?
Подходы к изучению межпоколенческих конфликтов в организации и их классификация
Контекст и актуальность. В условиях одновременного присутствия сразу нескольких поколенческих когорт в едином трудовом пространстве межпоколенческие конфликты приобретают системный характер и создают устойчивые риски для организационного климата, производительности и удержания персонала. Цель. Провести комплексный теоретический анализ подходов к изучению межпоколенческих конфликтов, систематизировать их виды и детерминанты. Методы и материалы. Работа опирается на методы понятийного анализа, обобщения и системный подход к осмыслению теоретических концепций межпоколенческих конфликтов. Результаты. Систематизированы представления о поколении как аналитической единице; выделены 2 ключевых подхода; предложена многомерная классификация по шести основаниям; систематизированы детерминанты на трех уровнях: макросоциальном, организационно-управленческом и социально-психологическом; сформулировано рабочее определение межпоколенческого конфликта. Выводы. Представленная работа структурирует существующие научные взгляды на межпоколенческие конфликты и может служить основой для дальнейших теоретических и эмпирических исследований.