?
Гендерная сегрегация в трудовых отношениях на государственной гражданской службе РФ
С. 857–863.
Уткина В. В.
Трудовые отношения в органах публичной власти обладают спецификой, обусловленной природой госслужбы. Существенное воздействие на кадровое обеспечение госслужбы оказывает и внешняя среда, поднимая проблемы, которые раньше не были актуализированы. Сегодня в российских органах публичной власти более 70% занятых составляют женщины, но большинство из них сталкивается со сложностями при карьерном продвижении. В статье рассматривается специфика гендерной сегрегации на государственной гражданской службе в современной России. Автор ставит перед собой целью выявление специфики положения женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, а также выявление причин гендерной дискриминации на госслужбе. На основе эмпирического исследования, основу которого составила серия полуструктурированных интервью с женщинами-госслужащими, были выявлены проявления как вертикальной гендерной сегрегации — затруднения при карьерном продвижении женщин по вертикали («стеклянный потолок»), так и горизонтальная сегрегация («стеклянные стены»), что проявляется в неравномерном распределении мужчин и женщин в госструктурах в зависимости от специализации ведомства. Причинами такого положения вещей можно выделить не только нормативное закрепление дискриминирующих мер в отношении женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, но и «двойную занятость» женщин (т. е. необходимость совмещения профессиональной деятельности с неоплачиваемой домашней работой), а также самодискриминацию женщин.
Язык:
русский
Ключевые слова: государственная гражданская службаgender segregationгендерная сегрегацияstate civil serviceWomen in Powerженщины в управленииwomen in public administrationженщины во властных структурах
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
Издательство "Перо", 2018.
Варшавская Е. Я., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2026 № 1 С. 275–299
В статье представлена оценка уровня и динамики профессиональной гендерной сегрегации в России в 2000-2024 гг. Эмпирической базой выступили данные Обследования рабочей силы, проводимого Росстатом, и Евростата. Для оценки уровня сегрегации использован индекс диссимиляции Дункана. Показано, что уровень профессиональной сегрегации в России является высоким и характеризует плавной повышательной динамикой. Гендерная профессиональная структура является устойчивой и поляризованной. ...
Добавлено: 11 марта 2026 г.
СПб.: Издательство СПбГУ, 2021.
Сборник научных статей отражает результаты дискуссий, проходивших в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума труда, состоявшегося 27-28 февраля 2020 г. Центральной темой обсуждения стало социальное измерение экономики, которое тесно связано с определением векторов развития человека труда, с выбором стратегии управления социально-трудовыми отношениями и качеством трудовой жизни. Авторы рассматривают широкий круг вопросов, касающихся характера трудовых отношений в ...
Добавлено: 15 января 2025 г.
Кирюшина М. А., Рудаков В. Н., Вопросы образования 2024 № 2 С. 75–110
Проанализированы теоретические концепции, объясняющие роль образования в формировании гендерного неравенства на рынке труда, а также связанные с этими концепциями эмпирические исследования, в которых оценивается вклад образования в формирование гендерного неравенства на всех этапах взаимодействия индивидов с системой образования: до поступления в вуз, во время обучения, а также после окончания вуза. Вклад образования в формирование гендерного ...
Добавлено: 2 сентября 2024 г.
Ерегина А. Г., Власть 2014 № 12 С. 139–146
В статье на основе результатов социологического исследования представлена авторская факторная модель профессионального развития, позволяющая выявить четыре типологические группы государственных гражданских служащих. Факторная модель основывается на профессиональнодеятельностной и образовательно-регулятивной составляющих профессионального развития государственных служащих. Анализ каждой группы в соответствии с предложенной типологизацией включает рекомендации по формированию индивидуальных образовательных траекторий для государственных гражданских служащих данных типологических групп ...
Добавлено: 2 ноября 2023 г.
Н.А. Шаймарданова, Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2022 № 6 С. 159–189
Статья посвящена сравнению систем оплаты и уровней денежного содержания гражданских служащих в Российской Федерации и Великобритании, а также выявлению факторов, влияющих на размер оплаты гражданских служащих обеих стран. При сопоставимых размерах оплаты гражданских служащих по паритету покупательской способности в России и Великобритании установлены различия в структурных элементах оплаты и наиболее высокооплачиваемых сферах деятельности. Эмпирическую основу ...
Добавлено: 16 декабря 2022 г.
Лебедева Н. В., Вилкова К. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 3 С. 115–135
Активное развитие областей STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) требует привлечения новых кадров. Однако в STEM наблюдается гендерный дисбаланс в сторону мужчин. В данной работе на основе смешанного дизайна мы изучаем, как именно юноши и девушки аргументируют важность прикладывания усилий для учебы и карьеры в STEM. В рамках количественного этапа мы анализируем данные опроса студентов, обучающихся ...
Добавлено: 14 июля 2022 г.
Рудаков В. Н., Кирюшина М. А., Figueiredo H. и др., International Journal of Manpower 2022
Добавлено: 30 мая 2022 г.
В статье представлены основные подходы к организации социологического мониторинга состояния государственной гражданской службы в России. В работе применяется методический подход к оценке ряда ключевых характеристик государственной гражданской службы, включающих набор «базовых» переменных, а также «объясняющих» переменных. Внедрение социологического мониторинга предполагает реализацию инфраструктуры и процесса. Инфраструктура включает организационные элементы мониторинга, в то время как процесс раскрывает ...
