Отдача от платформенной занятости на российском рынке труда: «премия» или «штраф»?

Высшая школа экономики , 2026. № WP3/2026/02.

Капелюшников Р. И.

В работе впервые в отечественной литературе оценивается отдача от платформенной занятости на российском рынке труда. Теория не дает однозначных предсказаний относительно влияния этой формы занятости на заработки: это может быть как премия, так и штраф. Выделяются три группы занятых: наемные работники; ненаемные работники, использующие интернет-платформы; ненаемные работники, не использующие интернет-платформы. Эмпирическую базу составляют микроданные Проекта НИУ ВШЭ «Экономическое поведение домашних хозяйств в России» (ЭПДХР) за 2024 г. (5-я волна). И дескриптивный и эконометрический анализ свидетельствуют, что в российских условиях платформенные работники оплачиваются выше, чем «традиционные» (наемные) работники. Согласно полученным оценкам, прибавка к заработкам может достигать 20–25%. Однако примерно такая же отдача по сравнению с наемными работниками наблюдается у ненаемных работников, не использующих платформы. Это позволяет предположить, что выигрыш платформенных работников представляет собой премию не за «платформенность», а за независимый статус на рынке труда: иначе они опережали бы по уровню оплаты не только наемных, но также ненаемных работников без платформ. Однако это не отменяет главного вывода исследования о том, что в российском контексте нет оснований относить платформенную занятость к категории низкооплачиваемой уязвимой занятости.

Ключевые слова: рынок труда, earnings, цифровые платформы, заработки, digital platforms, labor market, platform employment, платформенная занятость

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Российский рынок труда: долгосрочные тренды и краткосрочные адаптации (2025)