?
Механизм формирования отношения молодежи к труду: сетевые связи и восприятие институтов
Одним из актуальных вопросов современной российской реальности является понимание молодежи и ее амбивалентного подхода к работе. По результатам серии авторских эмпирических исследований трудовых ценностей российского студенчества сделан вывод о том, что основной дилеммой будущих профессионалов является выбор между лично выгодными (предполагаемо высокооплачиваемыми и престижными) и социально значимыми (но потенциально недооцененными рублем и признанием) позициями на рынке. Развивая теорию укорененности в сетях и институтах, автором выводится и обосновывается концептуальный аппарат для описания механизма формирования выбора в пользу одного из двух подходов к работе. В научный дискурс вводятся понятия: (1) агентов поддержания рыночного отношения к работе (влияние парасоциальных образцов и психологической легитимации индивидуалистических трудовых ценностей); (2) якорей формирования ценности общественной пользы труда (укорененность в семье и профессиональных сообществах, слабо-сильные связи и образцы как основа формирования ценности социально ориентированного труда); (3) восприятие институциональных проблем как знаковых и позиционных, затрудняющих или подразумевающих активное участие молодых людей в общественной жизни посредством профессиональной деятельности. Разработанные авторские концепты встраиваются в общую теоретическую дискуссию, которая основывается на классической школе (Г. Зиммель, Э. Дюркгейм, М. Вебер, М. Шеллер, К. Поланьи), а также современных экономико-социологических подходах (сетевой, социокультурный и институциональный). Автор подчеркивает социальную обусловленность выбора будущего трудового пути молодежью, заключающуюся в характере отношений с окружающими людьми и институтами, что формирует способы восприятия структуры как ограничивающей или побуждающей действовать.