?
How attractive are internship advertisements to prospective applicants? A mixed-method examination through the lens of employer branding
Education and Training. 2023. Vol. 65. No. 1. P. 126-145.
The purpose of this study was to investigate attractiveness of internship advertisements to the prospective applicants through the lens of employer branding. By giving attention to internship attractiveness, universities and companies expand current collaborations around internship provision to enhance student internship experiences, satisfaction and employment prospects and to foster long-term sustainability of internship programs.
Суханова Г. Н., Кадровик 2016 № 11 С. 78-86
В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Кабалина В. И., Мондрус О. В., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 1 С. 5-36
В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015-2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия системы управления талантами ...
Добавлено: 10 апреля 2018 г.
Шариков С. В., Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2021 Т. 9 № 6 С. 70-77
Госпитальная педагогика - это новое явление в российском образовательном пространстве, возникшее и укрепившееся в педагогическом сообществе благодаря авторам и создателям федерального образовательного проекта «УчимЗнаем». На сегодняшний день проект включает в себя семь площадок в Москве и около 40 площадок в регионах России. Основная проблема, с которой сталкиваются руководители госпитальных школ, связана с поиском и отбором ...
Добавлено: 2 июня 2022 г.
Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С., Организационная психология 2020 Т. 10 № 1 С. 62-88
Целью данной статьи является рассмотрение внешних и внутренних факторов, формирующих практики удержания талантливых сотрудников в организациях, ведущих деятельность на территории Российской Федерации. В исследовании приняли участие представители 21 компании из пяти стран и восьми отраслей экономики. Методология. В основе исследования лежит смешанная методология, в рамках которой помимо теоретического анализа и выявления внешних и внутренних факторов, ...
Добавлено: 30 марта 2020 г.
Латуха М. О., Селивановских Л. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016 № 3 С. 54-81
В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой. ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Мондрус О. В., Вестник Омского университета. Серия: Экономика 2016 № 3 С. 115-124
Анализируются выявленные в научной литературе по управлению талантами противоречия, которые определяются как «теоретические дилеммы». На основе анализа научной и практической литературы выявлены пять дихотомических пар, которые часто характеризуют управление талантами как изначально противоречивое явление. Данные дихотомии затрагивают такие фундаментальные вопросы, как 1) врожденность или приобретенность таланта, 2) инклюзивный или эксклюзивный подход к системе управления талантами, ...
Добавлено: 17 июля 2017 г.
Баранцева О. А., Крутько Е. А., Ремизова В. Г., Пермь : Пермский государственный педагогический университет, 2022
Издание является расширением зарубежного учебника Insights into Business. Пособие состоит из 4 модулей, каждый из которых последовательно формирует коммуникативные умения и лексико-грамматические и переводческие навыки в деловой сфере. Особую практическую ценность представляют упражнения, направленные на развитие умения говорения, которые воспроизводят реальные ситуации бизнес-общения. Пособие также содержит дополнительные тексты, соответствующие содержанию 4 модулей, которые могут снабдить ...
Добавлено: 31 января 2024 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-8 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Волченко Т. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2022 Т. 21 № 2 С. 214-236
В статье рассматриваются вопросы использования персональных характеристик талантливых сотрудников при оценке вероятности их добровольного увольнения из компании. Несмотря на рост количества публикаций, посвященных вопросам управления талантами, большая часть работ сфокусирована на исследовании институциональных условий или корпоративных практик управления. При этом особенностям трудового поведения данной группы сотрудников уделяется незаслуженно мало внимания, в том числе при изучении ...
Добавлено: 22 августа 2022 г.
На выборке из 295 педагогов шести образовательных организаций г. Колпино (Колпинский район Санкт-Петербурга) исследуется восприятие школьными учителями мероприятий и практик по управлению талантливыми сотрудниками как элементов организационной культуры школы, а также взаимосвязи этих практик с приверженностью педагогов образовательной организации.
Использовались «Опросник организационной приверженности» Л. Портера и новый опросник «Оценка управления талантами в школе» Б. Дэвиса и ...
Добавлено: 26 сентября 2021 г.
