?
Проблемы дополнительного профессионального обучения старшего поколения в контексте эйджизма работодателей
С. 330-334.
Рассмотрены проблемы трудоустройства лиц старшего возраста как одной из самых острых на рынке труда. Описан ряд механизмов, объясняющих возникновение возрастных стереотипов и дискриминации по возрасту в областях найма, обучения и аттестации персонала, рекомендован ряд направлений для будущих исследований.
В книге
Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2021
Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2021
В сборнике представлены материалы научных исследований, обсуждавшихся на международной научно-практической конференции «Старшее поколение современной России» (13–14 октября 2021 г., г. Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского).
Сборник предназначен для исследователей, преподавателей, аспирантов и студентов, практических работников социальных учреждений и общественных организаций. ...
Добавлено: 30 декабря 2021 г.
Клепикова Е. А., Колосницына М. Г., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 1 С. 69-88
Статья посвящена проблеме эйджизма на российском рынке труда — в частности, такому его проявлению, как дискриминация в заработной плате. Эмпирический анализ проводен с помощью данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ за 2004–2015 гг. Использованы следующие методы эконометрического анализа: оценки уравнений Минцера и декомпозиция Оаксаки — Блайндера. Полученные результаты исследования подтверждают наличие возрастной ...
Добавлено: 20 апреля 2017 г.
Козина И. М., Зангиева И. К., Журнал исследований социальной политики 2018 Т. 16 № 1 С. 7-22
Статья посвящена анализу действующих государственных и рыночных механизмов регулирования трудовой активности применительно к работающим пенсионерам по старости и их роли в формировании соответствующей возрастной категоризации на рынке труда. Существующая модель государственного регулирования занятости определяется нами как нейтральная к возрасту и пенсионному статусу. В этой логике все способные адаптироваться к спросу на рынке труда это делают, а неспособные – переходят ...
Добавлено: 17 апреля 2018 г.
Клепикова Е. А., Экономическая политика 2019
В статье изучается эйджизм на российском рынке труда, в частности дискриминация при найме работников старшего возраста. Исследование носит экспериментальный характер. Впервые для России применяется метод «тест по резюме», который в зарубежной литературе считается наиболее объективным способом оценки уровня дискриминации. Данный метод предполагает составление и рассылку пар фиктивных резюме работодателям и оценку количества поступающих откликов. Сбор ...
Добавлено: 10 сентября 2018 г.
Осипова О. С., Сизова И. Л., В кн. : Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г. : СПб. : Эйдос, 2016. С. 192-211.
В статье раскрывается понятие прекарности на современном рынке труда. Приводится обзор социологической теории, изучающей прекаризацию труда и занятости. На материалах двух баз данных, 22 волны Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (RLMS) и исследования поведения сотрудников малого и среднего бизнеса на нижегородском рынке труда выявлено развитие прекарности в трудовых отношениях. Отмечается напряженное экономическое положение ...
Добавлено: 17 апреля 2018 г.
Демографическая структура российского общества подвергается существенным изменениям: увеличивается доля пожилых людей, сдвигаются границы пенсионного возраста, меняется и структура рынка труда. Проблема состоит в том, что стереотипы в отношении пожилых граждан, формируемые в научном и общественном дискурсе, часто имеют негативную коннотацию. Цель работы – исследовать устойчивые представления различных социальных групп в отношении пожилых людей.
На основании авторского ...
Добавлено: 11 декабря 2023 г.
Швиндт А. Н., Азарнова Т. В., Каширина И. Л., Моделирование, оптимизация и информационные технологии 2018 Т. 6 № 4 С. 225-243
Для экономики современной России характерно наличие ряда проблем: безработица и незанятое трудом население, новые требования со стороны работодателей к профессиональному образованию, несоответствие кадровых потребностей работодателей и профессиональных возможностей выпускников вузов. Все это является следствием рассогласования важнейших сфер современного общества - рынка труда и образования. Усложнение задач, требующих решения на практике, приводит к повышению требований работодателей ...
Добавлено: 19 августа 2019 г.
Рощин С. Ю., Рудаков В. Н., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2015.
В работе проводится оценка отдачи от обучения в вузе, «качество» которого оценивается через «качество» приема, на массиве данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга НИУ ВШЭ «Качество приёма в вузы за 2011–2013 гг.». Авторы совмещают подробную информацию о положении на рынке труда и уровне заработной платы, социально-демографических характеристиках выпускников, информацию об уровне образования и вузе, в ...
