?
Diagnostic of work motivation by comparative appraisal of motivational objects
P. 378–378.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н.
Язык:
английский
Ясин М. И., Колпачников В. В., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2025 Т. 22 № 2 С. 222–236
В статье представлены результаты разработки и валидизации нового опросника, предназначенного для диагностики открытости опыту в рамках человекоцентрированного подхода. Открытость опыту рассматривается как способность принимать весь спектр эмоций, возникающих в процессе встречи с новым опытом, сопутствующая способность к саморефлексии (осознаванию), а также возможность проявлять активную жизненную позицию (ответственность). Составление перечня утверждений производилось с опорой на категории, ...
Добавлено: 25 февраля 2026 г.
Логвиненко Т. И., Канонир Т., Орел Е. А. и др., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика 2024 Т. 21 № 2 С. 657–682
Настоящая статья посвящена проблеме измерения интеллекта с акцентом на этический аспект разработки и применения тестов. История психодиагностики интеллекта дает разнообразные примеры, проблемные с точки зрения этики, которые не раз приводили к негативным последствиям как на уровне отдельных индивидов, так и для целых сообществ. Цель данной статьи – описать актуальные этические проблемы в сфере измерения интеллекта, ...
Добавлено: 8 сентября 2025 г.
Ясин М. И., Современная зарубежная психология 2024 Т. 13 № 3 С. 31–40
Представлены результаты разработки диагностической методики «Стремление к порядку и предсказуемости», созданной на базе опросника «Стремления к когнитивный закрытости» А. Круглянски. Стремление к когнитивной закрытости — это когнитивный механизм, позволяющий отсекать лишнюю, противоречивую и мешающую информацию, с целью более гармоничного интегрирования данных. Обоснована целесообразность выделения параметров «Стремление к порядку» и «Стремление к предсказуемости» в отдельный конструкт. ...
Добавлено: 15 октября 2024 г.
Гордеева Т. О., Сычев О. А., Румянцева А. С. и др., Организационная психология 2025 Т. 15 № 1 С. 119–150
Хотя проблема стилей лидерства в организационной психологии достаточно популярна, и отношения с руководителем важны для мотивации сотрудников и их желания работать, в русскоязычной психодиагностике отсутствуют валидные и надежные психометрические инструменты оценки стилей поведения руководителей, позволяющие предсказывать мотивацию и благополучие сотрудников. В статье представлен обзор основных концепций лидерства и соответствующих им методик диагностики стилей руководства. Целью ...
Добавлено: 2 октября 2024 г.
Моисеев А. С., Самоуправление 2023 № 1 (134) С. 644–657
В статье рассматривается проблема управления мотивацией сотрудников современного производственного предприятия. В эмпирическом исследовании показаны различия и сходства мотивации специалистов и рабочих АО «СинТЗ», на основе полученных результатов предложены меры по совершенствованию системы трудовой мотивации на исследованном предприятии. ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Колачев Н. И., Психологические исследования: электронный научный журнал 2023 Т. 16 № 88 Статья 1
В предлагаемой статье рассматривается вопрос применимости показателя трудности в рамках психометрического анализа психологических тестов. Показывается, что в традиционных психометрических исследованиях авторы игнорируют этот показатель, поскольку парадигмой конфирматорного факторного анализа, на основе которой большинство психологов проводит свои исследования, его изучение не предусмотрено. На аналитическом и эмпирическом примерах продемонстрировано, что трудность – аналог энтропии (меры количества информации), не ...
Добавлено: 23 июня 2023 г.
Ясин М.И., Современная зарубежная психология 2022 Т. 11 № 2 С. 113–121
Представлены результаты русскоязычной адаптации методик «Избегание опыта» с 32 и 16 вопросами [15] и «Принятие опыта и действий» с 9 и 7 вопросами [18]. Методики измеряют индивидуальную склонность к избеганию опыта и действий. Выборку составили 313 респондентов в возрасте от 17 до 64 лет, средний возраст 34,25 лет, из них женщин 70%. Версия с 32 ...
Добавлено: 31 июля 2022 г.
Ларина Е. В., Шумский В. Б., Организационная психология 2022 Т. 12 № 2 С. 145–156
Цель. В статье представлены результаты эмпирического исследования различий в уровнях учебной и трудовой мотивации, экзистенциальной исполненности, стресса и тревоги у учащихся медицинских вузов, работающих с пациентами, заразившимися COVID-19. Метод. Выборка (N = 163) состояла их трёх сбалансированных по количеству респондентов групп: (1) студенты, работающие по собственному желанию с пациентами, заразившимися COVID-19; (2) студенты, работающие с пациентами, ...
Добавлено: 30 июля 2022 г.
Колачев Н. И., Организационная психология 2021 Т. 11 № 4 С. 165–189
Цель. Исследование посвящено проблеме взаимосвязи личностных ресурсов с
динамикой трудовой мотивации и профессионального выгорания. Метод. Выборка включала
библиотекарей пяти городских публичных библиотек из различных районов Российской
Федерации (N = 266) в возрасте от 20 лет до 71 года (из них — 88% женщин). Исследование проводилось в течение одного года и включало три замера с промежутками между ними примерно ...
Добавлено: 11 января 2022 г.
Ульянина О. А., В кн.: Педагогика и психология в деятельности сотрудников правоохранительных органов: интеграция теории и практики: материалы всероссийской научно-практической конференции.: СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2020. С. 491–501.
Добавлено: 12 октября 2021 г.
