Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края

Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 5. С. 84–108.

Долженко Р. А.

Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мо-тивации  персонала  и  организационной  культуры  коммерческих  банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации пер-сонала и организационная культура? как можно учитывать влияние цен-ностей  организационной  культуры  определённого  типа  при  построении системы трудовой мотивации персонала банка?

Ключевые слова: values, организационная культура, ценности, потребности, трудовая мотивация, organizational culture, needs, labor motivation