• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Психологический контракт: реалии отношений с работодателем

С. 836-841.

Концепция психологического контракта активно применяется для интерпретации механизма трансформации первоначальной мотивации работника как кандидата на вакансию в его лояльность, вовлеченность, приверженность и удовлетворенность как работника. Несмотря на двадцатилетний период активного использования данного концепта, единая его трактовка до сих пор не сформулирована и не сформирована единая методология исследования всех феноменов, входящих в облако представлений о психологическом контракте. В то время как специалисты формируют подходы к исследованию психологического контракта, практика наполняется свидетельствами того, что взаимоотношения «работодатель – работник» становятся все более разнообразными и все менее формализуемыми. Более того, отрасли и области профессиональной деятельности все более дифференцируются по критерию структуры и состава психологического контракта, форм и последствий его нарушения. В статье предлагается базовый подход к типологии психологического контракта и ее использованию в практике управления персоналом.

В книге

СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2020.