?
Оценка и развитие талантов. Сборник кейсов.
Научно-издательский центр «XXI век», 2020.
В настоящем сборнике кейсов представлен опыт компаний, реализующих систему управления талантами.
Описаны лучшие практики оценки и развития талантов, существующие в компаниях Сбербанк, Amway, Heineken, Hoff, Pasabahce.
Книга адресована специалистам в области HR-менеджмента, интересующимся вопросами управления талантами, студентам, обучающимся по направлению «Менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», а также широкому кругу читателей.
Волкова Н. В., Плотников В. А., Университетское управление: практика и анализ 2017 Т. 21 № 2 С. 131-143
Статья относится к категории «кейс», в ней рассматривается опыт Санкт-Петербургского филиала Высшей школы экономики по оптимизации управления через системные трансформации подходов к организации административных сервисов с задействованием наиболее перспективных сотрудников «HiPo» для реализации проектов в области развития университетской корпоративной среды.
Основная цель статьи состоит в демонстрации опыта выстраивания системного подхода к реализации новой организационной модели в ...
Добавлено: 7 июня 2017 г.
Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С., Организационная психология 2020 Т. 10 № 1 С. 62-88
Целью данной статьи является рассмотрение внешних и внутренних факторов, формирующих практики удержания талантливых сотрудников в организациях, ведущих деятельность на территории Российской Федерации. В исследовании приняли участие представители 21 компании из пяти стран и восьми отраслей экономики. Методология. В основе исследования лежит смешанная методология, в рамках которой помимо теоретического анализа и выявления внешних и внутренних факторов, ...
Добавлено: 30 марта 2020 г.
Usanova K., Geraudel M., d'Armagnac S. и др., 2022 Vol. 33 No. 19 P. 3879-3912
Добавлено: 19 июня 2021 г.
Кабалина В. И., Мондрус О. В., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 1 С. 5-36
В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015-2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия системы управления талантами ...
Добавлено: 10 апреля 2018 г.
Muratbekova-Touron M., Кабалина В. И., Festing M., Human Resource Management 2018 Vol. 57 No. 2 P. 437-455
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 90-107
В статье приводятся материалы исследования карьерных установок и уровня самомониторинга студентов, обучающихся на втором курсе в двух наиболее престижных государственных вузах г. Санкт-Петербурга по стратегически перспективным специальностям. В период с 2016 по 2017 г. было обследовано 202 человека, осваивающих бакалаврские образовательные программы «Логистика и управление цепями поставок» (n=98), «Социология» (n=82) и «Управление персоналом» (n=22). На ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Кайбушев А. Д., Горизонты экономики 2015 № 3 (22) С. 77-81
В статье предложены стратегии удержания персонала в компании. Разработана модель построения бренда работодателя, как ключевой стратегии удержания персонала в компании. Изложены аргументы в пользу целесообразности и применимости управления талантами в современных компаниях. Дана характеристика основных элементов системы управления талантами, как ключевой стратегии удержания высококвалифицированных сотрудников в компании. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Новохатько И. М., Осипова А. С., Фундаментальные исследования 2016 № 4 С. 413-418
Цель данной статьи – выявить взаимосвязи между мотивационными характеристиками, влияющими
на эффективность научно-исследовательской деятельности. В результате проведенного корреляционного
анализа было обнаружено, что потребность в материальном вознаграждении отрицательно связана с потребностью в значимой работе. Анализ смысложизненных ориентаций показал, что доминантным фактором у респондентов оказалась шкала «цели в будущем». Основным источником мотивации в контексте
научно-исследовательской деятельности стала внутренняя Я-концепция, в ...
Добавлено: 20 сентября 2018 г.
Кайбушев А. Д., Экономика и предпринимательство 2014 № 9 С. 478-481
В данной статье рассмотрены материальные и нематериальные факторы, влияющие на уход-удержание талантливых сотрудников. Зарубежные исследования демонстрировали в разное время важность и материальных, и нематериальных факторов. Однако рассмотрение таких организационных факторов нельзя рассматривать без контекста состояния рынка труда. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Целью настоящей статьи является выявление и сравнение характеристик практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в зависимости от категорий таких сотрудников в компаниях традиционных отраслей народного хозяйства и отраслей экономики знаний. В основе исследования лежит качественная методология, и основным методом сбора данных были полуструктурированные интервью с экспертами, в качестве которых выступили 20 специалистов служб УЧР компаний, ...
Добавлено: 3 октября 2018 г.
