?
Неформальное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений в современных российских организациях
Гл. 8. С. 178-211.
В работе анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях.
Язык:
русский
В книге
Новосибирск : ЦНРС, 2015
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103-109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Добавлено: 22 декабря 2013 г.
В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. ...
Добавлено: 29 августа 2012 г.
Долженко Р. А., Управленец 2010 № 11-12 С. 50-54
В статье сделана попытка провести анализ трудовой мотивации работников с позиции неоинституционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовой мотивации работников. Показано, что действие механизмов неоинституционального подхода в трудовых отношениях искажается из-за отчужденности работников от результатов труда, ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Гапонова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 277-283
Данная статья посвящена анализу отечественных и зарубежных моделей мотивации персонала организаций и разработке направлений их использования в современных российских условиях. Статья включает комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Человек и труд 2013 № 10 С. 54-57
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Добавлено: 16 ноября 2013 г.
Гапонова О. С., В кн. : Реформирование системы управления современным предприятием. : Н. Новгород : Издательство Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, 2010. С. 51-54.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей выхода организации из кризиса – на микро- и на макроуровне. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Городнов А. Г., В кн. : Управление регионом и организацией в условиях кризиса. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Нижний Новгород: 5-7 октября 2009 г. : Н. Новгород : НИМБ, 2009. С. 197-198.
В статье рассмотрены особенности поведения персонала в кризисных условиях. ...
Добавлено: 31 октября 2012 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., / ИГиМУ НИУ ВШЭ. Серия Серия WP8 "Государственное и муниципальное управление". 2019. № 02.
В работе представлены оценки результативности введения эффективного контракта с медицинскими работниками, полученные по данным анкетного опроса главных врачей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, прочих работников медицинских организаций, проведенного в 2018 г. в трех субъектах РФ, а также данных аналогичных опросов в 2007–2016 гг.
Показано, что произошедшие изменения в условиях оплаты труда медицинских работников в целом ...
Добавлено: 21 апреля 2020 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Проблемы теории и практики управления 2012 № 2 С. 112-119
В статье проведена систематизация и анализ понятийного аппарата в области подбора персонала, изучены свойства, присущие системным объектам, в том числе и системе подбора персонала в организации, проанализировано понятие системы подбора персонала, рассмотрены основные принципы ее построения и основные этапы. Определены функция и цель формирования такой системы. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Нестерова Т. А., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 255-258
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением концепции самоконтроллинга. В ней предлагается акцентировать внимание на взаимосвязи подсистемы мотивации с институциональной средой и функционированием инфраструктурной среды организации как совокупности факторов развития самоконтроллинга. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. : Н. Новгород : Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.
Данная статья посвящена проблемам мотивации и изучению методики грейдирования, применительно к персоналу современных российских организаций. ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Немировский В. Г., Немировская А. В., Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2012
Монография посвящена анализу динамики социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, результатов Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов исследуются современные социокультурные изменения, происходящие в Красноярском крае. ...
Добавлено: 12 марта 2013 г.
Котомина О. В., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115-134
В инновационной экономике креативность является одним из важнейших факто
ров развития конкурентоспособности. Однако креативный труд требует наличия осо
бых условий и методов управления, игнорирование которых может привести к уходу
креативного сотрудника и сокращению креативного потенциала компании. С выходом
на работу сотрудников поколения Y вопрос об удержании креативного персонала стоит
достаточно остро, поскольку, согласно теории поколений, высокая мобильность — одна
из характерных ...
Добавлено: 13 мая 2019 г.
Стрижова Е. А., Национальный психологический журнал 2016 № 1(21) С. 78-87
В статье представлены результаты исследования некоторых аспектов динамики трудовой мотивации у испытуемых, принятых на работу на испытательный срок в организации финансового сектора. Исследовано влияние мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство до и после трудоустройства, предпринята попытка операционализации ситуационной и временно́й стабильности трудовой мотивации. Исследование проведено с помощью авторской методики «Мотивационная карта», основанной на методологии мотивационной ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Гапонова О. С., Назарова Е. В., В кн. : Формирование и развитие инновационной экономики: материалы международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия, 2010. С. 250-253.
В статье рассмотрено влияние инновационных технологий на конкурентоспособность организаций и даны рекомендации по эффективному внедрению инноваций во все сферы деятельности современной организации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Шушарина М. А., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 70-78.
В статье представлены результаты исследования трудовой мотивации персонала, проведенного в Пермском городском отделении Сбербанка № 6984. ...
Добавлено: 28 января 2013 г.
Кетова Е. Г., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 6-16.
Статья посвящена изучению подходов к управлению персоналом в сфере интеллектуальных услуг на основе статей отечественных и зарубежных авторов. В ходе исследования были рассмотрены условия функционирования организаций, оказывающих знаниеемкие услуги, которые обусловили требования к персоналу. На основе выделенных требований автором статьи были проанализированы 3 возможных подхода к управлению персоналом знаниеемких организаций. ...
Добавлено: 12 февраля 2013 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., Национальный психологический журнал 2010 № 1 С. 128-133
В статье показана возможность диагностики трудовой мотивации методом выявления субъективных различий между мотивационными объектами (мотивами трудовой деятельности) в пространстве оценочных шкал. Описан опыт разработки методики, представлены результаты исследования, направленного на выявление мотивов трудовой деятельности (мотивационные объекты) и шкал для их оценки. ...
Добавлено: 11 ноября 2012 г.
Немировская А. В., В кн. : Динамика социокультурных процессов в Красноярском крае (на материалах социологических исследований в регионе в 2010 – 2012 гг.). : Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2012. Гл. 5. С. 99-121.
Монография посвящена анализу динамики социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, результатов Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов исследуются современные социокультурные изменения, происходящие в Красноярском крае. ...
Добавлено: 21 марта 2013 г.
Савицкая Е. В., Народное образование 2015 № 10 С. 24-30
Динамика и текущее состояние экономических ресурсов государственных и муниципальных дневных общеобразовательных организаций: финансирование, кадровый состав, материально-техническая и информационная база. Влияние информатизации образования на достижения учащихся в международных программах PISA и TIMSS. ...
Добавлено: 4 марта 2016 г.
Гусев А. Н., Стрижова Е. А., Краеведческая психология 2011 № 7 С. 16-25
В статье рассматривается опыт разработки методики диагностики трудовой мотивации, суть которой состоит в сравнительной оценке мотивационных объектов в графическом пространстве оценочных шкал. В тексте изложены результаты пилотажного исследования, показавшего возможность оценки трудовой мотивации через субъективные различия между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал. ...
Добавлено: 4 марта 2014 г.
Свиридова Л. В., В кн. : Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ). : Ульяновск : УлГТУ, 2011. С. 332-340.
Эффективность деятельности управленческих команд определяется наличием и выраженностью личностных и профессионально важных качеств.
В статье описаны подходы к объективной оценке персонала, формируемого в процессе командообразования, предлагается процедура социально – психологических методов и методов управления, обеспечивающих эффективность командной работы, эффективность управления. Представлены инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом, нормативная модель ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.