?
Влияние культурных механизмов предпринимательских структур на повышение качества трудовой жизни посредством борьбы с проявлениями оппортунистического поведения сотрудников
С. 115–136.
В книге
Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2009.
М.: КДУ, 2026.
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке Высшей школы современных социальных наук МГУ им М.В.Ломоносова, вошли статьи участников 2-й Международной научно-практической конференции «Современные проблемы управления: исследования, диагностика, решения», организованной высшей школой современных социальных наук МГУ им. М.В. Ломоносова 9-10 октября 2025 г. в Москве. Авторы статей, вошедших в сборник, являются как опытными исследователями в области менеджмента ...
Добавлено: 26 сентября 2026 г.
Куранов В. Г., Черные дыры в Российском законодательстве 2011 № 3 С. 91–95
Правовые статусы коммерческих и государственных (муниципальных) медицинских учреждений, разница между ними и особенности осуществления ими предпринимательской деятельности. ...
Добавлено: 11 сентября 2026 г.
Степанов А. К., Медовников Д. С., Розмирович С. Д. и др., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2026 Т. 61 № 1 С. 145–178
В статье рассматривается противоречие между ключевой ролью быстрорастущих компаний в создании рабочих мест и устойчивым дефицитом квалифицированного производственного персонала на российском рынке труда. Исследование направлено на выявление масштабов и структуры кадровых проблем таких компаний, анализ их влияния на занятость, а также оценку применяемых практик работы с человеческим капиталом. Эмпирическая база включает анализ федеральной статистики, массовый ...
Добавлено: 4 июня 2026 г.
Сорокина И. А., Социологические исследования 2026 № 4 С. 31–42
В статье рассматривается проблема концептуальной разрозненности в исследованиях качества рабочих мест, трудовой жизни и занятости в англо- и русскоязычной научной литературе. На основе систематического обзора публикаций анализируются ключевые зарубежные концепции, такие как job quality, quality of employment, decent work, quality of working life и др., а также их российские аналоги, выявляются ключевые различия, дисциплинарная специфика ...
Добавлено: 2 мая 2026 г.
Емельянова О. Н., Щербаков Д. А., Восток. Афро-азиатские общества: история и современность 2025 № 5 С. 154–166
После кризиса 1991 года японская экономика вступила в период долгосрочной стагнации. В социальной сфере обострились проблемы низкой рождаемости и старения населения, а привычная стратегия роста, направленная на повышение производительности, достигла своего предела. В ориентированном на производство обществе обычно не уделялось большого внимания стоимости человеческого капитала, аккумулированного в компании. В цифровую эпоху, когда значение IT, искусственного ...
Добавлено: 3 февраля 2026 г.
Смольянов А. В., Марарица Л. В., Кинунен Т. А. и др., Российский психологический журнал 2025 Т. 22 № 2 С. 65–94
Введение. В статье представлены результаты адаптации опросника «дизайна работы» (Work Design Questionnaire, WDQ), разработанного Ф. Моргесоном и С. Хамфри в 2006 году и широко используемого за рубежом.Авторы ставили перед собой задачу максимального сохранения структуры оригинального инструмента – опросник включает 77 вопросов, сведенных в 21 измерительную шкалу и разбит на 4 домена: характеристики задач, особенности знания, ...
Добавлено: 23 октября 2025 г.
Исаева О. М., Мондрус О. В., Юрайт, 2025.
Курс охватывает ключевые аспекты управления талантами, начиная с определения термина «талант» в бизнесе и заканчивая вопросами удержания талантов в организациях. Рассмотрены важные этапы управления талантами: привлечение, идентификация, развитие и удержание. Теоретические материалы сопровождают задания для самостоятельной работы и кейс-стади, разработанные авторами на основе практического опыта. Курс направлен на формирование навыков, необходимых для эффективного управления талантами ...
Добавлено: 27 марта 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П., М.: Юрайт, 2024.
В данном курсе последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управления персоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлению персоналом в организации. Изложение материала подчинено основной цели — формированию у студентов знаний, умений и навыков по управлению персоналом. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Чибисова Е. И. и др., М.: КноРус, 2024.
