• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Публикации ВШЭ
  • Статьи
  • Опросник дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ): адаптация и проверка психометрических свойств русскоязычной версии
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Приоритетные направления
  • бизнес-информатика
  • государственное и муниципальное управление
  • гуманитарные науки
  • инженерные науки
  • компьютерно-математическое
  • математика
  • менеджмент
  • право
  • социология
  • экономика
по году
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • еще
Тематика
Новости
19 мая 2026 г.
Физики НИУ ВШЭ выяснили, что происходит внутри устойчивого вихря
В атмосфере и в океане часто наблюдаются крупные вихри с характерными спиральными рукавами. Физики из НИУ ВШЭ объяснили, как они формируются и почему сохраняют свою структуру. Оказалось, что скорости в точках, расположенных вдоль одной дуги вихря, остаются связанными даже на больших расстояниях. При этом в направлении от центра вихря эта связь быстро ослабевает. Такие различия помогают объяснить образование рукавов и могут улучшить модели атмосферных и океанических течений. Результаты опубликованы в Physical Review Fluids.
18 мая 2026 г.
В Вышке прошла XXX юбилейная научно-техническая конференция имени Е.В. Арменского
Организатором научного события выступает Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова ВШЭ. В этом году главный инженерный студенческий форум проходил 30-й раз и собрал рекордное число участников. Студенты, аспиранты и молодые специалисты из 50 вузов и организаций России представили научно-исследовательские доклады в ИТ-области. Отдельная секция была посвящена научно-исследовательским работам школьников.
15 мая 2026 г.
В НИУ ВШЭ разрабатывают нейросеть для сферы науки и инноваций
Исследователи НИУ ВШЭ учат большие языковые модели понимать русскоязычную научную терминологию, увеличивая при этом их энергоэффективность. Адаптированная модель работает в 2,7 раза быстрее и требует на 73% меньше памяти, чем исходная открытая модель, что позволяет запускать ее на более доступном оборудовании. Программа прошла государственную регистрацию.

 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации
  • Книги
  • Статьи
  • Главы в книгах
  • Препринты
  • Верификация публикаций
  • Расширенный поиск
  • Правила использования материалов
  • Наука в ВШЭ

?

Опросник дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ): адаптация и проверка психометрических свойств русскоязычной версии

Российский психологический журнал. 2025. Т. 22. № 2. С. 65–94.
Смольянов А. В., Марарица Л. В., Кинунен Т. А., Гуриева С. Д., Удавихина У. А.

Введение. В статье представлены результаты адаптации опросника «дизайна работы» (Work Design Questionnaire, WDQ), разработанного Ф. Моргесоном и С. Хамфри в 2006 году и широко используемого за рубежом.Авторы ставили перед собой задачу максимального сохранения структуры оригинального инструмента – опросник включает 77 вопросов, сведенных в 21 измерительную шкалу и разбит на 4 домена: характеристики задач, особенности знания, особенности социальной среды и рабочий контекст. Данная адаптация призвана восполнить дефицит русскоязычного психометрического инструментария, предназначенного для теоретического изучения психосоциального дизайна работы, а также для практической оценки и проектирования конкурентоспособных и безопасных рабочих мест. Методы. Перевод опросника был проведен с упором на его психологическую эквивалентность оригиналу. Проверка психометрических свойств методики проводилась на сопоставимой с оригиналом выборке из 500 респондентов (средний возраст – 39 лет, доля женщин – 65%), занятых более чем в 20 отраслях. Внутренняя согласованность оценивалась при помощи вычисления коэффициентов альфа Кронбаха, факторная структура – при помощи проведения конфирматорного факторного анализа и использования политомической модели Раша - одного из методов IRT. Результаты. Адаптированный опросник в целом показал хорошую внутреннюю согласованность (α = 0,85), при этом несколько его шкал имеют «сомнительные» показатели (0,6 ≤ α <0,7). Соответствие структуры инструмента проверялось при помощи конфирматорного факторного анализа(RMSEA = 0,058; SRMR = 0,07; CFI = 0,78) и методов IRT – современной теории тестов. Полученные результаты позволяют использовать методику на русскоязычной выборке, но оставляют возможность дальнейшего совершенствования ряда пунктов и общей структуры опросника. Обсуждение результатов. Психометрические свойства русскоязычной версии опросника сравнимы с полученными при валидации оригинальной методики, что подтверждает корректность её перевода и адаптации. Полученные результаты позволяют считать адаптированную версию WDQ достаточно надежным и валидным инструментом, который можно применять в последующих исследованиях.

