?
Характер текущего и ожидаемого дефицита профессиональных навыков и качеств работников на российском рынке труда.
По результатам сравнительного анализа проведенного по опросам работодателей в России в 2005 и 2013гг и опросам британских работодателей 2011 года, следует признать, что на макроуровне и в России, и в Великобритании проблема дефицита квалификации затрагивает не более 5% занятых. Тем не менее, в 2013 году с проблемой дефицита квалификации в той или иной мере сталкивались примерно четверть опрошенных российских компаний. Российские работодатели сталкиваются с проблемой дефицита квалификации всех основных категорий персонала, но чаще всего дефицит квалификации обнаруживается работодателями не только среди работников занятых на элементарных работах, но среди квалифицированных рабочих. (В отличие от британских компаний, где дефицит квалификации чаще всего локализован в группах работников, занятых ручным трудом в некоторых отраслях, на элементарных работах в сфере услуг).
"Дефицитные" профессиональные навыки (над которыми, прежде всего, стоит «поработать») оказываются различными для разных категорий персонала. Но наибольшие претензии российские работодатели предъявляют не столько к базовым профессиональным знаниям работников, сколько к неразвитости поведенческих, в том числе новационных, навыков и у специалистов, служащих, и у квалифицированных рабочих. Необходимые поведенческие навыки слабо «прорабатываются» со студентами, учащимися в вузах и колледжах, также недостаточно обучающих программ непрерывного образования работников. И если эти технологии не будут развиваться в системе основного профессионального образования и непрерывного обучения (и здесь важна роль не только системы образования, но и активное организационное и финансовое участие работодателей), квалификационный разрыв будет лишь усиливаться.