?
Референтные отношения в группе как фактор организационных изменений
Вопросы психологии. 2005. № 3. С. 70-83.
Штроо В. А., Меланьина А. А.
Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые характеризуют эту систему как фактор организационных изменений. Описывается эмпирическое исследование, целью которого является установление связи между особенностями референтных отношений в организации и эффективностью организационных изменений. Основным выводом исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями.
Петровский В. А., Социальная психология и общество 2011 № 1 С. 5-16
В статье акцентируется внимание на сущности деятельностного опосредствования межличностных отношений, которая, в отличие от функционально-ролевых и эмоционально-личностных, определяется обращенностью деятельности людей к «всеобщему Я» и логикой «предмета». Рассмотрены уровни-слои внутригрупповых отношений - диктуемые целью совместной деятельности личностно-деловые отношения, приватные эмоционально-личностные отношения. Дан анализ причин, в силу которых деятельностно-опосредствованные отношения в коллективе качественно отличаются от деятельностно-опосредствованных ...
Добавлено: 24 сентября 2012 г.
Leong С., Torres C., Smith P. и др., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 2 P. 333-348
Менеджеры в пяти странах оценивали сценарии, иллюстрирующие местные формы неформального влияния, чье культурное происхождение было скрыто. Разработанные локальные сценарии иллюстрировали примеры guanxi, wasta, jeitinho, svyazi и pulling strings. Местные сценарии были оцениваемы представителями данных культур, но так также они оценивали сценарии, полученные из других контекстов. Кроме того, много сценариев были оценены как более типичные в ...
Добавлено: 15 ноября 2012 г.
Чириков И. С., Университетское управление: практика и анализ 2010 № 5 С. 15-23
Осуществляется обзор различных моделей и практик академического развития в зарубежных университетах. В первой части рассматриваются предпосылки возникновения академического развития в вузах как специально организованной деятельности. Подробно описываются три процесса: появление новых форм менеджериализма, продвижение предпринимательской активности в университетах и концепция непрерывного образования. Вторая часть посвящена анализу задач, проблем профессионализации и моделей организации деятельности по академическому ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Багратиони К. А., Иванов М. В., Управление проектами и программами 2012 № 3 С. 238-245
В статье освещены темпоральные аспекты, определяющие эффективность лидерства менеджера проекта. Рассматриваются: временное лидерство, необходимые навыки по управлению временем. Лидерство руководителя проекта и его команды рассматривается в рамках изучения социальных представлений менеджеров об инкорпоративности организаций (Работа выполнена при финансовой поддержке РГНФ: проект № 11-06-00241 «Социальные представления работников об инкорпоративности государственных и коммерческих организаций»). ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Saari T., Melin H., Балабанова Е. С. и др., International Journal of Sociology and Social Policy 2018 Vol. 38 No. 11/12 P. 922-943
Добавлено: 5 октября 2018 г.
Юдкевич М. М., Павлюткин И. В., , in : The Global Academic Rankings Game. Changing Institutional Policy, Practice, and Academic Life. : NY : Routledge, 2016. Ch. 9. P. 171-196.
Global university rankings have become an increasingly influential tool for measuring and verifying academic excellence. Today, it is hard to find a country where higher education policy and leading universities totally ignore the issue of global competitiveness and rankings as public measures of academic quality. The persuasiveness of global rankings has challenged national perceptions about ...
Добавлено: 21 сентября 2015 г.
Исаева О. М., Мкртычян Г. А., Северо-Кавказский психологический вестник 2014 № 12/4 С. 5-14
В статье рассматривается проведенное исследование, целью которого стала разработка научно обоснованной систематизации факторов сопротивления персонала организационным изменениям и ее апробация. В основу разработки положено представление о том, что сопротивление организационным изменениям является одной из форм организационного поведения и должно изучаться на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. На основе анализа литературы выделены основные (укрупненные) факторы ...
Добавлено: 21 ноября 2014 г.
