?
Организация в бизнесе
Гл. 6. С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
- основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
- закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
- современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
- конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
- выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
- осуществлять научный анализ причин их возникновения;
- разрабатывать рекомендации по их разрешению;
владеть
- научной профессиональной терминологией;
- методами организационно-психологической диагностики;
- методами организационного развития.
Ключевые слова: организационная культураорганизационное развитиеконфликтыжизненный цикл организацииорганизационные измененияпереговорыпсихолог в организациикоммуникация в организацииипозитивная психология организации
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
Иванова Н. Л., Бентон С., Патоша О. И., Штроо В. А., Луканина М. Ф., Антонова Н. В., Подольский Д. А. Юрайт, 2025.
Кириллина В. Н., Соломахина А. О., Гаврилова Н. Е. и др., Бизнес. Общество. Власть 2025 № 4 (58) С. 211–214
В статье представлены результаты исследования, направленного на разработку модели организационной культуры для медицинской организации, ориентированной на внедрение стратегии пациентоориентированности. На примере ООО «Скандинавский Центр Здоровья» рассмотрены теоретические основы организационной культуры, проведена диагностика текущего состояния, предложена гибридная модель, сочетающая элементы клановой, адхократической и рыночной культур. Особое внимание уделено практическим аспектам внедрения модели, включая план мероприятий и ...
Добавлено: 9 февраля 2026 г.
Штроо В. А., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов. 2-е изд. 2026.: Юрайт, 2026. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Добавлено: 25 января 2026 г.
Марарица Л. В., Гуриева С. Д., Александрова Е. С. и др., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 21 № 4 С. 764–786
Изучение социальной среды организации как ресурса развития карьеры ее сотрудника является важным для анализа факторов его профессионального продвижения. Представленная статья посвящена описанию социально-психологического инструмента оценки карьерных ресурсов сотрудника организации. Разработан опросник для изучения социально-психологических ресурсов развития карьеры сотрудника организации, возникающих на стыке организации как социальной группы и человека. Рассматриваются следующие ресурсы: воспринимаемое соответствие организационной культуре, ...
Добавлено: 23 октября 2025 г.
Штроо В. А., В кн.: Психология бизнеса: учебник для вузов.: М.: Юрайт, 2023. Гл. 5 С. 320–415.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Добавлено: 1 октября 2025 г.
Самсонов А. Д., Journal of Public Economic Theory 2025 Vol. 27 No. 5 Article e70060
Добавлено: 26 сентября 2025 г.
Kemal Kıvanç Aköz, Самсонов А. Д., Journal of Economic Theory 2025 Vol. 229 Article 106068
Добавлено: 26 сентября 2025 г.
Вомбеого М., Alisa R. Shishkina, Micah Y. B. Zing, Международная аналитика 2025 Vol. 16 No. 2 P. 159–176
На фоне некоторых других африканских государств Гана известна как относительно стабильная демократия. Однако существуют различные формы социально-политической, этнической и религиозной нестабильности, которые сохраняются в Гане на протяжении многих десятилетий и определяют ряд рисков для диаспоры и коренных жителей страны. Подобные проявления нестабильности обычно классифицируются как конфликты, которые являются либо межэтническими, либо внутриэтническими. В данной статье
на ...
Добавлено: 3 сентября 2025 г.
М.: Квант Медиа, 2025.
В монографии рассматриваются ключевые вопросы современной безопасности через призму глобальных, региональных и функциональных аспектов. Авторы анализируют новые вызовы и угрозы в сфере международных отношений и международного права.
Издание адресовано специалистам в области международных отношений, мировой экономики, международного права, студентам и аспирантам профильных учебных заведений, а также всем, кто интересуется данной темой. ...
Добавлено: 23 августа 2025 г.
