?
Качество трудовой жизни работников российских бизнес-организаций: аккумулирование или компенсация неравенств?
С. 397–405.
Структурные изменения на российском рынке труда представляют собой сложное сочетание краткосрочных конъюнктурных факторов и долговременных тенденций. Одним из актуальных направлений изучения таких изменений является проблема социально-экономической поляризации либо, наоборот, снижения неравенства среди работающего населения. Особую актуальность данная проблема приобретает в контексте экономических кризисов 2008 и 2014 гг. и их социальных последствий.
Язык:
русский
В книге
XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.
Кн. 1. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016.
Сорокина И. А., Социологические исследования 2026 № 4 С. 31–42
В статье рассматривается проблема концептуальной разрозненности в исследованиях качества рабочих мест, трудовой жизни и занятости в англо- и русскоязычной научной литературе. На основе систематического обзора публикаций анализируются ключевые зарубежные концепции, такие как job quality, quality of employment, decent work, quality of working life и др., а также их российские аналоги, выявляются ключевые различия, дисциплинарная специфика ...
Добавлено: 2 мая 2026 г.
Смольянов А. В., Марарица Л. В., Кинунен Т. А. и др., Российский психологический журнал 2025 Т. 22 № 2 С. 65–94
Введение. В статье представлены результаты адаптации опросника «дизайна работы» (Work Design Questionnaire, WDQ), разработанного Ф. Моргесоном и С. Хамфри в 2006 году и широко используемого за рубежом.Авторы ставили перед собой задачу максимального сохранения структуры оригинального инструмента – опросник включает 77 вопросов, сведенных в 21 измерительную шкалу и разбит на 4 домена: характеристики задач, особенности знания, ...
Добавлено: 23 октября 2025 г.
Козина И. М., Социодиггер 2020 Т. 1 № 1 С. 5–15
Для большинства людей работа — неотъемлемая часть жизни, основной источник дохода и одновременно важнейшее поле личностной самореализации. Положение в сфере труда и занятости определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. С опорой на результаты опросов населения представлена общая картина социальных настроений, связанных со сферой труда, а также отдельные сюжеты, посвященные актуальному состоянию и ...
Добавлено: 22 марта 2022 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 21–40
Статья посвящена анализу потенциала измерительных возможностей психосоциальных рисков в контексте общей оценки качества трудовой жизни российских профессионалов. Предложена система индексов, характеризующая степень выраженности психосоциальных рисков в организационной среде. Эмпирическая часть работы основана на данных стандартизированного опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций, представляющих четыре группы профессиональных занятий: специалисты в области техники, IT-специалисты, специалисты в сфере финансов, специалисты в ...
Добавлено: 31 июля 2021 г.
Балабанова Е. С., Эфендиев А. Г., Гоголева А. С. и др., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология 2019 Т. 12 № 3 С. 215–233
Статья посвящена анализу индивидуального инновационного поведения российских работников в бизнес-организациях с преобладанием отечественного и иностранного капитала. В центре внимания авторов — индивидуально-личностные и организационные факторы, влияющие на три последовательных этапа инновационного процесса на микроуровне: генерирование новых идей, их продвижение и реализацию. Эмпирическая часть работы основана на результатах стандартизированного опроса 623 специалистов и руководителей среднего и ...
Добавлено: 15 октября 2019 г.
Saari T., Sippola M., Melin H. и др., Мир России: Социология, этнология 2018 Vol. 27 No. 2 P. 90–108
Добавлено: 14 июня 2018 г.
Балабанова Е. С., В кн.: XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 255–264.
Трудовые отношения — как в России, так и в западных странах — характеризуются все большим распространением гибких форм организации труда. Развитие «гибких» форм занятости, с одной стороны, обусловлено экономическими интересами компаний, необходимостью адаптироваться к условиям быстро меняющейся внешней среды. Функциональная гибкость, краткосрочные трудовые контракты, использование «заемного» труда, режим ненормированного рабочего времени — проявления «гибкости», которые ...
Добавлено: 11 апреля 2017 г.
Балабанова Е. С., Горшкова Я. Ю., Служба занятости 2016 № 7 С. 55–57
Возможность определять начало и конец своего рабочего дня, самостоятельно отслеживать свое рабочее время, по своему усмотрению делать перерывы в течение рабочего дня, отсутствовать на работе в связи с личными делами, выполнять часть связанных с основной работой заданий дома — не об этом ли мечтают многие из нас? Однако последствия гибкости рабочего времени не так однозначны, ...
Добавлено: 9 февраля 2017 г.
Попова Е. П., Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии 2015 № 3 С. 162–167
Российские вузы претерпевают сегодня существенные изменения как в структуре, так и в организационной деятельности. Ориентиры этих изменений определялись с целью повысить эффективность вузов и приблизиться к мировым тен- денциям, которые якобы обеспечат выход российских вузов в группу ведущих универ- ситетов мира. На выбор ориентиров повлияло представление о критериях эффективно- сти, выработанное в рамках Болонского процесса, ...
Добавлено: 28 марта 2016 г.
Кудрявцева Е. И., СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015.