Емельянова Н. А., Воронина Е. А., Н. Новгород : Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2019
Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям (менеджмент, маркетинг, управление предприятием, логистика, управление человеческими ресурсами) и имеющих уровень владения английским языком В1-В2. Пособие состоит из 9 разделов, в структуре которых представлены информационные и публицистические материалы по актуальным вопросам, связанным с развитием иноязычной компетенции современного специалиста в области управления: развитие лидерских качеств, ...
Добавлено: 13 января 2020 г.
Петровский В. А., Культурно-историческая психология 2008 № 2 С. 112-118
В статье освещаются основные вехи биографии и широкий спектр идей и научных разработок российского советского психолога Артура Владимировича Петровского (1924-2006). Подробно описываются сконструированные им теоретические представления о личности и групповой деятельности, в частности трехфакторная модель «значимого другого», концепция персонализации и стратометрическая концепция групп и коллективов, а также эмпирические работы, посвященные анализу феноменов и характеристик деятельностно-опосредствованных ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
В учебно-методическом пособии обобщаются и систематизируются передовые разработки в важной части кадровой работы – морально-психологическом обеспечении деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, которое, в свою очередь, представляет собой комплекс согласованных и взаимосвязанных по целям, задачам, месту и времени агитационно-пропагандистких, психологических, социальных, культурно-досуговых и иных мероприятий, осуществляемых по единому замыслу и плану должностными лицами, направленных на ...
Добавлено: 15 февраля 2021 г.
Чирикова А. Е., Ледяев В. Г., Полис. Политические исследования 2021 № 2 С. 157-170
В статье представлены результаты эмпирического исследования власти и лидерства в локальных сообществах, проведенного в два этапа – в 2011-2015 гг. и 2018-2020 гг. в трех малых городах в двух регионах России. Основной эмпирический материал получен в ходе глубинных интервью (всего 86) с региональными руководителями и экспертами, местными политиками, чиновниками, бизнесменами, гражданскими активистами. Изучались мнения локальных элит о ...
Добавлено: 2 сентября 2021 г.
Книга представляет собой программированный учебник, цель которого — глубокое усвоение материала. Он не позволяет обучающемуся перейти к следующему этапу изучения, пока не освоен предыдущий. Структурно книга состоит из 59 параграфов, объединенных в тематические блоки и освещающих отдельные узкие аспекты. Они содержат вопросы к изученному материалу, отсылающие к другим рубрикам либо дающие перекрестные ссылки. Представлены следующие ...
Добавлено: 11 марта 2019 г.
Медушевский А. Н., Общественные науки и современность 2020 № 1 С. 39-60
По прошествии четверти века со времени принятия Конституции РФ 1993 г. вопрос о результатах
и перспективах конституционной трансформации не снят с повестки дня. Для одних Конституция
означает фундаментальный разрыв с коммунистическим прошлым и создание правовых основ
движения российского общества к демократии и правовому государству, для других – именно
Конституция несет ответственность за возобладавший авторитарный тренд и растущую стагнацию
экономического, социального ...
Добавлено: 25 декабря 2020 г.
Радина Н. К., Социальная психология и общество 2015 Т. 6 № 1 С. 45-59
В статье представлено исследование, направленное на эмпирическую проверку гипотезы, согласно которой трехфакторная модель А.В.Петровского, используемая для анализа отношений межличностной значимости и продуктивно описывающая социальный контекст малой группы, может быть успешно использована для анализа отношений макроуровня. ...
Добавлено: 8 декабря 2014 г.
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Модели организационных изменений рассматриваются в контексте управленческого воздействия на организацию. Выявлена роль управления организационным поведением как фактор адаптации организации к изменениям внешней и внутренней среды. ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Багратиони К. А., Куценко О. В., Байрамов Ф. Д., Пробелы в российском законодательстве 2016 № 5 С. 212-220
Задача – Научная проблема данной работы состоит в выявлении и изучении правовых, социально-психологических и организационных детерминант сопротивления устойчивому развитию в нефтегазовой отрасли. В фокус внимания исследователей перемещаются вопросы рассмотрения концепции устойчивого развития применимо к отдельно взятой компании. Это явление получило название корпоративная ответственность. Параллельно растет интерес деловой среды к проектному управлению, развитие проектного менеджмента. На ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.