Добавлено: 27 ноября 2015 г.
Настыч М. А., Balashov N., , in : Game Theory and Management. Collected abstracts of papers presented on the Seventh International Conference Game Theory and Management. : St. Petersburg : Graduate School of Management, St. Petersburg University, 2013. Ch. 66. P. 173-175.
One of the leading resources of Russian economic internal growth in modern conditions is the labor force. Currently the focus is on the problem of the economic growth in Russia associated with the energy dependency, whereas the problems connected with the dependence of the Russian economic system on the cost and quality of the labor ...
Добавлено: 11 августа 2013 г.
Каменев И. Г., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2018 Т. 68 № 2 С. 34-37
В статье рассматриваются вопросы моделирования человеческого капитала как фактора производства в постиндустриальной экономике. Рассматривается внутренняя структура человеческого капитала и предлагается метод ее моделирования в краткосрочном и долгосрочном периоде, включая механизм инвестиций в человеческий капитал и перенос человеческого капитала между временными периодами. Предлагается обобщенная структура модели человеческого капитала и ставится ряд дополнительных проблем, решение которых необходимо ...
Добавлено: 2 августа 2018 г.
Новак А. Е., Креховец Е. В., Педагогика 2019 Т. 83 № 5 С. 39-46
В статье проводится анализ проблемных аспектов в области взаимосвязи института образования и рынка труда. Среди проблем во взаимоотношениях института образования и рынка труда выделяются дисбаланс на уровне спроса и предложения труда, частичное несоответствие квалификации выпускников занимаемым должностям, недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки молодых специалистов, наличие временного разрыва между предъявлением спроса на труд и возможностями вузов ...
Добавлено: 25 июня 2019 г.
Демидова О. А., Синьорелли М., Post-Communist Economies 2012 Vol. 24 No. 2 P. 191-217
Несмотря на растущий объем литературы, посвященной исследованию детерминант безработицы среди молодежи, исследований на суб-национальном уровне по-прежнему мало, особенно для регионов России. Данная статья представляет собой инновационную попытку проанализировать эконометрически ключевые факторы, влияющие на уровень безработицы среди молодежи и отношение юношеской и общей безработицы в 75 регионах России в 2000-09. Существующая литература по региональным характеристикам и ...
Добавлено: 3 сентября 2012 г.
Городнова А. А., В кн. : Современные трансформации рынка труда. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 6. С. 84-94.
Рассмотрено современное состояние рынка труда руководителей. Рассмотрены основные характеристики рынка труда управленческих кадров. Раскрыты особенности организации подготовки управленческих кадров. Показано, что образование топ-менеджеров и практический опыт являются основными способами накопления человеческого капитала. Представлено будущее управленческих профессий в цифровую эпоху ...
Добавлено: 1 ноября 2022 г.
Шарунина А. В., Травкин П. В., Чернина Е. М., В кн. : Российский рынок труда через призму демографии. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2020. Гл. 4. С. 204-244.
В фокусе главы находится проблема, с которой в практическом плане сталкивается каждый: это переход от учебы к работе. Цена «ошибки» при входе на рынок труда всегда чувствительна: потери, связанные с поиском молодыми людьми «своей» работы, ложатся и на их семьи, и на все общество. Авторы рас- сматривают три сюжета: особенности профессиональной структуры занятости молодежи; соответствие ...
Добавлено: 10 ноября 2020 г.
Хусяинов Т. М., Теоретическая и прикладная экономика 2018 № 1 С. 35-41
Объектом исследования является региональный рынок труда Гренландии. Автор делает попытку анализа состояния рынка труда Гренландии по данным на 2015 г., подробно рассматривая основные отрасли народного хозяйства, в которых заняты работники, и их численность, сопоставляя между собой. Отдельное внимание уделяется различиям в распределении работников по отраслям экономики между 4 муниципалитетами Гренландии. При этом рассматриваются территориальные различия ...
Добавлено: 13 марта 2018 г.
Хусяинов Т. М., Финансовое право и управление 2017 № 1 С. 49-56
В данной работе рассматриваются основные этапы формирования и особенности национального трудового законодательства Великобритании затрагивающего регулирование Интернет-занятости и влияние на него норм «Европейского Рамочного соглашения о телеработе» (“European Framework agreement on telework”) - документа принятого в 2002 году Европейским Советом. в ходе диалога с основными европейскими социальными партнёрами.Каждая из европейских стран избрала свой путь имплементации данного ...