Монография посвящена социально-экономическому анализу проблем современной управленческой деятельности. Проанализированы современные формы управленческой деятельности, выявлена их специфика по отношению к классическим формам управленческого труда. Предложено рассматривать управленческий потенциал как характеристику персонала организации, выступающего в качестве особого субъекта труда, способного к формированию и поддержанию новых форм институционализации профессиональной деятельности, направленных на развитие результативности и эффективности организации. ...
Добавлено: 13 февраля 2016 г.
This paper outlines major theoretical and methodological problems in Quality of Work Life (QWL) research within organisational studies and discusses possible solutions, based on extensive literature analysis. An electronic search in the Scopus database found 1244 publications utilising the QWL concept. From this sample we selected 387 papers dealing directly with QWL and compiled a ...
Добавлено: 3 декабря 2015 г.
Гоголева А. С., Сорокин П. С., Эфендиев А. Г., / NRU Higher School of Economics. Series MAN "Management". 2014. No. 23.
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Рейнольдс П. Д., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
Бизнес-организации, причины их возникновения и сущность предпринимательства вызывают большой академический и практический интерес. Существующие концепции и представления недостаточно раскрывают причины появления новых фирм. Для достоверного эмпирического описания этого процесса был разработан исследовательский протокол «Панельное исследование динамики предпринимательства» (PSED), особое внимание в котором уделяется деятельности по организации бизнеса и тому, как она связана с созданием новых ...
Добавлено: 11 апреля 2014 г.
Эфендиев А. Г., Сорокин П. С., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 300–310.
Изучение карьерной проблематики составляет важное направление научного поиска в современной социологии. В первую очередь социологический анализ вопросов карьеры играет важную роль для исследований социальной мобильности. Исследуя карьеру в макросоциальном масштабе, социолог получает возможность по-новому взглянуть на проблемы общественного развития и масштабных общественных изменений. Подобный анализ особенно актуален с точки зрения процесса перехода общества от «традиционалистских» ...
Добавлено: 1 апреля 2014 г.
Гоголева А. С., Балабанова Е. С., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 208–217.
Введение. Одним из сложнейших, и вместе с тем важнейших, вопросов в изучении российских организаций является проблема соотношения социально- гуманитарных аспектов взаимодействий и экономических показателей деятельности. В качестве хрестоматийного в науке и практике рассматривается положение о безусловно тесной связи экономических и социально-гуманитарных сфер общественной жизни. Не подвергая сомнению справедливость этого суждения для макроуровня, мы не уверены ...
Добавлено: 1 апреля 2014 г.
Третьяк О. А., В кн.: VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 536–545.
Признание ценности и уникальной гибкости рыночно-ориентированных образований, широко известных как «сетевые организации», с необычайной скоростью распространилось в бизнес-сообществе. Многие исследователи, увлеченные столь стремительным ростом интереса к сетевым образованиям, видят в них прообразы организации будущего. В такой постановке особый интерес приобретает опыт создания и управления развитием Network of Excellence (NoE). Этот опыт пока еще невелик, но ...
Добавлено: 9 октября 2013 г.
Крючкова П. В., В кн.: Взаимодействие государства, бизнеса и общества: позитивная реинтеграция.: М.: СПРОС-КонфОП, 2009. Гл. 2.10 С. 141–157.
В условиях недостаточно развитых институтов политической демократии для обеспечения обратной связи и учета интересов участников хозяйственно-общественной деятельности особое значение приобретает развитие массовых неполитических институтов гражданского общества, в том числе саморегулируемых организаций бизнеса. Требуется создание стимулов для развития добровольного саморегулирования (как упоминалось выше, добровольное саморегулирование является наиболее предпочтительной формой, так как меньше риски негативного воздействия на ...
Добавлено: 3 июля 2013 г.
Исопескуль О. Ю., В кн.: Качество жизни населения в регионах России (исторические, экономические, социальные и правовые аспекты).: Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2009. С. 115–136.
Добавлено: 30 марта 2013 г.
Темницкий А. Л., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.Ч. 2. Вып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 231–238.
На материалах социологических исследований за период с 1990 по 2008 гг. показывается, что относительно высокий уровень удовлетворенности работой на предприятии у квалифицированных рабочих создает надежные предпосылки для идентификации работника с целями организации, снижает потенциальную текучесть, но не способствует росту интенсивности и качества труда, формированию рыночных стратегий поведения. ...
Добавлено: 18 февраля 2013 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Журнал институциональных исследований 2011 Т. 3 № 2 С. 5–22
В статье рассматриваются социальные механизмы трудоустройства в российских фирмах. Анализируются социальные факторы отбора в процессе трудоустройства в российских фирмах. Исследуются характеристики социальной организации российских фирм. ...
Добавлено: 17 ноября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сборник научных трудовВып. 1.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 300–322.
Рассматриваются трудовые нагрузки и материальное вознаграждение работников российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 27 октября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Гоголева А. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сборник научных трудовВып. 1.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 319–338.
Рассматривается социальная практика трудовой деятельности российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 27 октября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 2Вып. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 339–366.
Рассматривается участие работников в управлении российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 26 октября 2012 г.