Язык: русский
DOI
Текст на другом сайте
Ключевые слова: качество трудовой жизниquality of work lifeрабочая среда work environmentwork designpsychosocial designpsychosocial environmentwork design questionnairepsychosocial environment designдизайн работыпсихосоциальный дизайнпроектирование психосоциальной средыпроектирование рабочей среды
Похожие публикации
Качество рабочих мест в междисциплинарной перспективе: контуры исследовательских традиций в российской и зарубежной литературе
Сорокина И. А., Социологические исследования 2026 № 4 С. 31–42
В статье рассматривается проблема концептуальной разрозненности в исследованиях качества рабочих мест, трудовой жизни и занятости в англо- и русскоязычной научной литературе. На основе систематического обзора публикаций анализируются ключевые зарубежные концепции, такие как job quality, quality of employment, decent work, quality of working life и др., а также их российские аналоги, выявляются ключевые различия, дисциплинарная специфика ...
Добавлено: 2 мая 2026 г.
Рабочая и природная среды как факторы предотвращения профессионального выгорания (на примере IT-специалистов)
Подтягина П. А., Человек 2024 Т. 35 № 5 С. 197–209
В статье представлены результаты качественного исследования влияния параметров рабочего места и взаимодействия с природной средой на развитие выгорания российских IT-специалистов. Мы исследовали специфичные для IT-специалистов средовые факторы выгорания, характер влияния факторов рабочей и природной сред на развитие данного феномена и их значимые параметры. Были проведены полуструктурированные интервью с семью представителями IT-сферы от 25 до 32 ...
Добавлено: 15 февраля 2025 г.
Investigating job characteristics of generations Y and Z: A latent profile analysis
Плахотник М. С., Волкова Н. В., Shahzad M. B., Global Business and Organizational Excellence 2025 Vol. 44 No. 2 P. 24–37
This study aimed to understand job characteristics of generations Y and Z who present a new workforce demographic challenge for organizations. Using the Work Design Questionnaire, data were collected from 582 representatives of these generations residing in Pakistan and Russia and analyzed using a latent profile analysis and a multinomial logistic regression. The analysis resulted ...
Добавлено: 5 сентября 2024 г.
The healing environment of dental clinics through the eyes of patients and healthcare professionals: A pilot study
Sarapultseva M., Золотарева А. А., Nasretdinova N. и др., International Journal of Environmental Research and Public Health 2022 Vol. 19 No. 20 Article 13516
The physical environment of healthcare settings can promote both the healing process and patient feelings of well-being, as well as instill positive emotions in employees. The present study aimed to evaluate the dental work environment of a typical private and public dental clinic to identify key parameters that determine the perception of health facilities by ...
Добавлено: 19 октября 2022 г.
Человек на работе: мир труда в оценках россиян
Козина И. М., Социодиггер 2020 Т. 1 № 1 С. 5–15
Для большинства людей работа — неотъемлемая часть жизни, основной источник дохода и одновременно важнейшее поле личностной самореализации. Положение в сфере труда и занятости определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. С опорой на результаты опросов  населения представлена общая картина социальных настроений, связанных со сферой труда, а также отдельные сюжеты, посвященные актуальному состоянию и ...
Добавлено: 22 марта 2022 г.
Оценка психосоциальных рисков и качество трудовой жизни российских профессионалов
Козина И. М., Сережкина Е. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 21–40
Статья посвящена анализу потенциала измерительных возможностей психосоциальных рисков в контексте общей оценки качества трудовой жизни российских профессионалов. Предложена система индексов, характеризующая степень выраженности психосоциальных рисков в организационной среде. Эмпирическая часть работы основана на данных стандартизированного опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций, представляющих четыре группы профессиональных занятий: специалисты в области техники, IT-специалисты, специалисты в сфере финансов, специалисты в ...
