Социально-правовые механизмы трудовой мотивации

Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80–91.

Лобанова Т. Н.

В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом. Поэтому столь важно сконцентрировать усилия и экономистов, и социологов, и психологов и юристов на адекватных способах внешнего воздействия на трудовую мотивацию. В статье также приводится практический анализ проблем развития мотивационных процессов в сферах промышленности, науки и управления. Даются рекомендации в вопросе формирования и правового обеспечения мотивационных установок и норм, трудовых интересов и ценностей.

Ключевые слова: налоговая система, правовое регулирование, values, ценности, стимулы, трудовая мотивация, legal regulation, отношения собственности, интересы, property relations, labor motivation, interests, tax system, Incentives, social and legal environment, the structure of motives, norms and attitudes, социально-общественная среда, структура мотивов, нормы и установки