Минина В. Н., Чижова О. Б., Социально-трудовые исследования 2021 № 42(1) С. 97-111
В статье предложен авторский подход к оценке социальной эффективности цифровых технологий, используемых в управлении человеческими ресурсами организации. Его актуальность обусловлена рядом обстоятельств: высокие темпы цифровизации ключевых функций управления человеческими ресурсами; внедрение цифровых технологий, рассматриваемых через призму экономических результатов, получаемых бизнесом, в то время как социальные результаты остаются «в тени»; отсутствие в литературе однозначного ответа на ...
Добавлено: 7 октября 2022 г.
Muratbekova-Touron M., Кабалина В. И., Festing M., Human Resource Management 2018 Vol. 57 No. 2 P. 437-455
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 90-107
В статье приводятся материалы исследования карьерных установок и уровня самомониторинга студентов, обучающихся на втором курсе в двух наиболее престижных государственных вузах г. Санкт-Петербурга по стратегически перспективным специальностям. В период с 2016 по 2017 г. было обследовано 202 человека, осваивающих бакалаврские образовательные программы «Логистика и управление цепями поставок» (n=98), «Социология» (n=82) и «Управление персоналом» (n=22). На ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Latukha M., Селивановских Л. В., Journal of East-West Business 2016 Vol. 22 No. 3 P. 168-197
Добавлено: 26 января 2021 г.
Волкова Н. В., Плотников В. А., Университетское управление: практика и анализ 2017 Т. 21 № 2 С. 131-143
Статья относится к категории «кейс», в ней рассматривается опыт Санкт-Петербургского филиала Высшей школы экономики по оптимизации управления через системные трансформации подходов к организации административных сервисов с задействованием наиболее перспективных сотрудников «HiPo» для реализации проектов в области развития университетской корпоративной среды.
Основная цель статьи состоит в демонстрации опыта выстраивания системного подхода к реализации новой организационной модели в ...
Добавлено: 7 июня 2017 г.
Кудрявцева Е. И., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 2 С. 205-230
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм ...
Добавлено: 21 июля 2018 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-1 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Кайбушев А. Д., Горизонты экономики 2015 № 3 (22) С. 77-81
В статье предложены стратегии удержания персонала в компании. Разработана модель построения бренда работодателя, как ключевой стратегии удержания персонала в компании. Изложены аргументы в пользу целесообразности и применимости управления талантами в современных компаниях. Дана характеристика основных элементов системы управления талантами, как ключевой стратегии удержания высококвалифицированных сотрудников в компании. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Кайбушев А. Д., Экономика и предпринимательство 2014 № 9 С. 478-481
В данной статье рассмотрены материальные и нематериальные факторы, влияющие на уход-удержание талантливых сотрудников. Зарубежные исследования демонстрировали в разное время важность и материальных, и нематериальных факторов. Однако рассмотрение таких организационных факторов нельзя рассматривать без контекста состояния рынка труда. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Usanova K., Geraudel M., d'Armagnac S. и др., 2022 Vol. 33 No. 19 P. 3879-3912
Добавлено: 19 июня 2021 г.
Шариков С. В., Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2021 Т. 9 № 6 С. 70-77
Госпитальная педагогика - это новое явление в российском образовательном пространстве, возникшее и укрепившееся в педагогическом сообществе благодаря авторам и создателям федерального образовательного проекта «УчимЗнаем». На сегодняшний день проект включает в себя семь площадок в Москве и около 40 площадок в регионах России. Основная проблема, с которой сталкиваются руководители госпитальных школ, связана с поиском и отбором ...
Добавлено: 2 июня 2022 г.
Буркхардт Ф., Europe-Asia Studies 2019
This article attempts to open up the black box of the Russian Presidential Administration (‘the Kremlin’). Borrowing from literature on ‘institutional presidencies’ and institutional approaches to authoritarianism, I argue that the administration institutionalised over the years. More stable and predictable procedures enhanced administrative presidential powers, but personalism and non-compliance with presidential orders remained. Original data ...
Добавлено: 19 ноября 2018 г.
Целью настоящей статьи является выявление и сравнение характеристик практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в зависимости от категорий таких сотрудников в компаниях традиционных отраслей народного хозяйства и отраслей экономики знаний. В основе исследования лежит качественная методология, и основным методом сбора данных были полуструктурированные интервью с экспертами, в качестве которых выступили 20 специалистов служб УЧР компаний, ...
Добавлено: 3 октября 2018 г.