Добавлено: 31 июля 2021 г.
Рутинные (обыденные) техники самопомощи в офисе: на примере мастерской архитекторов
Павлова М. В., Нартова-Бочавер С. К., Организационная психология 2020 Т. 10 № 3 С. 164–184
Настоящее исследование имеет поисковый междисциплинарный характер и осуществлено на стыке организационной психологии, позитивной психологии, психологии среды, дизайна и эргономики. Цель исследования – введение и обоснование понятия «рутинная техника самопомощи» применительно к организационной среде, изучение содержания этих техник и различий в их использовании в зависимости от пола работников и временны́ х условий решения профессиональных задач (будни либо сдача ...
Добавлено: 22 июля 2020 г.
Психологическая модель трудовых интересов
Лобанова Т. Н., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 № 2 С. 125–140
В работе подробно раскрывается такое понятие, как трудовая мотивация персонала, в свете совпадения интересов сотрудников с рабочей средой. Излагается психологическая модель трудовых интересов в качестве прообраза возможной научной концепции, которая пока ещё имеет множество «белых пятен» и заделов для исследований. Приводятся также результаты пилотных исследований в рамках модели трудовых интересов персонала российских компаний. В теоретическом ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Comparing Finnish and Russian Work Life
Saari T., Sippola M., Melin H. и др., Мир России: Социология, этнология 2018 Vol. 27 No. 2 P. 90–108
Добавлено: 14 июня 2018 г.
«Гибкость» рабочего времени и качество трудовой жизни российских работников
Балабанова Е. С., В кн.: XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 255–264.
Трудовые отношения — как в России, так и в западных странах — характеризуются все большим распространением гибких форм организации труда. Развитие «гибких» форм занятости, с одной стороны, обусловлено экономическими интересами компаний, необходимостью адаптироваться к условиям быстро меняющейся внешней среды. Функциональная гибкость, краткосрочные трудовые контракты, использование «заемного» труда, режим ненормированного рабочего времени — проявления «гибкости», которые ...
Добавлено: 11 апреля 2017 г.
Гибкость: благо или зло для работника?
Балабанова Е. С., Горшкова Я. Ю., Служба занятости 2016 № 7 С. 55–57
Возможность определять начало и конец своего рабочего дня, самостоятельно отслеживать свое рабочее время, по своему усмотрению делать перерывы в течение рабочего дня, отсутствовать на работе в связи с личными делами, выполнять часть связанных с основной работой заданий дома — не об этом ли мечтают многие из нас? Однако последствия гибкости рабочего времени не так однозначны, ...
Добавлено: 9 февраля 2017 г.
Качество трудовой жизни работников российских бизнес-организаций: аккумулирование или компенсация неравенств?
Балабанова Е. С., В кн.: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 1.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 397–405.
Структурные изменения на российском рынке труда представляют собой сложное сочетание краткосрочных конъюнктурных факторов и долговременных тенденций. Одним из актуальных направлений изучения таких изменений является проблема социально-экономической поляризации либо, наоборот, снижения неравенства среди работающего населения. Особую актуальность данная проблема приобретает в контексте экономических кризисов 2008 и 2014 гг. и их социальных последствий. ...
Добавлено: 15 апреля 2016 г.
Управленческий потенциал персонала: функции против институций
Кудрявцева Е. И., СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015.
Монография посвящена социально-экономическому анализу проблем современной управленческой деятельности. Проанализированы современные формы управленческой деятельности, выявлена их специфика по отношению к классическим формам управленческого труда. Предложено рассматривать управленческий потенциал как характеристику персонала организации, выступающего в качестве особого субъекта труда, способного к формированию и поддержанию новых форм институционализации профессиональной деятельности, направленных на развитие результативности и эффективности организации. ...
Добавлено: 13 февраля 2016 г.
Семья и работа: баланс прав и возможностей
Герасимова Е. С., Лютов Н. Л., Савинская О. Б. и др., М.: Вариант, 2015.