Исламов Д. Р., Россия в глобальной политике 2025 С. 1–1
Реджеп Тайип Эрдоган намеревается превратить Стамбул в центр мира, где решаются важные дипломатические вопросы. Раунд прямых переговоров между Москвой и Киевом можно считать одним из ключевых кейсов в дипломатическом портфолио Анкары. Турецкой стороне удалось сделать так, чтобы переговоры снова возобновились именно в Стамбуле. Турецкое руководство стремится стать важным звеном «мирной» инициативы Дональда Трампа по урегулированию ...
Добавлено: 4 июня 2025 г.
Ермолаев М. О., Организационная психология 2024 Т. 14 № 4 С. 80–107
Цель исследования. Изучение эмоционально-смысловых конструктов организационной субкультуры для принятия организационных изменений в контексте управления сопротивлением персонала. Методология исследования. Прикладное эмпирическое исследование проведено в двух разных проектах. В первом случае рассматривается изменение субкультуры департамента продаж розничного банка в Индии. Второй случай посвящён изменению производственной функциональной субкультуры на государственной электрической станции (ГРЭС) в Казахстане. Исследование имеет описательный дизайн ...
Добавлено: 28 февраля 2025 г.
Лавренченко М. Л., В кн.: Восточная Европа в Древности и Средневековье. Вып. XXXV: Пути и способы разрешения конфликтов.: М.: ИВИ РАН, 2023. С. 107–111.
Подчас тексте Киевской летописи можно видеть странную ситуацию, когда в завершении конфликта, на последних актах заключения мирного договора, место князя как политического актора занимает его младший брат. С моей точки зрения, такая практика призвана снизить уровень жёсткости противостояния и степень унижения ("обиды") уступающей стороны. Так как каждый новый конфликт имел корни в предыдущем, эти действия ...
Добавлено: 20 февраля 2025 г.
Книга представляет собой программированный учебник, цель которого — глубокое усвоение материала. Он не позволяет обучающемуся перейти к следующему этапу изучения, пока не освоен предыдущий. Структурно книга включает 59 глав, объединенных в тематические блоки. Представлены следующие разделы: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; основные функции управления; связующие процессы; основы конфликтологии; организационная ...
Добавлено: 15 января 2025 г.
Ермолаев М. О., Филонович С. Р., Российский журнал менеджмента 2024 Т. 22 № 4 С. 742–762
Цель исследования. Проанализировать влияние организационных профессиональных субкультур на трансформацию энергетического предприятия.
Методология исследования. Эмпирическое исследование профессиональных субкультур было проведено с помощью анкетированного опроса OCAI (Камерон & Куинн, 2001), личных полуструктурированных интервью и фокус-групп на энергетическом предприятии (генерация электроэнергии).
Результаты исследования. Выявлены факторы дифференциации и фрагментации организационных профессиональных субкультур, отрицательно влияющие на успешность организационной трансформации энергетического предприятия. Разработана ...
Добавлено: 5 сентября 2024 г.
Ермолаев М. О., International Journal of Development and Conflict 2024 Vol. 14 No. 1 P. 40–55
Добавлено: 2 сентября 2024 г.
Можайский А. Ю., Электронный научно-образовательный журнал "История" 2024 Т. 15 № 4(138) Статья 1
В статье рассматривается переговорная деятельность фиванского государственного деятеля и полководца Пелопида. Большая часть этой деятельности Пелопида была сосредоточена в рамках дипломатических контактов Фиванского полиса. Именно Пелопид отвечал за переговорный процесс на северном направлении (в Фессалии и Македонии), а также за переговоры с персами. Анализ нарративных источников показывает, что наибольшую славу Пелопиду как переговорщику принесло его ...
Добавлено: 16 июля 2024 г.
Бартенев В. И., Мендагазиев А. Е., Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика 2024 Т. 19 № 1 С. 55–84
Около десяти лет назад мировое сообщество осознало, что прогресс в обеспечении устойчивого развития во многом зависит от мобилизации ресурсов частного сектора. Однако бизнес пока не готов взять на себя основную роль – особенно в проблемных юрисдикциях – в том числе из-за повышенных политических рисков.
Цель статьи – выявить константы и переменные в восприятии деловыми кругами политических ...
Добавлено: 29 июня 2024 г.