?
Разработка модели уровней зрелости руководителей в контексте смыслоцентричного подхода к управлению
Обозначена мировая тенденция, согласно которой, наряду с понятием клиентоцентричности, возникает идея человекоцентричности как подход к управлению, актуальный для решения современных задач, стоящих перед лидерами и управленцами в самых разных областях человеческой деятельности. Отмечено, что понимание смысла деятельности, будучи одним из принципов человекоцентричного подхода, становится приоритетным для руководителей и сотрудников различных организаций. Подтверждена идея об актуальности смыслоцентричного подхода к руководству в Российской Федерации. Описаны компоненты смыслоцентричного подхода, выделенные на основе идей Виктора Франкла и международных исследований в области восприятия людьми осмысленности жизни и влияния уровня осмысленности как на здоровье и благополучие человека, так и на результативность и эффективность организации, в которой он работает. Предложена модель уровней зрелости руководителей в контексте способности понимать и формулировать смысл выполняемых задач.