Власенко С. В., Вестник Московского университета. Серия 22: Теория перевода 2011 № 1 С. 17-37
В статье, являющейся логическим продолжением публикации в предыдущем номере «Вестника», предлагается диахронический подход к рассмотрению проблемы референции в межъязыковом переводе с позиций психолингвистики и когнитивной лингвистики. Референция полагается универсальным механизмом переводческого процесса и важнейшей составляющей переводческого мышления. Имплицитным доказательством этому служат исследования лингвистов-антиковедов, приведённые в соответствующих комментариях к выполненным ими переводам древних текстов на русский ...
Добавлено: 5 октября 2012 г.
Evgeniya Balabanova, Azer Efendiev, Эрнрут М. и др., Baltic Journal of Management 2015 Vol. 10 No. 1 P. 2-29
Добавлено: 21 декабря 2014 г.
Чирикова А. Е., Ледяев В. Г., Мир России: Социология, этнология 2021 № 1 С. 29-48
В статье представлены результаты эмпирического исследования лидерства и власти в трех малых городах Пермского края и Ивановской области, проведенного в 2011–2015 и 2018–2019 годах. Исследование показало, что, несмотря на политику централизации, проводимую федеральным центром и выстроенную вертикаль власти, сохраняется довольно широкая вариативность паттернов власти и лидерства, обусловленная главным
образом персональным фактором. Нами были обнаружены и моноцентрические ...
Добавлено: 11 апреля 2021 г.
СПб. : Интерсоцис, 2019
Шестой том издания «Власть и элиты» выходит в двух выпусках. Постепенно мы переходим к журнальному формату. При этом тематическая направленность сохраняется. Сохраняется и полипарадигмальность, и полидисциплинарность. Но это не означает, что нет ориентиров. Даже субъективные заметки в нашем издании характеризуются научной объективностью. Во всяком случае наши авторы к этому стремятся, даже несмотря на свои политико-идеологические ...
Добавлено: 3 февраля 2020 г.
Тихонова Н. Е., Общественные науки и современность 2015 № 3 С. 19-33
В статье описаны факторы как высокой удовлетворенности россиян своей жизнью, так и их недовольства ею. Показана динамика удовлетворенности россиян различными сторонами своей жизни за последние 20 лет и продемонстрировано, что на высокую удовлетворенность своей жизнью и общую неудовлетворенность ею в России влияют разные факторы. ...
Добавлено: 16 июля 2015 г.
Чириков И. С., Груздев И. А., Studies in Higher Education 2014 Vol. 39 No. 3 P. 455-469
Добавлено: 25 апреля 2014 г.
Позняков В. П., Куценко О. В., Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 21-30
На примере различных видов политико-правовых инноваций в рамках международного правового пространства в статье рассматриваются социально-психологические процессы, напрямую взаимосвязанные и оказывающие влияние на уровень сопротивления таким проектам. Выделяются стадии внедрения политико-правовых инноваций и виды нормативно-правовых актов в области устойчивого развития. На основе теоретического анализа литературы и разбора кейсов предлагаются стратегии преодоления или снижения уровня сопротивления таким ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.
Гудова Е. А., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 251-272
На сегодняшний день теория организации может предложить разнообразные подходы к пониманию организационных изменений. Большая часть из них рассматривает изменения как любые перемены в состоянии организации между двумя промежутками времени. Организация представляется как статичная сущность, с которой что-то происходит. В противоположность этому предлагается процессуальный подход, при котором изменения являются процессом, предваряющим существование организации и делающим его возможным. Такая ...
Добавлено: 16 июля 2019 г.