Добавлено: 18 февраля 2022 г.
Давиденко М. А., Порецкова А. А., Уткина В. В., Journal of Social Policy Studies 2023 Vol. 21 No. 1 P. 95–106
В ответ на первую волну распространения вируса COVID-19 федеральное правительство России отреагировало введением ряда реформ, в числе которых был перевод на дистанционную работу. Данная статья концептуализирует пандемию как внешний шок, который повлиял на рабочее взаимодействие в организациях как на индивидуальном, так и на структурном уровнях. Фокусируясь на женщинах – государственных служащих, работающих в федеральных органах ...
Добавлено: 5 января 2022 г.
Кирюшина М. А., Рудаков В. Н., Вопросы образования 2021 № 2 С. 172–198
На основе данных Федерального статистического выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное, начальное профессиональное и высшее образование, оценивается уровень гендерных различий в заработной плате и исследуются факторы, объясняющие гендерное неравенство. Гендерные различия в заработной плате измеряются на основе уравнения Минцера с использованием коррекции смещения самоотбора по методу Хекмана, а также с применением декомпозиции гендерного разрыва ...
Добавлено: 29 июня 2021 г.
Кудрявцева Е. И., В кн.: Труд в современной российской экономике: социальное измерение.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2021. С. 221–237.
Концепция психологического контракта стала одной из основных в современной теории и практике управления человеческими ресурсами. Однако, исследования, анализирующие специфику психологического контракта как регулятора отношений в сфере государственной гражданской службы, малочисленны во всем мире.
В статье обсуждаются эффекты применения концепции психологического контракта в системе государственной гражданской службы некоторых стран.
Применение модели психологического контракта Д. Руссо позволяет выявить компоненты ...
Добавлено: 22 апреля 2021 г.
Рощин С. Ю., Емелина Н. К., / Series WP BRP "Economics/EC". 2020. No. 240.
Добавлено: 18 декабря 2020 г.
Савинская О. Б., Лебедева Н. В., Женщина в российском обществе 2020 № 2 С. 62–75
После получения образования в STEM женщины, по сравнению с мужчинами, имеющими образование такого же уровня, реже продолжают работать по профессии, занимают руководящие посты, получают ученую степень. В данном исследовании рассмотрено стереотипное представление «Работа в STEM не для женщин». Было проведено 18 лейтмотивных интервью с женщинами, получившими образование в STEM-областях, работающими и неработающими по полученной специальности. ...
Добавлено: 28 октября 2020 г.
Заиченко Н. А., Савельева Е. А., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2020 Т. 12 № 3 С. 50–74
В статье представлены результаты двухлетнего исследования проблемы гендерной сегрегации в педагогических коллективах школ Санкт-Петербурга. Тема раскрывается через представления всех категорий участников образовательных отношений (учителей, родителей, учеников и руковоителей) о наличии/отсутствии данной проблемы. Выявлены некоторые зависимости представлений респондентов о гендерном неравенстве
от возраста, пола и типа респондентов. Наиболее «гендерно зависимыми» оказались педагоги старше сорока лет и руководители; учителя-мужчины чаще акцентируют ...
Добавлено: 21 октября 2020 г.
В монографии на базе действующего отечественного законодательства освещаются теоретические и практические вопросы противодействия коррупционным проявлениям в сфере государственного управления. Авторами в работе освещены основополагающие элементы формирования современно- го антикоррупционного законодательства, правовые механизмы реализации антикоррупционной политики и отдельные направления законодательного регулирования в области государственного управления, инструменты современной антикоррупционной политики в России. Высвечены и анализируются современное состояние ...
Добавлено: 3 июля 2020 г.
Малошонок Н. Г., Щеглова И. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2020 № 2 С. 273–292
Движение к гендерному паритету в области инженерных, математических и компьютерных наук является одной из ключевых задач при повышении количества и качества подготовки выпускников данных специальностей. Как показывают предыдущие исследования, гендерная сегрегация заключается не тольков том, что меньшее количество девушек выбирает направления подготовки инженерно-технического профиля, но и в том, что во время обучения девушки чаще склонны не заканчивать ...
Добавлено: 6 мая 2020 г.
Малеванова Ю. В., В кн.: Реформирование административного права: проблемы и перспективы : сборник научных статей.: М.: Издательство Проспект, 2019. С. 87–93.
Информационные технологии стали весьма важными элементами современного государственного управления. Сегодня цифровизация и электронный документооборот внедряются во все общественные отношения и имеют высокий приоритет. Все это не могло оставить без внимания и институт государственной службы.
В конце 2017 года в законодательство о государственной службе были внесены изменения, направленные на дальнейшее развитие информатизации кадровой работы государственных органов, которые ...
Добавлено: 31 октября 2019 г.
Малеванова Ю. В., РПА Минюста России, Ай Пи Эр Медиа, 2017.
В данном издании освещаются основные категории государственной гражданской службы. Особое внимание уделяется правовому статусу государственного гражданского служащего, и его взаимодействию с бизнесов, а также вопросам предотвращения коррупционных рисков при осуществлении профессиональной деятельности. Отдельно рассмотрены вопросы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Издание адресовано студентам, обучающимся на факультете магистратуре по программе «Государство и бизнес», государственным гражданским ...
Добавлено: 31 октября 2019 г.