Развитие прекарности в трудовых отношениях в сфере малого и среднего бизнеса

С. 192–211.

Осипова О. С., Сизова И. Л.

В статье раскрывается понятие прекарности на современном рынке труда. Приводится обзор социологической теории, изучающей прекаризацию труда и занятости. На материалах двух баз данных, 22 волны Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (RLMS) и исследования поведения сотрудников малого и среднего бизнеса на нижегородском рынке труда выявлено развитие прекарности в трудовых отношениях. Отмечается напряженное экономическое положение анализируемой группы, редуцирование ценности работы до уровня заработной платы, готовность поменять место работы при условии незначительного увеличения оплаты труда. Фиксируется существенная доля работников, испытывающих беспокойство по поводу возможной потери работы, отсутствие ощущения стабильности и уверенности в своем ближайшем будущем у большинства сотрудников малого и среднего бизнеса. При этом свое положение большинство оценивают как более или менее удовлетворительное на фоне собственного окружения, приближенное к среднему.

Ключевые слова: рынок труда, малый и средний бизнес, resources, employees, small and medium businesses, labor market, precariousness of work and employment, прекарность труда и занятости, ресурсы работников, удовлетворенность условиями труда

В книге

Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г.

СПб.: Эйдос, 2016.