?
Социально-правовые механизмы трудовой мотивации
В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом. Поэтому столь важно сконцентрировать усилия и экономистов, и социологов, и психологов и юристов на адекватных способах внешнего воздействия на трудовую мотивацию. В статье также приводится практический анализ проблем развития мотивационных процессов в сферах промышленности, науки и управления. Даются рекомендации в вопросе формирования и правового обеспечения мотивационных установок и норм, трудовых интересов и ценностей.