?
Результативность введения эффективного контракта с медицинскими работниками
ИГиМУ НИУ ВШЭ
,
2019.
№ 02.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л.
В работе представлены оценки результативности введения эффективного контракта с медицинскими работниками, полученные по данным анкетного опроса главных врачей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, прочих работников медицинских организаций, проведенного в 2018 г. в трех субъектах РФ, а также данных аналогичных опросов в 2007–2016 гг.
Показано, что произошедшие изменения в условиях оплаты труда медицинских работников в целом соответствуют целям введения эффективного контракта. Вместе с тем его внедрение затронуло немногим более половины медиков. Изменилась роль факторов, определяющих размер зарплаты медиков: роль квалификации стала меньше, чем роль объема выполняемой работы и оценочных показателей; роль отношений с руководством в формировании размера зарплаты уменьшилась.
Выявлены основные изменения в условиях труда медицинских работников. Показано, что структура трудовой мотивации медицинских работников в целом является устойчивой, но по сравнению с предыдущими годами в 2018 г. существенно возросла роль мотива гарантированной занятости. Выявлено заметное положительное влияние ситуации с внедрением эффективного контракта на оценки медиками положения в сфере здравоохранения. Полученные оценки свидетельствуют о незавершенности начатых преобразований в системе оплаты труда и организации труда медицинских работников.
Научное направление:
Экономика и менеджмент
Приоритетные направления:
государственное и муниципальное управление
Язык:
русский
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., Экономическая политика 2020 Т. 15 № 3 С. 176-203
Статья содержит результаты анализа изменений в оплате и условиях труда медицинских работников, их трудовой мотивации и соответствия этих изменений целям введения эффективного контракта. Эмпирическую базу исследования составили данные ряда опросов работников государственных и муниципальных медицинских организаций в 2007–2018 годах. Полученные данные о заключении эффективного контракта и о размерах заработной платы медицинских работников заметно меньше официальных ...
Добавлено: 22 июня 2020 г.
Заир-Бек С. И., Родина Н. В., Справочник руководителя дошкольного учреждения 2015 № 4 С. 31-37
В статье рассмотрены тенденции в изменении оплаты труда и бюджетных расходов на оплату труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций после принятия Указа Президента РФ от 7.05.2012 года №597. Приводятся результаты интервью и фокус-групп с руководителями и педагогическими работниками детских садов, проведенных в 8 субъектах Российской Федерации. ...
Добавлено: 1 июля 2015 г.
Деркачев П. В., Мельник В. П., Психолого-педагогические исследования 2018 Т. 10 № 2 С. 43-54
Целью статьи является изучение мотивационного потенциала работников через внедрение эффективного контракта. В исследовании было изучено отношение временного педагогического коллектива к эффективному контракту, выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, и построен мотивационный профиль личности. В исследовании принимало участие 207 человек. Это педагоги детского оздоровительного лагеря в возрасте 18 – 23 года. В статье представлены теоретические основы ...
Добавлено: 17 августа 2018 г.
Деркачев П. В., Зиновьев А. К., Образовательная политика 2016 № 3 С. 85-96
Целью исследования стало сравнение условий труда, размера заработной платы и результатов труда педагогических работников образовательных организаций, которые перешли на эффективный контракт, по сравнению с педагогическими работниками организаций, которые не перешли на эффективный контракт. Объектом исследования выступали педагогические работники 83 образовательных организаций среднего профессионального образования (СПО), подведомственные Министерству образования Московской области. Для получения информации непосредственно от ...
Добавлено: 17 февраля 2017 г.
Косарецкий С. Г., Пинская М. А., Деркачев П. В. и др., М. : Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2015
Опросы руководителей общеобразовательных учреждений – традиционное направление мониторинга экономики образования, реализуемого НИУ ВШЭ под эгидой Минобрнауки России начиная с 2002 года. В информационном бюллетене представлены резуль- таты опроса директоров школ, проведенного в 2013 году. Рассмо- трены основные характеристики этих учреждений и их диффе- ренциация, направления финансовой и кадровой политики, включая практики оценки работы учителей, формирование ...
Добавлено: 24 сентября 2014 г.