Новый сборник АНО «Совет по вопросам управления и развития» включает два исследования, одно из которых посвящено развитию российского законодательства, направленного на соблюдение равных прав мужчин и женщин в трудовых отношениях, оценке эффективности современных механизмов защиты их от нарушения по признаку пола, обобщению накопленного опыта и судебной практики по этому вопросу и разработке предложений по преодолению ...
Добавлено: 23 декабря 2015 г.
RESEARCH INTO QUALITY OF WORK LIFE IN ORGANISATIONAL STUDIES: PROBLEMS AND PERSPECTIVES
Гоголева А. С., Сорокин П. С., Эфендиев А. Г., Society and Economy 2017 Vol. 39 No. 4 P. 597–616
This paper outlines major theoretical and methodological problems in Quality of Work Life (QWL) research within organisational studies and discusses possible solutions, based on extensive literature analysis. An electronic search in the Scopus database found 1244 publications utilising the QWL concept. From this sample we selected 387 papers dealing directly with QWL and compiled a ...
Добавлено: 3 декабря 2015 г.
QUALITY OF WORK LIFE AS METHODOLOGICAL FRAMEWORK IN ORGANIZATIONAL STUDIES: STATE OF THE ART AND PERSPECTIVES FOR THE FUTURE RESEARCH
Гоголева А. С., Сорокин П. С., Эфендиев А. Г., / NRU Higher School of Economics. Series MAN "Management". 2014. No. 23.
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Влияние культурных механизмов предпринимательских структур на повышение качества трудовой жизни посредством борьбы с проявлениями оппортунистического поведения сотрудников
Исопескуль О. Ю., В кн.: Качество жизни населения в регионах России (исторические, экономические, социальные и правовые аспекты).: Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2009. С. 115–136.
Добавлено: 30 марта 2013 г.
Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России
Темницкий А. Л., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.Ч. 2. Вып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 231–238.
На материалах социологических исследований за период с 1990 по 2008 гг. показывается, что относительно высокий уровень  удовлетворенности работой на предприятии у квалифицированных рабочих создает надежные предпосылки для идентификации работника с целями организации, снижает потенциальную текучесть, но не способствует росту интенсивности и качества труда, формированию рыночных стратегий поведения. ...
Добавлено: 18 февраля 2013 г.
  • О ВЫШКЕ
  • Цифры и факты
  • Руководство и структура
  • Устойчивое развитие в НИУ ВШЭ
  • Преподаватели и сотрудники
  • Корпуса и общежития
  • Закупки
  • Обращения граждан в НИУ ВШЭ
  • Фонд целевого капитала
  • Противодействие коррупции
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Сведения об образовательной организации
  • Людям с ограниченными возможностями здоровья
  • Единая платежная страница
  • Работа в Вышке
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • Лицей
  • Довузовская подготовка
  • Олимпиады
  • Прием в бакалавриат
  • Вышка+
  • Прием в магистратуру
  • Аспирантура
  • Дополнительное образование
  • Центр развития карьеры
  • Бизнес-инкубатор ВШЭ
  • Образовательные партнерства
  • Обратная связь и взаимодействие с получателями услуг
  • НАУКА
  • Научные подразделения
  • Исследовательские проекты
  • Мониторинги
  • Диссертационные советы
  • Защиты диссертаций
  • Академическое развитие
  • Конкурсы и гранты
  • Внешние научно-информационные ресурсы
  • РЕСУРСЫ
  • Библиотека
  • Издательский дом ВШЭ
  • Книжный магазин «БукВышка»
  • Типография
  • Медиацентр
  • Журналы ВШЭ
  • Публикации
  • http://www.minobrnauki.gov.ru/
    Министерство науки и высшего образования РФ
  • https://edu.gov.ru/
    Министерство просвещения РФ
  • http://www.edu.ru
    Федеральный портал «Российское образование»
  • https://elearning.hse.ru/mooc
    Массовые открытые онлайн-курсы
  • НИУ ВШЭ1993–2026
  • Адреса и контакты
  • Условия использования материалов
  • Политика конфиденциальности
  • Правила применения рекомендательных технологий в НИУ ВШЭ
  • Карта сайта
Редактору