Гендерные различия в заработной плате выпускников вузов и учреждений СПО на начальном этапе карьеры

Вопросы образования. 2021. № 2. С. 172–198.

Кирюшина М. А., Рудаков В. Н.

На основе данных Федерального статистического выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное, начальное профессиональное и высшее образование, оценивается уровень гендерных различий в заработной плате и исследуются факторы, объясняющие гендерное неравенство. Гендерные различия в заработной плате измеряются на основе уравнения Минцера с использованием коррекции смещения самоотбора по методу Хекмана, а также с применением декомпозиции гендерного разрыва в заработной плате по методологии Оаксаки — Блайндера и Нью-марка. Установлено, что у женщин заработная плата на 18–20% ниже, чем у мужчин, при контроле на образовательные и социально-демографические характеристики и на факторы рынка труда. При этом гендерный разрыв в заработной плате в значительной степени зависит от уровня образования: женщины с начальным профессиональным образованием зарабатывают на 25%, со средним профессиональным — на 20%, с высшим — на 18% меньше, чем мужчины. Результаты декомпозиции гендерного разрыва в оплате труда дают основание предполагать наличие существенной доли необъясненных различий, которые могут быть следствием дискриминации и влияния ненаблюдаемых факторов.

Ключевые слова: дискриминация, отдача от образования, returns to education, discrimination, gender inequality, gender segregation, гендерная сегрегация, гендерное неравенство, рынок труда выпускников, gender wage gap, graduate labor market, гендерный разрыв в оплате труда

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Акторы системы высшего образования в изменяющихся условиях: государственная политика и экзогенные шоки (2021)