?
Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности
С. 288–293.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н.
Научная значимость.
Подтверждена гипотеза о том, что в ситуации приема на работу материальная стимуляция оказывает значимое влияние на большее число параметров мотивационного пространства по сравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность.
Новизна и оригинальность.
Для проведения исследования была использована компьютерная методика диагностики трудовой мотивации «Мотивационная карта», разработка и апробация которой была проведена авторами работы.
Актуальность
Стимулирование труда работников - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в современной организации. Существуют разнообразные инструменты материальной и нематериальной мотивации, однако внедрение системы управления эффективностью труда сопряжено с рядом трудностей, отмечаемых специалистами-практиками. При этом наиболее противоречивым остается вопрос о соотношении материальных и нематериальных стимулов. Учитывая широкое распространение программ материальной мотивации представляется интересным оценить влияние материального мотива на субъективное мотивационное пространство работника, оценить качественные и количественные аспекты его трансформации.
Баймурзина Г. Р., Бессокирная Г. П., Бочаров В. Ю. и др., Социологические исследования 2024 № 5 С. 3–26
Специалисты в области социологии труда дают разные оценки развитию дисциплины, ее перспектив, обсуждая незаслуженно забытые имена предшественников и их идеи. Отмечается особенность развития отечественной социологии труда, которая, несмотря на отсутствие самостоятельных теорий и идей, опережающих практику, на протяжении последних пятидесяти лет адекватно отвечала на вызовы и запросы времени, отрабатывая социальный заказ. Ставятся методологические вопросы о ...
Добавлено: 3 сентября 2024 г.
Моисеев А. С., Самоуправление 2023 № 1 (134) С. 644–657
В статье рассматривается проблема управления мотивацией сотрудников современного производственного предприятия. В эмпирическом исследовании показаны различия и сходства мотивации специалистов и рабочих АО «СинТЗ», на основе полученных результатов предложены меры по совершенствованию системы трудовой мотивации на исследованном предприятии. ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Васильева Е. Н., Курагина М. Ф., Щербаков А. В., В кн.: Современные трансформации рынка труда.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 2 С. 18–41.
В главе представлены результаты изучения психологических ресурсов управления трудовой мотивацией потенциальных участников рынка труда в период нестабильности. В исследовании приняли участие 196 студентов 4-го курса бакалавриата возраста 21–22 лет. Респондентами заполнялась авторская анкета, определяющая степень значимости сфер активности в жизни, и тест Д. МакКлелланда, выявляющий доминирующую потребность личности. Результаты показали, что наиболее значимыми сферами активности ...
Добавлено: 30 сентября 2022 г.
Главы монографии авторского коллектива посвящены актуальным социально-экономическим проблемам, возникающим в условиях трансформации рынка труда в России.
Книга представляет интерес для экономистов и социологов, преподавателей, студентов и аспирантов. ...
Добавлено: 23 июня 2022 г.
Колачев Н. И., Организационная психология 2021 Т. 11 № 4 С. 165–189
Цель. Исследование посвящено проблеме взаимосвязи личностных ресурсов с
динамикой трудовой мотивации и профессионального выгорания. Метод. Выборка включала
библиотекарей пяти городских публичных библиотек из различных районов Российской
Федерации (N = 266) в возрасте от 20 лет до 71 года (из них — 88% женщин). Исследование проводилось в течение одного года и включало три замера с промежутками между ними примерно ...
Добавлено: 11 января 2022 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., Экономическая политика 2020 Т. 15 № 3 С. 176–203
Статья содержит результаты анализа изменений в оплате и условиях труда медицинских работников, их трудовой мотивации и соответствия этих изменений целям введения эффективного контракта. Эмпирическую базу исследования составили данные ряда опросов работников государственных и муниципальных медицинских организаций в 2007–2018 годах. Полученные данные о заключении эффективного контракта и о размерах заработной платы медицинских работников заметно меньше официальных ...
Добавлено: 22 июня 2020 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., / ИГиМУ НИУ ВШЭ. Серия Серия WP8 "Государственное и муниципальное управление". 2019. № 02.
В работе представлены оценки результативности введения эффективного контракта с медицинскими работниками, полученные по данным анкетного опроса главных врачей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, прочих работников медицинских организаций, проведенного в 2018 г. в трех субъектах РФ, а также данных аналогичных опросов в 2007–2016 гг.
Показано, что произошедшие изменения в условиях оплаты труда медицинских работников в целом ...
Добавлено: 21 апреля 2020 г.
Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Пашкевич А. В. и др., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108–133
Противоречивость изменений в сфере труда требует пересмотра подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему ...
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Павловская О. Ю., В кн.: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА.: М.: Юрайт, 2019. Гл. 2 С. 36–55.
В главе освещены правовые аспекты регулирования труда работников, имеющих статус инвалида; выявлены актуальные проблемы обеспечения трудовой занятости инвалидов и их мотивации к труду, а также и современные тенденции развития федерального и регионального законодательства в данной сфере. ...
Добавлено: 11 октября 2019 г.
Стрижова Е. А., Евдокименко А. С., Организационная психология 2018 Vol. 8 No. 4 P. 24–38
Добавлено: 13 марта 2019 г.