Ульянина О. А., Дашко М. Н., Прикладная юридическая психология 2019 № 4 (49) С. 112–119
В статье описываются преимущества и процедура организации ассессмент-центра как эффективной технологии, позволяющей выявлять причинно-следственные и социально-психологические связи между требованиями к деятельности и индивидуальными особенностями сотрудников органов внутренних дел, образующих личностную компетентность. В рамках ассессмент-центра создаются ситуации, моделирующие ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявляются необходимые компетенции. Процедура ассессмент-центра раскрывается в виде логической пошаговой схемы: 1-й ...
Добавлено: 8 октября 2021 г.
Попкова К. В., Балабанова Е. С., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 290–315
Статья посвящена проблеме изучения специфики организации труда и влияния организационных управленческих практик на работников творческих профессий в условиях российского контекста.
Эмпирическая часть исследования основана на анализе данных, полученных в 2019-2020 гг. в ходе реализации двух этапов стратегии «последовательных вкладов» (mixed methods research) – глубинных интервью (n=23) и стандартизованного онлайн-опроса (n=302).
Одним из важнейших результатов исследования стало выявление ...
Добавлено: 7 июля 2021 г.
Вдовенко В. В., Щебетенко С. А., Старовойтенко Е. Б., Психологические исследования: электронный научный журнал 2021 Т. 14 № 77 Статья 7
В статье представлена русскоязычная версия 12-пунктной Шкалы ясности Я-концепции (Self-Concept Clarity Scale, [Campbell et al.,1996]), адаптированная на выборке из 349 человек. Инструмент продемонстрировал хорошие психометрические свойства. Внутренняя надежность (α Кронбаха) составила 0,87. Факторный анализ подтвердил однофакторную структуру опросника, соответствующую решению разработчиков оригинальной методики. Внешняя валидность шкалы подтверждается значимыми корреляциями ясности Я-концепции (далее – Ясность Я) ...
Добавлено: 3 июля 2021 г.
Учебно-методическое пособие посвящено рассмотрению основных аспектов межличностных взаимоотношений сотрудников органов внутренних дел, влияющих на социально-психологический климат в служебных коллективах и морально-психологическое состояние личного состава. В книге рассматривается психология малых групп, закономерности их формирования. Описываются характеристики коллектива как наивысшей организационной формы существования малой группы. Выделяются особенности служебных коллективов органов внутренних дел через призму таких социально-психологических категорий, ...
Добавлено: 15 февраля 2021 г.
Огнев А. С., Петровский В. А., Лихачева Э. В., Вестник Российского нового университета. Серия "Человек в современном мире" 2018 № 2 С. 41–48
Представлены результаты исследования окулометрических проявлений психологических устано- вок респондентов в отношении восприятия визуального контента. Выявлено, что в иерархии пред- почтений при выборе ориентиров для субъективного упорядочения визуального контента пер- воочередное место занимает наличие персональной значимости визуального стимула для самого респондента. ...
Добавлено: 9 января 2021 г.
Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Пашкевич А. В. и др., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108–133
Противоречивость изменений в сфере труда требует пересмотра подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему ...
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Огнев А. С., Петровский В. А., Лихачева Э. В., Вестник Российского нового университета. Серия "Человек в современном мире" 2018 № 4 С. 3–9
Рассматриваются результаты исследования окулометрических проявлений бессознательных визуальных суждений. Зафиксированные айтрекером окулометрические параметры глазодвигательной активности респондентов позволяют говорить о наличии таких признаков суждений, как фокусировка на личностном смысле объекта, определение предназначения объекта, обозначение его ноуменальной (сущностной) принадлежности, а также оценка их совместимости – экзистенциальной состоятельности идеи предмета. ...
Добавлено: 2 ноября 2018 г.
Keulen S., Verhoeven J., De Page L. и др., Frontiers in Human Neuroscience 2016 Vol. 10 P. 1–13
Добавлено: 21 июня 2018 г.
Рассказова Е. И., Тхостов А. Ш., Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология 2016 Т. 9 № 1 С. 71–83
Отношение к болезни и лечению в широком смысле рассматривается как один из клю- чевых факторов саморегуляции в ситуации болезни в психосоматике и психологии здоро- вья. Публикация посвящена применению в этой области конструктов локуса контроля (ин- тернальной/экстернальной аттрибуции событий) и самоэффективности (уверенности в своей способности осуществить задуманное). По результатам теоретического обзора пока- зано, что как локус ...
Добавлено: 22 октября 2016 г.
Стрижова Е. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 52–65
В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Стрижова Е. А., Национальный психологический журнал 2016 № 1(21) С. 78–87
В статье представлены результаты исследования некоторых аспектов динамики трудовой мотивации у испытуемых, принятых на работу на испытательный срок в организации финансового сектора. Исследовано влияние мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство до и после трудоустройства, предпринята попытка операционализации ситуационной и временно́й стабильности трудовой мотивации. Исследование проведено с помощью авторской методики «Мотивационная карта», основанной на методологии мотивационной ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., Национальный психологический журнал 2014 С. 110–116
В статье представлена новая методология и метод диагностики трудовой мотивации, в основу которых положено понятие мотивационной (проблемной) задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения мотивационной задачи реализованы в методике Мотивационная карта. Процедура диагностики предполагает множественную визуальную сравнительную ...
Добавлено: 20 марта 2014 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., В кн.: Психология управления в современной России: процессы труда и организации: Материалы Международной научно-практической конференции.: Тверь: Тверской государственный университет, 2012. С. 12–17.
Научная значимость
В рамках решения проблемы индикаторов мотивационных образований в качестве таковых было предложено использование относительного расположения мотивационных объектов в многомерном пространстве оценочных шкал, а также проекций мотивационных объектов на эти шкалы.
Новизна и оригинальность
Получены оригинальные данные об особенностях мотивации трудовой деятельности специалистов финансового сектора.
Актуальность
Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном ...
Добавлено: 20 марта 2014 г.