health, educational
potential and the attitude ...
Added: March 17, 2016
Telitsyna A., Горячева А. А., В кн. : Труды конференции «Оценка программ и политик в России: становление профессии», 29 – 30 октября 2015 г. : М. : АСОПП, 2015.
Программа «Старшие Братья Старшие Сестры» - волонтерская программа индивидуального наставничества для детей, нуждающихся в социально-педагогической поддержке.
Программа реализуется в Москве с 2007 года.
Цель программы: Оказание помощи детям, попавшим в ТЖС, в реализации их личностного потенциала через профессионально организованное взаимодействие с волонтеромнаставником. ...
Added: June 21, 2018
Barabashev A. G., Вопросы государственного и муниципального управления 2013 № 1 С. 114-122
At the article presented the results of research at the field of human capital, appliet toward the present trends of the development at public administration education at central and Eastern Europe. Legalistic, managerial and politological approaches toward curricula at different European universities are analysed. Discussions at the Working Group of EGPAA at the subject presented. Some conclusions ...
Added: April 3, 2013
Gurkov I. B., Zelenova O., Saidov Z., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 7 P. 1289-1302
This article describes the challenges facing established practices and patterns of human resource management (HRM) during the economic recession. It is based on the results of the CRANET survey, administered in Russia in the third quarter of 2008, on the 2008 CRANET data available for Bulgaria and on survey of companies’ executives, implemented in the ...
Added: December 23, 2012
Yudina M., Kvachev V., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140-158
The purpose of this article is to analyze the radical changes in the nature of labor and employment in connection with the coming fourth industrial revolution. Capitalism is undergoing major changes, even in its key categories: labor, value, capital. The share of human labor in the capitalization already dropped sharply in the last ten years ...
Added: April 18, 2023
Chernobay E., Ташибаева Д. Н., Вопросы образования 2020 № 4 С. 141-164
The results of the Teaching and Learning International Survey ( TALIS‑2018) of teachers and school leaders are used to compare the teacher professional development systems in Russia and Kazakhstan. In particular, comparative analysis concerns the induction and mentoring programs for beginning teachers, the mechanisms of teacher professional learning, teachers’ needs for professional development, and barriers to the latter. TALIS‑2018 involved over ...
Added: January 12, 2021