Роль личностных ресурсов в динамике профессионального выгорания и трудовой мотивации (на примере сотрудников городских публичных библиотек)

Организационная психология. 2021. Т. 11. № 4. С. 165–189.

Колачев Н. И.

Цель. Исследование посвящено проблеме взаимосвязи личностных ресурсов с
динамикой трудовой мотивации и профессионального выгорания. Метод. Выборка включала
библиотекарей пяти городских публичных библиотек из различных районов Российской
Федерации (N = 266) в возрасте от 20 лет до 71 года (из них — 88% женщин). Исследование прово-
дилось в течение одного года и включало три замера с промежутками между ними примерно по
шесть месяцев. Были использованы такие инструменты измерения, как «Опросник выгорания»
В. Шауфели, «Опросник диспозиционного оптимизма» М. Шейера и Ч. Карвера, «Шкала общей
самоэффективности» Р. Шварцера и М. Ерусалема, «Тест жизнестойкости» Е. Н. Осина, «Опросник
трудовой мотивации» Е. Н. Осина с коллегами, основанный на теории самодетерминации Э. Деси
и Р. Райана. Результаты. По итогам анализа, проведённого с помощью структурного моделирова-
ния, выяснилось, что личностные ресурсы связаны с ростом уровня выгорания (β = .63, p = .03),
связаны с ростом контролируемой мотивации (β = .57, p < .01) и снижением показателя авто-
номной мотивации (β = –.71, p = .03). Динамика выгорания никак не сопряжена с динамикой
трудовой мотивации. Полученные результаты обсуждаются с точки зрения теории сохранения
ресурсов и модели рабочих требований и ресурсов. Ценность результатов. В нашем случае
выгорание является результатом потери ресурсов, следовательно, связь личностных ресурсов
и выгорания при контроле мотивации остается значимой. В то же время мотивация вплетена в
процесс сохранения и приращения ресурсов. Соответственно, процесс потери ресурсов оказы-
вается психологически более значимым, чем процесс приращения ресурсов, с которым связана
трудовая мотивация, что заметно на респондентах с низким уровнем личностных ресурсов: у
них менее выражены изменения в мотивации и профессиональном выгорании со временем.

Ключевые слова: профессиональное выгорание, личностные ресурсы, трудовая мотивация, longitudinal study, personal resources, structural equation modeling, структурное моделирование, work motivation, лонгитюдное исследование, occupational burnout, latent growth curve, модели латентных изменений

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Личностные предпосылки преодоления жизненных трудностей (2021)