Добавлено: 11 апреля 2017 г.
Хусяинов Т. М., Цифровой ученый: лаборатория философа 2020 Т. 3 № 3 С. 53-59
В данной реплике к дискуссии о платформенном урбанизме автор уделяет внимание отдельному аспекту влияния внедрения платформ на рынок труда. Проникновение платформ в городское пространство оказывает заметное воздействие на общественные структуры и отношения, в том числе и на трудовую деятельность, меняя специфику занятости, условия труда, и сказываются на положении самих работников. Так, можно предположить, что далеко ...
Добавлено: 12 октября 2020 г.
Соболева Н. Э., / Высшая школа экономики. Series SOC "Sociology". 2014. No. WP BRP 46/SOC/2014.
Статья посвящена факторам, влияющим на гендерные установки в сфере труда. С распространением эмансипационных ценностей различия гендерных ролей сегодня постепенно стираются, однако глубина гендерного разрыва сильно различается по странам. В то время как ценности чаще рассматриваются как факторы, определяющие социоэкономическое поведение, в моем исследовании подчеркивается менее изученный аспект: они сами формируются и изменяются в процессе экономического ...
Добавлено: 17 июля 2014 г.
Зороастрова И. В., Сучкова Е. О., Экономика и управление 2013 № 12 С. 31-37
Дефицит трудовых ресурсов, обусловленный сложной демографической ситуацией в России, делает трудовую миграцию важным фактором развития экономики. В статье рассматриваются основные характеристики трудовой миграции в Нижегородской области: этнический состав, квалификация, отрасли, в которых работают мигранты, вклад мигрантов в валовой региональный продукт и бюджет региона, исследуются потребности региона в привлечении труда мигрантов. Авторами статьи выявляются факторы, препятствующие ...
Добавлено: 25 декабря 2013 г.
ACPI, 2018
Добавлено: 9 октября 2018 г.
Креховец Е. В., В кн. : Устойчивое развитие: общество и экономика: материалы VI Международной научно-практической конференции, 28 февраля — 01 марта 2019 г. : СПб. : Издательство СПбГУ, 2019. С. 227-230.
По данным всероссийского мониторинга RLMS-HSE (N = 988, 2012–16 гг.) анализируется роль дружеских социальных связей молодых специалистов в процессе трудоустройства и адаптации на рынке труда. Трудоустройство через друзей и знакомых является распространенной практикой для молодых специалистов — более 40% респондентов нашли работу таким способом. При этом использование социальных связей в большей степени характерно для мужчин, чем для женщин; чем старше ...
Добавлено: 6 ноября 2019 г.
Карабчук Т. С., Соболева Н. Э., Перебоев В. С., Евразийская экономическая интеграция 2014 Т. 3 № 24 С. 5-24
Статья посвящена проблемам трансграничного перевода пенсионных прав на пространстве шести стран: России, Беларуси, Казахстана, входящих в ТС и ЕЭП, а также Кыргызстана, Армении и Таджикистана, интегрирующихся в рамках ТС — ЕЭП и формируемого Евразийского экономического союза. Ма- териал основан на совместном докладе Центра интеграционных исследований ЕАБР и Программы Всемирного банка МИРПАЛ «Мобильность пенсий в рамках ...
Добавлено: 17 октября 2014 г.
Московская А. А., Высшее образование в России 2015 № 10 С. 75-84
Статья посвящена мнимым и реальным вызовам, которые стоят перед вузами в связи с решением проблемы несоответствия компетенций выпускников спросу работодателей. Она показывает, что запросы рынка труда являются косвенным, а не прямым ориентиром для вузов, и наилучшим образом могут быть удовлетворены, если вуз в своих целях и программах опережает спрос в экономике, а не следует за ...
Добавлено: 24 сентября 2015 г.
Экономико-правовые механизмы регулирования трудовых доходов и их применимость в Российской Федерации
Каменев И. Г., European Social Science Journal 2018 № 4 С. 111-123
Статья посвящена проблеме регулирования трудовых доходов населения России. Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, предмет исследования включает в себя трудовую деятельность, трудовой доход, трудовой контракт, формы труда и регулирование трудовых доходов. В ходе теоретического анализа трудовой деятельности с позиций новой институциональной экономики определена роль трудового дохода в комплексном контракте на рынке труда, в том числе для ...
Добавлено: 3 августа 2018 г.