Мондрус О. В., Вестник Омского университета. Серия: Экономика 2016 № 3 С. 115-124
Анализируются выявленные в научной литературе по управлению талантами противоречия, которые определяются как «теоретические дилеммы». На основе анализа научной и практической литературы выявлены пять дихотомических пар, которые часто характеризуют управление талантами как изначально противоречивое явление. Данные дихотомии затрагивают такие фундаментальные вопросы, как 1) врожденность или приобретенность таланта, 2) инклюзивный или эксклюзивный подход к системе управления талантами, ...
Добавлено: 17 июля 2017 г.
Волченко Т. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2022 Т. 21 № 2 С. 214-236
В статье рассматриваются вопросы использования персональных характеристик талантливых сотрудников при оценке вероятности их добровольного увольнения из компании. Несмотря на рост количества публикаций, посвященных вопросам управления талантами, большая часть работ сфокусирована на исследовании институциональных условий или корпоративных практик управления. При этом особенностям трудового поведения данной группы сотрудников уделяется незаслуженно мало внимания, в том числе при изучении ...
Добавлено: 22 августа 2022 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., , in : Management practices of Russian companies. Vol. 1. Cases from the HSE Graduate School of Business Collection. : M. : HSE, 2022. P. 31-42.
Регистрационный номер: 0003-2-1
Формат: компакт-кейс
Предметные области: управление изменениями, управление талантами, организационное поведение
Время действия: 2018
Дополнительные материалы: Руководство по использованию учебного кейса
Аnnotation: This case was written for use in talent management, change management, organisational behaviour and other related courses. Despite the fact of popularity of talent management among practitioners and researchers, there is no vibrant cases that can disclose the full range of ...
Добавлено: 14 сентября 2022 г.
Латуха М. О., Селивановских Л. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016 № 3 С. 54-81
В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой. ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Осипова А. С., В кн. : Международная молодежная конференция по управлению знаниями «Управление знаниями в цифровой экономике» : сб. науч. ст. Вып. 1.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2018. Гл. 25. С. 113-118.
В докладе рассматриваются особенности практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в традиционных отраслях и в экономике знаний. В академической среде интерес к теме
обеспечения компаний талантами находится в процессе становления, и в литературе скромно
представлены эмпирические исследования в этой области. В данном качественном исследовании
выдвигаются предположения о конструкции систем обеспечения российских и зарубежных компаний талантливыми сотрудниками, что является ...
Добавлено: 8 января 2019 г.
Стрижова Е. А., / Высшая школа экономики. Series PSY "Psychology". 2017. No. WP BRP 74/PSY/2017.
В работе представлены результаты исследования, проведенного на выборке бизнес-лидеров организаций финансового сектора, целью которого был поиск ключевых факторов мотивационного пространства, определяющих профессинальную деятельность. Диагностическая процедура была построена на основе методики Мотивационная карта (Стрижова, Гусев, 2013) и предполагала решение респондентом мотивационной задачи. Респонденты проводили множественную визуальную сравнительную оценку стандартизированного перечня мотивационных объектов (Ж.Нюттен) в 2-мерном графическом пространстве оценочных шкал. ...
Добавлено: 14 апреля 2017 г.
Веселова Л. С., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 1 С. 164-175
Большое количество МНК, которые стали появляться в Китае, сталкивается с ожесточенной конкуренцией, в которой одним из явных преимуществ является наличие талантливых и эффективных сотрудников. В данной статье рассматриваются перспективы управления талантами в Китае, определяются основные изменения, которые произошли в стратегии управления талантами. Цель статьи показать наиболее важные проблемы, с которыми могут столкнуться МНК, желающие успешно ...
Добавлено: 15 сентября 2019 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-1 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-8 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Кудрявцева Е. И., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 2 С. 205-230
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм ...
Добавлено: 21 июля 2018 г.
Волченко Т. В., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2023 № 1 С. 86-109
Несмотря на рост интереса к вопросам управления талантливыми сотрудниками, в литературе до сих пор не сформировалось исследовательского консенсуса относительно характеристик и особенностей трудового поведения этой группы работников. В качестве одного из подходов выделяется объективный взгляд, постулирующий о том, что формирует и влияет на поведение талантливого сотрудника набор их личностных характеристик. В работе проводится попытка определить ...
Добавлено: 25 марта 2023 г.
Добавлено: 11 сентября 2019 г.
Стрижова Е. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 52-65
В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.