Последовательно рассмотрены вопросы формирования, развития и совершенствования системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации организаций. Представлены элементы системы управления человеческими ресурсами, современные технологии и методы активного обучения в структуре системы управления человеческими ресурсами. Содержит задания как для самостоятельной работы, так и для подготовки к практическим занятиям. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов вузов, ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Лескина Э. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2021 № 2 С. 53–64
Аннотация: цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий, таких, например, как искусственный интеллект, большие данные, виртуальная и дополненная реальность, специальное программное обеспечение, отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства ...
Добавлено: 27 сентября 2024 г.
Радаев В. В., В кн.: Культура российского предпринимательства.: М.: Институт философии РАН, 1997. С. 83–90.
Статья посвящена экономико-социологическому подходу к анализу предпринимательской деятельности. ...
Добавлено: 5 сентября 2024 г.
Радаев В. В., Российский экономический журнал 1995 № 10 С. 89–96
Статья из авторского цикла. Посвящена основным понятиям и классическим теориям предпринимательской деятельности. ...
Добавлено: 3 сентября 2024 г.
Волкова Н. В., Евсеева С. А., М.: Юрайт, 2024.
В курсе в контексте аналитики данных представлены основные процессы управления человеческими ресурсами, такие как привлечение, адаптация, удержание и развитие персонала, дан широкой обзор метрик и показателей по каждому из них. Отдельные разделы посвящены текучести кадров, анализу опыта сотрудников, а также отчетности и особенностям презентации данных посредством дашбородов. Курс предназначен для обучающихся высших учебных заведений и ...
Добавлено: 26 июля 2024 г.
Бабинцев И. И., Законодательство 2024 № 2 С. 45–51
Недостаточная, по мнению автора статьи, регламентация ответственности в сфере лицензирования приводит к возникновению правовых коллизий и неоднозначных теоретических представлений. Предложенные способы совершенствования законодательства направлены на устранение правовых пробелов и противоречий, повышение эффективности мер ответственности, минимизацию правоприменительных ошибок. ...
Добавлено: 13 мая 2024 г.
Настоящий дайджест - пятый в серии регулярных тематических выпускоы высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ "Новое в менеджменте". Сборник представляет собой обзор главных мировых тенденций в менеджменте, которые будут развиваться в 2024 году. Авторы проанализирвали несколько сотен аналитических отчетов международных консалтинговых компаний, докладов государственных регулирующих органов, статистических опросов, а также публикаций в крупнейших зарубежных деловых и управленческих ...
Добавлено: 20 февраля 2024 г.
Философова Т. Г., Сырцов Д. Н., Государственное и муниципальное управление. Ученые записки 2023 № 3 С. 129–138
Проблема о соотношении профессиональных компетенций личности, духовно-нравствен- ных качеств и креативности не теряет своих актуальности и дискуссионности. На основе междисци- плинарного подхода к вопросам предпринимательства исследуются процессы развития администра- тивно-хозяйственной территории, изменения структурно-функциональных характеристик нацио- нального хозяйства, культуры, а также биографии и дела конкретной личности, берущей на себя производственные и коммерческие риски, обладающей инициативностью, определенными компетен- циями. ...
Добавлено: 14 февраля 2024 г.
Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024.
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Третьей Международной научно-практической конференции «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей» (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского).
В статьях впервые в новейшей истории России дан анализ возможностей инновационного развития на основе традиционных ценностей российского общества. В статьях ...
Добавлено: 1 февраля 2024 г.
Власова А. С., Н. Новгород: Радонеж, 2023.
Монография размещена в ЭПС "Система ГАРАНТ".
Монография посвящена исследованию общественных отношений, сопряженных с предпринимательской деятельностью. Специфика последней, а также роль субъекта предпринимательства в современном социальном и экономическом взаимодействии повлекли анализ соответствующей проблематики посредством обращения к доктрине, нормативному регулированию и практике его реализации. Сложившиеся теоретические концепции понимания предпринимательского права позволили наиболее полно раскрыть вопрос о сущности предпринимательских ...
Добавлено: 22 января 2024 г.
Ляскало А. Н., Уголовное право 2023 № 11 С. 39–47
Статья посвящена рассмотрению вопросов применения п. 1 примечаний к ст. 210 УК РФ в судебной практике, выработке критериев разграничения экономических преступных сообществ и экономических субъектов, подпадающих под исключение, предусмотренное указанной уголовно-правовой нормой. Обосновывается вывод о том, что совмещение организацией легальной и преступной деятельности требует определения объема и соотношения таких видов деятельности, в том числе по ...
Добавлено: 25 ноября 2023 г.