Деркачев П. В., Вопросы образования 2014 № 4 С. 128-147
Представлен обзор ис- следований, посвященных взаимосвя- зи между заработной платой педагоги- ческих работников школ и экономикой региона, а также региональным факто- рам, под воздействием которых скла- дывается уровень заработной платы педработников. Рассмотрены основ- ные показатели заработной платы пед- работников в регионах: абсолютный размер оплаты труда, заработная пла- та педагогических работников относи- тельно средней по экономике ...
Добавлено: 15 сентября 2014 г.
Деркачев П. В., Пинская М. А., Управление школой 2014 № 7-8 (576) С. 14-28
В статье описывается социологическое исследование, проведенное в рамках проекта "Мониторинг экономики образования". Учителя и директора школ отвечали на вопросы о заработной плате, распределении рабочего времени, источниках стимулирующих надбавок. Анализ данных дает представление о результатах внедрения "эффективного контракта" в школьном образовании. ...
Добавлено: 2 сентября 2014 г.
Гершман М. А., Кузнецова Т. Е., Foresight-Russia 2014 Vol. 8 No. 3 P. 58-69
Повышение мотивации, качества и эффективности труда исследователей – актуальная задача для всех стран, проводящих активную политику в сфере науки, технологий и инноваций. Она достигается за счет гибких механизмов оплаты труда, основанных на общем принципе «эффективного контракта» — увязке размера вознаграждения с продуктивностью исследователя. Это задача остро стоит и в России. На ее решение нацелены недавние ...
Добавлено: 1 октября 2014 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
Сборник составлен по итогам XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Государственным университетом — Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 6–8 апреля 2010 г. в Москве.
Рассматриваются проблемы экономики здравоохранения, социологии и образования, экономических институтов, корпоративной социальной ответственности и социальной политики, вопросы мировой экономики и ...
Добавлено: 19 ноября 2012 г.
Анализируется система эффективного контректа в среднем профессиональном образовании. ...
Добавлено: 13 января 2014 г.
Колосницына М. Г., Труд и социальные отношения 2010 № 5 С. 80-88
В статье освещается международный опыт управления занятостью в государственном секторе, приведены соответствующие цифровые выкладки, высказана мысль о возможности его использования в России. Автор полагает, что одним из направлений совершенствования эффективности управления занятостью и оплатой труда в государственном секторе может быть перевод некоторых функций на аутсорсинг в рамках политики нового государственного управления (NPM). Одновременно выражается убежденность ...
Добавлено: 12 октября 2012 г.
В рамках проекта «Мониторинг экономики образования» НИУ «Высшая школа экономики» проводит регулярные опросы директоров и учителей обшеобразовательных организаций. В 2013 году в выборку обследования были включены 1004 директоров школ, а также 1081 учителей. Среди респондентов есть представители государственных и негосударственных школ. В выборке представлены все типы населенных пунктов и все федеральные округа России. ...
Добавлено: 26 сентября 2014 г.
В монографии рассматриваются результаты правового анализа действующей нормативной базы и зарубежного опыта порядка установления размера мини- мальной заработной платы, а также регулирования оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Проведенный анализ действующей нормативной базы позволил ответить на вопрос, насколько предложения по регулированию новых положений в отношении МРОТ и эффективного контракта соответствуют действующему трудовому законо- дательству, ...
Добавлено: 1 февраля 2016 г.
Колосницына М. Г., Потапчик Е. Г., Селезнева Е. В. и др., / Высшая школа экономики. Серия WP8 "Государственное и муниципальное управление". 2012. № 12.
В работе представлены результаты анализа состояния и происходящих изменений в условиях занятости медицинских работников, в их отношении к труду, в структуре трудовой мотивации в организации оплаты труда, выполненного по данным опросов медицинских работников в 2007 и 2009 гг. Особое внимание уделяется первым результатам перехода на новую отраслевую систему оплаты труда. Представлены оценки медицинскими работниками ключевых ...
Добавлено: 20 марта 2013 г.
Первакова Е. Е., Управление корпоративной культурой 2012 № 3 С. 194-205
Проводится обзор и систематизация зарубежных подходов к описанию влияния факторов корпоративной культуры на финансовые показатели компаний, описываются результаты эмпирического исследования автора о связи уровня корпоративной культуры и трудового вклада работника.
Работа сделана в рамках подготовки докторской диссертации по специальности 08.00.05 Управление народным хозяйством, специализация экономика труда ...
Добавлено: 14 сентября 2012 г.