Лобанова Т. Н., В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений.: Тверь: Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23 С. 138–147.
С помощью сочетания методик и тестов, отражающих разные теоретические подходы к изучению мотивации, проведен анализ и сравнительная оценка структуры мотивации двух групп – работающей и неработающей молодежи в возрасте 22-25 лет с высшим образованием. Основные результаты исследования показывают максимальную выраженность профессиональной мотивации и содержательных интересов к работе, и не выявляют особых различий в структуре мотивации ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Югай М. Т., Войнов М. А., Вестник Росздравнадзора 2017 № 6 С. 71–75
Целью исследования является изучение частоты использования в медицинских организациях нематериальных методов мотивации, а также оценка влияния данных факторов на качество работы и удовлетворенность трудом. Выполнено анкетирование врачей в одной из частных клиник г. Москвы, в городской больнице и федеральном научном медицинском центре. Анкет было роздано 89, получено заполненных – 66. Наиболее значимыми методами нематериальной мотивации ...
Добавлено: 7 декабря 2017 г.
Осин Е. Н., Горбунова А. А., Гордеева Т. О. и др., Организационная психология 2017 Т. 7 № 4 С. 21–49
В статье представлены результаты трех исследований, посвященных разработке новой версии Опросника профессиональной мотивации (ОПМ) из 20 утверждений, операционализирующего мотивационный континуум, предложенный в теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана. С помощью конфирматорного факторного анализа (КФА) на двух выборках (N=3614 и N=10913) сотрудников российских производственных предприятий показана структурная валидность 6 шкал методики, измеряющих внутреннюю мотивацию, интегрированную, ...
Добавлено: 18 октября 2017 г.
Темницкий А. Л., В кн.: XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 268–276.
Известно, что более всего проблемы трудовой мотивации дают о себе знать в условиях экономических кризисов и проведения инновационной политики. Кризис обнажает и обостряет не решенные ранее проблемы. В условиях роста угрозы безработицы одни (менее ресурсные) категории работников испытывают стресс, снижают свои притязания, переходят на адаптационные стратегии трудового поведения, другие (более ресурсные) испытывают на себе повышенную ...
Добавлено: 22 июня 2017 г.
Лобанова Т. Н., Журнал российского права 2017 № 2 С. 80–91
В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Стрижова Е. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 52–65
В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Стрижова Е. А., Национальный психологический журнал 2016 № 1(21) С. 78–87
В статье представлены результаты исследования некоторых аспектов динамики трудовой мотивации у испытуемых, принятых на работу на испытательный срок в организации финансового сектора. Исследовано влияние мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство до и после трудоустройства, предпринята попытка операционализации ситуационной и временно́й стабильности трудовой мотивации. Исследование проведено с помощью авторской методики «Мотивационная карта», основанной на методологии мотивационной ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., В кн.: Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами.: Новосибирск: ЦНРС, 2015. Гл. 8 С. 178–211.
В работе анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях. ...
Добавлено: 10 марта 2015 г.
Сахаров А. С., Калентьева В. А., Социально-экономические преобразования и проблемы 2014 № 4 С. 113–125
В данном исследовании изучаются основные мотиваторы в коммерческих и некоммерческих организациях. Основой анализа является экспертный опрос сотрудников.Основной целью работы является понимание сходства или различия мотивации в данных типах организаций. ...
Добавлено: 24 октября 2014 г.
Долженко Р. А., Вестник Алтайского Государственного Аграрного университета, Россия 2012 № 5 С. 147–150
В статье сделана попытка обосновать роль системы профсоюзов в совершенствовании трудовой мотивации работников в условиях модернизации экономики России. С позиции системного и институционального подходов отражена роль профсоюзов в совершенствовании трудовой мотивации, выделены основные приоритеты деятельности профсоюзов в области совершенствования трудовой мотивации работников. ...
Добавлено: 18 октября 2014 г.
Долженко Р. А., Управленец 2010 № 11-12 С. 50–54
В статье сделана попытка провести анализ трудовой мотивации работников с позиции неоинституционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовой мотивации работников. Показано, что действие механизмов неоинституционального подхода в трудовых отношениях искажается из-за отчужденности работников от результатов труда, ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Долженко Р. А., Кадровик 2011 № 4 С. 127–133
В статье рассматриваются возможности внедрения модели компетенций в систему оплаты труда банковского персонала. Выявлены преимущества её использования в системе управления персоналом. Описаны наиболее важные для банковской деятельности компетенции. Приведены результаты исследования выраженности компетенций у работников коммерческого банка г. Барнаул, Алтайского края. ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Долженко Р. А., Экономическая социология 2010 Т. 11 № 5 С. 84–108
Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мо-тивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации пер-сонала и организационная культура? как можно учитывать влияние цен-ностей организационной культуры определённого типа при построении системы ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., В кн.: Психология субъективной психосемантики в новом тысячелетии: Тезисы докладов Всероссийской научной конференции.: М.: Смысл, 2010. С. 71–73.
Добавлено: 20 марта 2014 г.