?
Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России
С. 231-238.
Темницкий А. Л.
На материалах социологических исследований за период с 1990 по 2008 гг. показывается, что относительно высокий уровень удовлетворенности работой на предприятии у квалифицированных рабочих создает надежные предпосылки для идентификации работника с целями организации, снижает потенциальную текучесть, но не способствует росту интенсивности и качества труда, формированию рыночных стратегий поведения.
В книге
Ч. 2. Вып. 4. , М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012
Герасимова Е. С., Право. Журнал Высшей школы экономики 2012 № 1 С. 182-193
В статье рассматривается опыт Германии по расширению использования заемного труда и влияние на социальные процессы. 21 декабря 2011 г. на факультете права НИУ «Высшая школа экономики» состоялась встреча с Франком Хоффером, старшим исследователем Бюро по деятельности трудящихся Международной организации труда (Женева, Швейцария), и профессором Хартмудом Герхардом Зайфертом, экспертом по трудовому праву Германии и бывшим заместителем ...
Добавлено: 19 ноября 2012 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Профессиональное образование. Столица 2009 № 8 С. 19-21
В рамках проекта «Экономическая ценность профессий» Государственный университет - Высшая школа экономики совместно с Росстатом проанализировала использование человеческого капитала третичного образования в России. Ученые обратились к данным Обследования населения по проблемам занятости за 2006 г. Исследователей в первую очередь интересовало соотношение полученной в вузе специальности и профессиональной деятельности одних и тех же людей. Полученные результаты ...
Добавлено: 3 марта 2013 г.
Кудрявцева Е. И., СПб. : Социально-гуманитарное знание, 2015
Монография посвящена социально-экономическому анализу проблем современной управленческой деятельности. Проанализированы современные формы управленческой деятельности, выявлена их специфика по отношению к классическим формам управленческого труда. Предложено рассматривать управленческий потенциал как характеристику персонала организации, выступающего в качестве особого субъекта труда, способного к формированию и поддержанию новых форм институционализации профессиональной деятельности, направленных на развитие результативности и эффективности организации. ...
Добавлено: 13 февраля 2016 г.
Темницкий А. Л., В кн. : Рабочие и общественно-политический процесс в России в конце XIX – ХХ вв. Материалы VI Всероссийской научной конференции: в 2-х частях. Ч. 1.: Кострома : КГТУ им. Некрасова, 2012. С. 51-58.
В статье рассматривается процесс становления индивидуальной субъектности рабочих России в XIX в. Предлагается набор эмпирических показателей проявлений субъектности в процессе труда и трудовых взаимоотношений. ...
Добавлено: 18 февраля 2013 г.
Варшавская Е. Я., Человек и труд 2007 № 10 С. 26-29
Характеризуются основные составляющие политики безопасной гибкости (flexicurity), обсуждаются вопросы регулирования рынка труда в условиях усиления его гибкости. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Иншаков И. А., Социология власти 2020 № 1 С. 89-119
В статье предпринята попытка анализа практик управления в рыночных компаниях через призму фуколдианского подхода и теории когнитивного капитализма. Анализ строится вокруг трех исследовательских вопросов: какие режимы управления трудом могут быть выделены в секторе производства, основанном на «нематериальном» труде? Какова связь между типом складывающего режима управления в компании и степенью креативности труда ее сотрудников? Каковы пределы ...
Добавлено: 17 марта 2020 г.
Хумарян Д. Г., Социология власти 2020 Т. 32 № 1 С. 55-88
В статье предлагается анализ способов организации так называемого нематериального труда в рамках теории когнитивного капитализма (ТКК). Автор исходит из теории имманентных противоречий когнитивного капитализма, сформулированных Яном Мулье Бутаном, Карло Верчеллоне, Андре Горцем и развитых в работах других представителей данного направления: это противоречие между автономией труда и его валоризацией, а также противоречие между нетоварным характером знания и стратегиями его коммодификации. Последующий анализ основан на допущении, ...
Добавлено: 26 апреля 2020 г.
Осипова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2007 № 3(8) С. 132-136
В наше время часто и много говорится о значении творческой составляющей для многих видов профессиональной занятости. Для одних профессий творчество является одной из дополнительных составляющих рабочего процесса, для других – его основой. Рассматривая группы сотворчества как специфические формы малых групп, мы выделяем особенности взаимодействия в творческих объединениях, структурные элементы, характерные для них. ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Хумарян Д. Г., Жихаревич Д. М., Коновалов И. А., Социология власти 2020 Т. 32 № 1 С. 8-29
Во введении рассматривается современное состояние социологии труда и делается попытка выделить общие черты представленных в номере статей. «Новые исследования труда» практически не используют теоретические ресурсы индустриальной социологии XX века, но при этом стремятся удержать в фокусе внимания процесс труда и формы его организации в отличие от социологии профессий и занятости, концентрирующихся на рынках труда и карьерной мобильности. Наиболее релевантными теоретическими ресурсами для новых исследований труда оказываются традиции, ...
Добавлено: 26 апреля 2020 г.
Варшавская Е. Я., Донова И. В., Человек и труд 2004 № 10 С. 47-50
Описаны основные характеристики занятости в неформальном секторе РФ, её масштабы, динамика, состав работающих, социально-экономические последствия. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
127423073, Альманах современной науки и образования 2010 № 12(43) С. 135-138
Увеличившееся за последние годы количество преобразований в российских и международных организациях, модернизационная политика, возросший уровень стресса на рабочем месте, повышающиеся требования к соответствию должности, напряженность внутренней и внешней конкуренции, столкновение корпоративных культур, неблагоприятная ситуация на рынке труда, общая картина мирового и локального кризиса, требование перманентных инноваций - вот только несколько предпосылок для повышения уровня неопределенности ...