Прокофьев В. Н., Государственная служба 2014 № 3 С. 10-14
В статье представлен анализ итогов реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части, касающейся реформирования и развития государственной службы, а также внедрения новых принципов кадровой политики на гражданской службе. Определены риски выполнения соответствующих поручений главы государства и ожидаемые эффекты (социальные, экономические, политические). Сформулированы предложения по внесению ...
Добавлено: 25 августа 2014 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., Вопросы государственного и муниципального управления 2019 № 2 С. 141-167
В статье рассматривается связь между прохождением медицинскими работниками аттестации и характеристиками их мотивации к труду. В качестве эмпирической базы исследования используются данные двух социологических опросов медицинских работников в 2014 и 2018 гг. Для анализа полученных данных применяются методы кросстабуляционного, корреляционного и кластерного анализа. Для большинства врачей и представителей среднего медицинского персонала не выявлено позитивного влияния результатов прохождения аттестации на изменения в их мотивации к труду. Медицинские ...
Добавлено: 13 июля 2019 г.
Грибова Ю. Н., Боговиз А. В., Вестник Алтайской академии экономики и права 2010 № 3 С. 45-48
В статье рассматривается управление бизнесом в условиях конкурентного рынка, где повышение эффективности деятельности предприятия достигается посредством аутсорсинга, который оптимизирует структуру управления. ...
Добавлено: 17 октября 2012 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и управление 2012 № 3 С. 88-92
В статье представлены результаты исследования более 35 предприятий Пермского края, в ходе которого были выявлены часто повторяющиеся пары типа организационной культуры предприятия и доминирующего мотивационного типа сотрудников. ...
Добавлено: 7 ноября 2012 г.
Богуславская С. Б., Экономические науки 2010 № 68 С. 172-177
В статье предложен алгоритм становления системы сбалансированных показателей Д. Нортона и Р. Каплана. Рассмотрены особенности основных стадий разработки и внедрения системы. Приведены примеры работы с предприятиями на различных этапах. В деятельности современных предприятий все больше внимания уделяется нематериальным активам - таким, как человеческие способности, удовлетворенность потребителей и работников. На конкурентоспособность оказывают влияние и сроки: чем ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Скосарев С. А., Труд и социальные отношения 2010 № 6 С. 56-65
Автор статьи выдвигает гипотезу о важности психологического контракта для современных российских организаций. По его мнению, роль негласных взаимоотношений между работниками и работодателями существенно недооценивается. В то же время, психологический контракт влияет на властные отношения в организации, обусловленные формальными правами и обязанностями руководителей и подчиненных, на психологический климат и, в конечном счете, на результативность ее деятельности. ...
Добавлено: 11 октября 2012 г.
Абанкина И. В., Филатова Л. М., Народное образование 2015 № 7 С. 98-104
Заработная плата больше не является фиксированной, она напрямую зависит от эффективности и качества работы. Стимулирование начинает укореняться в сознании учительского сообщества. Однако учителя сегодня достаточно громко заявляют о том, что их не устраивают высокая региональная дифференциация в оплате труда, низкий уровень гарантированной части оплаты труда. Как показывают исследования, стимулирующий фонд распределяется равномерно по всем школам ...
Добавлено: 7 сентября 2015 г.
Родина Н. В., Попова С. А., Андреева А. Р., Профессиональное образование в России и за рубежом 2015 Т. 20 № 4 С. 9-17
В статье рассматриваются практики оплаты труда по результату, применяемые в организациях среднего профессионального образования (СПО). Показано, что под воздействием неопределенности институциональных условий образовательные организации используют разные стратегии введения эффективного контракта. Более благоприятные условия для оплаты труда по результату сложились в тех организациях СПО, где установлены тесные связи с предприятиями, заинтересованными в подготовке квалифицированных кадров и ...
Добавлено: 27 марта 2016 г.
В выпуске приведена комплексная характеристика текущей ситуации и последних изменений в дошкольном образовании, сформированная с использованием разнообразных источников информации: статистической и финансовой отчетности, результатов социологического опроса воспитателей детских садов и родителей дошкольников (проведенного в 2016 г. в рамках Мониторинга экономики образования НИУ ВШЭ совместно с Левада-Центром при поддержке Минобрнауки России), анализа нормативно-правовых условий работы государственных ...
Добавлено: 15 декабря 2017 г.