Человекоцентричность в отечественном и зарубежном научном дискурсе

Вопросы национальных и федеративных отношений. 2024. Т. 14. № 9 (114).

Соловьев В. А., Самольянов О. А., Стрюк Г. Г.

В условиях социально-политической нестабильности возникает необходимость внедрения человекоцентричного подхода в деятельность как государственных, так и негосударственных организаций. Этот подход способствует формированию более справедливого и доброжелательного общества. Однако на сегодняшний день отсутствует единое понимание данного термина. Одной из ключевых задач исследования является сравнение трактовки понятия «человекоцентричность» в российском и зарубежном научном дискурсе. Существенным аспектом человекоцентрического подхода является осознание ценностей и приоритетов каждого человека, способствующих раскрытию его потенциала.

В ходе исследования подчеркивается, что в условиях постоянных изменений, включая быстрый темп научно-технического прогресса, именно человек способен адаптироваться и улучшать окружающий мир, устанавливая взаимодействие с цифровыми технологиями, чтобы максимально эффективно использовать их для решения задач. В исследовании выявлены различия в интерпретации термина «человекоцентричность» в западном и российском дискурсах, определены наиболее распространенные цели, принципы и модели внедрения человекоцентричного подхода в организациях, предпринята попытка разработки инструментария оценки при его внедрении. Сформулированы восемь принципов человекоцентричной организации, что представляет собой значимую ценность данного исследования.

Ключевые слова: лидерство, личностно-центрированный подход, клиентоцентричность, человекоцентричность, духовно-нравственные ценности, человекоцентричный подход к управлению

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Исследование лидерских практик руководителей государственных и негосударственных организаций как основы для формирования российской модели эффективного руководителя (2024)