Добавлено: 7 ноября 2012 г.
Хусяинов Т. М., В кн. : Многообразие культур: практики, идентичности, дискурсы: сборник студенческих научных работ. : Каз. : Казанский (Приволжский) федеральный университет, 2014. С. 141-148.
Трудоустройство молодых специалистов относится к акту- альным проблемам современного общества. ...
Добавлено: 15 июля 2016 г.
Карабчук Т. С., Krause A., , in : Модернизация экономики и глобализация: В 3 кн. Кн. 2. Кн. 2.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. P. 471-481.
Job plays one of the most important roles in every day life. It is even more important to have stable job with regular payment. Many developed and developing countries have been watching a constant decline of stable jobs during the last 20 years.
The first reasons for job stability growth/decline are economic changes and institutional background. ...
Добавлено: 13 августа 2013 г.
Saari T., Sippola M., Melin H. и др., Мир России: Социология, этнология 2018 Vol. 27 No. 2 P. 90-108
Добавлено: 14 июня 2018 г.
Окольская Л. А., В кн. : Социология образования: беседы, технологии, методы: Труды по социологии образования. Т. XI. Вып. XVII.: М. : Центр социологии образования РАО, 2013. С. 53-82.
Добавлено: 13 октября 2013 г.
Савинская О. Б., В кн. : Семья и работа: баланс прав и возможностей. : М. : Вариант, 2015. С. 147-190.
В данной главе описаны основные подходы к формированию политик гендерного равенства в сфере занятости и их реализация в конвенциях МОТ, гендерные стереотипы, бытующие в разных странах мира и их динамика за последние 10 лет, российская специфика занятости женщин с детьми и необходимые меры институциональной поддержки для формирования баланса между работой и семьей в жизненных стратегиях ...
Добавлено: 23 декабря 2015 г.
Шевчук А. В., Красильникова А. В., Журнал исследований социальной политики 2019 Т. 17 № 2 С. 223-236
Широкое распространение нестандартных трудовых графиков (работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни) в контексте развития «экономики 24 / 7» актуализирует вопрос об оценке их влияния на качество жизни работников, в том числе на баланс между работой и другими сторонами жизни. Занятость в нестандартное время плохо вписывается в сложившиеся ритмы семейной и ...
Добавлено: 17 июля 2019 г.
Балабанова Е. С., Горшкова Я. Ю., Служба занятости 2016 № 7 С. 55-57
Возможность определять начало и конец своего рабочего дня, самостоятельно отслеживать свое рабочее время, по своему усмотрению делать перерывы в течение рабочего дня, отсутствовать на работе в связи с личными делами, выполнять часть связанных с основной работой заданий дома — не об этом ли мечтают многие из нас? Однако последствия гибкости рабочего времени не так однозначны, ...
Добавлено: 9 февраля 2017 г.
Сидорина Т. Ю., В кн. : Модернизация экономики и глобализация: В 3 кн. Кн. 2. Кн. 2.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 139-144.
Рассматривая особенности развития общества в разные исторические эпохи, мы неизбежно затрагиваем сферу производства и обращаемся к таким понятиям, как труд, производитель и т.д., характеризующие человека как человека работающего. В (пост)современном обществе появляются симптомы феномена, получившего название «конец труда». Этот феномен можно рассматривать как следствие научно-технического прогресса, информационного развития общества, но также и как следствие массовизации ...
Добавлено: 12 августа 2013 г.
Попова И. П., Социологический журнал 2008 № 1 С. 84-99
Объект исследования стали сегменты социально-профессиональной структуры, характеризуемые высоким уровнем квалификации работников и объективной «безвыходностью» ситуации - вынужденной неполной занятости / скрытой безработицы предприятий в состоянии депрессивности. В статье рассматривается срез этой проблематики, связанный с «распадом» профессионального статуса и стратегиями в отношении него, которые развивались на протяжении 1990-х годов и зафиксированы в исследовании на этапе начала ...
Добавлено: 17 октября 2013 г.
Самара : Издательство «Самарский университет», 2013
В сборнике представлены результаты социологических исследований социально-трудовой сферы отечественных промышленных предприятий, которые отражают современное состояние трудовых отношений на предприятиях, а также перспективы их изменения и развития.В ряде статей анализируется состояние трудового законодательства и направления государственной социальной политики в сфере труда. Специальный раздел посвящен рынку труда, состояние которого во многом определяется степенью развития трудоввых отношений. ...
Добавлено: 19 сентября 2013 г.
This paper outlines major theoretical and methodological problems in Quality of Work Life (QWL) research within organisational studies and discusses possible solutions, based on extensive literature analysis. An electronic search in the Scopus database found 1244 publications utilising the QWL concept. From this sample we selected 387 papers dealing directly with QWL and compiled a ...
Добавлено: 3 декабря 2015 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., В кн. : Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. : М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008. С. 547-560.
Добавлено: 1 июня 2013 г.
Балабанова Е. С., В кн. : XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. Кн. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 255-264.
Трудовые отношения — как в России, так и в западных странах — характеризуются все большим распространением гибких форм организации труда. Развитие «гибких» форм занятости, с одной стороны, обусловлено экономическими интересами компаний, необходимостью адаптироваться к условиям быстро меняющейся внешней среды. Функциональная гибкость, краткосрочные трудовые контракты, использование «заемного» труда, режим ненормированного рабочего времени — проявления «гибкости», которые ...
Добавлено: 11 апреля 2017 г.